大家好，公司倒闭员工有赔偿金吗相信很多的网友都不是很明白，包括公司解散赔偿标准2021也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公司倒闭员工有赔偿金吗和公司解散赔偿标准2021的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 公司倒闭了，劳动仲裁能不能拿到补偿金
- 公司团队突然解散，员工被辞退，除了支付工资外，该如何赔偿
- 公司倒闭五险可以申请什么补助
- 公司解散，如何补偿员工
- 公司破产，但是没钱赔偿，该怎么办
- 公司解散赔偿标准2021
- 交五险一金的公司倒闭是否有补偿和失业金
公司倒闭了，劳动仲裁能不能拿到补偿金
单位倒闭，是单位支付补偿金，劳动局不会给
单位不支付可以申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司团队突然解散，员工被辞退，除了支付工资外，该如何赔偿
1.用人单位无过失性辞退员工
劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这个时候，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。
2.经济性裁员
企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同仍需裁减人员的。用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员。
3.经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
公司倒闭五险可以申请什么补助
申请失业金补助。失业金领取条件是职工社保已累积交满一年以上，非本人意愿离职，有就业意向。
公司倒闭你没有工作了，属于非本人意愿离职。如果你的职工社保已交满一年以上，就可以申请了，直接在社保网站或者支付宝或者微信登录电子社保卡。全国失业金申领即可。领完失业金如果还没有找到工作可以再申领一个失业补助金，程序同领失业金会自动为你跳转到申领界面。
公司解散，如何补偿员工
大家好，我是中公法考的小编，和大家一起学法、知法、守法、用法！
今天和大家聊一聊公司解散，什么情况下员工可以获得赔偿呢？
首先我们了解一下公司解散的原因！
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由，公司营业期限是公司存续的时间界限，公司章程可以规定公司的营业期限，也可以约定某些特殊的解散原因，一旦出现这些情况，可以发解散公司。
2、股东会决议解散，公司经营不善或者股东***。
3、公司合并或者分立
4、因存在违规经营行为，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的。
5、公司经营严重困难，继续存续会遭遇重大损失，且通过其他途径不能解决，持股10%以上的股东有权请求解散公司。
公司解散，都哪些情况员工都可以获得赔偿？
其实不管是什么原因解散的，公司解散则表示公司法人资格消亡，合同无法履行，员工与公司分离，就相当于被辞，这种情况下，根据劳动法规定，员工都是可以获得赔偿的。
1、正常情况下公司应在解散前一个月通知员工解除劳动合同，没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。
2、公司向员工支付赔偿金，工作满1年或者超过6个月的补偿1个月，不满半年的补偿半个月。
需要注意的是，原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、社保等，但公司解散结算时，没有资产或者资产不足的，员工无法获得补偿或者只能获得适量补偿。
当然这些也是需要由企业、企业清算组织确认或者由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。
另外，对于员工而言，要是遭遇公司解散对工资、经济补偿不满意的，也可以联合多个员工共同追讨，多数人委托劳动***律师提供帮助。
还有些比较坑人的老板直接卷款潜逃，这种情况的话需要直接向公安局申请报案！
以上便是中公法考小编为大家介绍的关于公司解散员工赔偿的事宜，希望对大家能有所帮助，在了解法律常识的同时也要擦亮自己的眼睛，识别公司的好坏。
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公司破产，但是没钱赔偿，该怎么办
根据《公司法》及有关规定，破产清算程序中公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
对于公司债务，瑕疵股东以其抽逃出资额为限对公司债务负责。对于公司破产清算的债务清偿，我国法律有明确的规定，债权人可以依照法律规定主张自己的合法债权。清算终结。破产财产清算分配完毕，由清算组向人民***汇报清算分配工作的情况，并申请人民***裁定破产终结，未得到清偿的债权，不再进行清偿;注销登记。企业破产，破产财产分配完毕，企业法人依法终止其民事行为能力，清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。破产清算后，如果企业无力偿还的话是不用再偿还的，当然如果债权人自愿偿还也是可以接受的，不过一般情况下都不会这样做。破产清算判决要不到钱的情况也常常会存在，因为破产清算后赔偿是先从大户开始逐渐到小，知道企业资产为零，所以破产清算判决要不到钱能不能拿到钱也要根据情况来看。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民***确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。公司解散赔偿标准2021
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金
劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
交五险一金的公司倒闭是否有补偿和失业金
根据《中华人民共和国企业破产法》（2007年6月1日起施行）第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和公共债物后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规应当支讨给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产资产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
又根据《中华人民共和国公司法》（2006年1月1日起施行）第十章
公司解散和清算
第一百八十七条
清算组在清算公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民***确定。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司续存，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
关于公司倒闭员工有赔偿金吗和公司解散赔偿标准2021的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。