其实劳动合同辞退补偿标准是多少的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解按照劳动法辞退补偿怎么算，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动合同辞退补偿标准是多少的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、一年零一天被辞退赔偿多少
如果是员工问题（有证据证明）辞退不需要赔偿
如果是企业问题，则企业应按支付1.5个月平均工资的赔偿金（员工做满1年赔偿1个月的工资，不足六个月的按0.5个月支付）
如果是企业违法辞退，则企业应支付3个月平均工资的赔偿金（违法辞退需2倍支付赔偿金）
现在企业没有足够的证据，不敢轻易辞退员工，国家的劳动法律是偏向员工的，做这个动作就要把如何举证考虑清楚了
二、国企辞退员工赔偿标准
因为是国企，当辞退员工的时候，首先看员工在公司工作了多少年也就是工龄，赔偿标准则是每干满一年赔偿员工一个月的工资。这一个月是一整年的平均工资，例如你工作了6年，而每年月平均工资为6000那么辞退你的话需要赔偿你36000元整。
三、辞退员工10年补偿标准
一、十年员工辞退补偿标准是怎么样的？
第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
第二、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：
第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
第3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
二、用人单位应该支付经济补偿的情形有哪些?
用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
13、用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
14、用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
四、上海十年员工辞退补偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
五、2023机关事业单位辞退补偿标准
机关事业单位的公务员被辞退后，自批准之日的次月起停发工资;辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资;辞退费发放期限则根据被辞退公务员在机关的工作年限确定，工作年限不满两年的，按照三个月发放;满两年的，按照四个月发放;两年以上的，每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。
六、2023年开除员工8年赔偿标准
1、八年企业工龄，企业提前解除劳动合同，支付经济补偿金八个月夲人工资。企业与员工提前解除劳动合同不能称之为开除，开除是一种行政处罚方式，通常对犯严重错误的员工的一种处罚。
2、员工严重违反企业管理规定或犯严重错误甚至违法犯罪，企业可以开除员工。也不必支付赔偿。反之应该支付员工一年企业工龄一个月工资的经济补偿。
3、所以因企业原因提前解除一个有八年工龄的员工劳动合同，必须依法支付八个月的工资。
七、教师因病被单位辞退补偿标准
工作满一年补偿一个月本人工资。
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