老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动合同期限顺延的情形和试用期延长的四种情形的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动合同期限顺延的情形以及试用期延长的四种情形的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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因疫情影响在试用期内劳动者无法提供正常劳动的，可以顺延试用期？
受疫情影响，劳动者在试用期内无法提供劳动的，经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以相应顺延，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。
试用期延长的四种情形
1、协商延长：协商，代表要双方同意，不能单方延长，延长的期限不能超过法定的试用期期限；
2、休假延长：在劳动合同中要有相关约定，约定试用期遇到休假可以顺延，同时延长的期限不能高于休假的期限；
3、不可抗力延长：比如双方约定试用期6个月，其中近2个月恰逢受新冠疫情影响公司停工停产期间，员工在此期间未提供劳动，公司客观上无法对员工进行工作表现、工作技能等方面的考核，这种情况下，公司要求延长员工试用期具有合理性；
4、造成用人单位无法进行完整考察劳动者的情况。
劳动合同约定期满后\
不是，应当续签。
“自动顺延”这种约定在劳动合同中属于无效条款。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；并没有这种似确定又似不确定终止期限的劳动合同。而且连续签到2次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。如果自动顺延有效，将会侵犯劳动者要求订立无固定期限劳动合同的合法权利。公司顺延申请需要写具体的时间吗
公司顺延申请需要写具体的时间。
劳动合同时间顺延条款，具体应当写明顺延开始的时间、顺延的原因、双方均同意合同顺延的意思表示。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
文章分享结束，劳动合同期限顺延的情形和试用期延长的四种情形的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！