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协议书与合同有什么区别呢
没啥区别，是一样的，只是叫法不一样罢了。
比如合伙协议；
又比如劳动合同；
都是双方对某个事情所达成的一致意见，没啥区别。
不管叫协议还是合同，所包括的基本内容都是一样的。合同或协议的基本内容包括——
当事人即甲乙双方；标的物；数量；质量；价款；履行期限；履行地点；履行方式；违约责任；争议的处理。几年前已经开通创业板并交易，注册制后还需要补签协议吗
您好，需要补签协议。
在2020年4月28日之前已开通创业板权限并交易，注册制实施后，买卖注册制上市股票需要补签开通注册制权限协议。创业板注册制业务新规实施时间：2020年4月28日，之前这部分客户为创业板存量投资者。对此类开通权限的投资者做个新老划断的衔接工作，券商根据《证券期货投资者适当性管理办法》《深圳证券交易所创业板市场投资者适当性管理实施办法（2020年修订）》，制定了一系列投资者适当性管理实施办法。
首先对投资者这进行资质审核。对于新规实施前，名下账户已达到创业板交易权限开通时限（且未关闭或销户）的存量投资者，办理的时候资质审核无准入门槛，券商会充分了解投资者的基本信息、财务状况、证券投资经验、交易需求、风险偏好等相关信息，对其风险认知与承受能力进行评估情况下受理投资者业务。在此说明本次创业板适当性新规对投资者的风险承受能力确定为积极型中高风险承受能力。新增个人投资者开通创业板权限需要满足准入门槛，（一）申请权限开通前20个交易日证券账户及资金账户内的资产日均不低于人民币10万元（不包括该投资者通过融资融券融入的资金和证券）；（二）参与证券交易24个月以上。
其次开通模式券商一般分两种，一种是投资者通过网上系统申请开通，目前不少券商在测试状态，有可能在今年7月底实现此项业务功能。另一种营业部现场适当性平台受理，系统信息录入对已开通创业板权限的存量投资者会显示已开通核准制，可开通，券商工作人员和投资者单向视频进行双录，同时签署创业板风险揭示书和《适当性匹配意见及投资者确认书》或《产品或服务风险警示及投资者确认书》。办理结果当时反馈，权限当日申请，当日开通，当日允许交易，这个与以往创业板开通权限T+2，T+5日有很大不同。
希望我的回答能帮助到您，谢谢！
强制要求签劳动补充协议合法么有什么依据
补充协议第二条2款不够详细，应该如下：非乙方本人意愿，未向甲方提供劳动期间，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按当地最低工资标准发放。
补充协议应该与劳动合同书同时签订，事后签订补充协议，可以在双方自愿、平等、协商一致的情况下签订，但这种情况属于变更变更劳动合同的行为，员工有权拒绝。
但我认为你公司的补充协议是对你工资结构作补充，并没有什么问题，反而对员工更有利，避免日后与公司发生工资争议，难于举证。
文章到此结束，如果本次分享的补充协议模板和强制要求签劳动补充协议合法么有什么依据的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！