大家好，今天小编来为大家解答劳动合同不到期解聘这个问题，劳务派遣教师合同期满就会辞退吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 临聘教师签了合同没有到期被辞退
- 人才引进合同期满会被辞退吗
- 临聘教师合同期满解雇时会有补偿吗
- 劳务合同没到期有赔偿吗劳务合同没到期，陪偿违约金怎么陪
- 劳务派遣教师合同期满就会辞退吗
- 我们和公司签的劳动合同未到期，但公司现在要将我们转外包。我们应怎样维权？
- 到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？
临聘教师签了合同没有到期被辞退
如果受聘教师没有违反国家的法律法规的规定，又没有违反签约学校的各项规定，学校是没有权利在合同内解聘教师的，否则，被辞退的教师有权向学校校长说明原因，提出赔偿金。
如果学校校长不答应，那么被辞退的教师可以直接到县教育局反映。如果被辞退的教师严重违反法律法规或严重违反学校的规章制度，学校可以上报县教育局，要求解聘他。
人才引进合同期满会被辞退吗
不会，合同期满了单位也不会无缘无故辞退你，你是人才引进进来的，那你合同到期了以后，单位会给你办理合同续签，要到期的当月就会对接你办理续签的手续。如果单位要辞退你会提前说，而且需要支付补偿金。所以不会轻易辞退。
临聘教师合同期满解雇时会有补偿吗
临聘教师合同到期解雇时不会有补偿的。在临聘教师时就同教师签订聘用合同，合同里规定双方的权利和义务。以及注意的事项。一旦合约双方签字之后，合同就具有法律效率。双方应该按合同约定俗成办事。只要合同到期就会自动解雇不需要补偿的。
劳务合同没到期有赔偿吗劳务合同没到期，陪偿违约金怎么陪
在劳务合同未到期的情况下,赔偿是按照合同违约金来赔偿的。其赔偿不能按照劳动法中的辞退性赔偿计算,因为劳务合同并不等于劳动合同,其赔偿的规定是当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法
劳务派遣教师合同期满就会辞退吗
不会的，劳务派遣合同也是有固定期限的，合同到期了以后可以续签，不会直接辞退，因为要辞退就需要按照劳动合同法进行赔偿，所以只要你教书讲的好，学校愿意一直雇佣你，那你的合同是不影响了，教育签订两次固定期限就会签无固定期限合同。
我们和公司签的劳动合同未到期，但公司现在要将我们转外包。我们应怎样维权？
针对题主的这个问题，其实是用人单位在开始甩包袱，不想今后为辞退员工支付赔偿，减少用人单位的劳动力支付成本。因此劳动者要坚决拒绝用人单位的这种做法！
一、请劳动者必须清楚：用人单位在劳动合同尚未到期情况下，企图将劳动者转包给劳务公司，再由劳务公司与员工签订劳动合同，这是用人单位公然违反《劳动合同法》的行为。劳动者必须要拿起法律的武器维护自身的权益，应当严肃拒绝用人单位的这种做法！
为什么要拒绝，其理由如下：
①、劳动者一旦签订这个劳务合同，则劳动者将会不再与用人单位有任何联系，只要今后用人单位辞退劳动者，用人单位将不会为其支付任何的经济补偿。
如果劳动者被劳务公司解除劳动合同，劳务公司的赔偿也只能是从你签订劳务合同开始计算，你在用人单位工作的以前时间是不会计算的！
简单举例说明：如果你在用人单位工作了8年，从第九年开始被劳务外包，到了第10年，用人单位辞退你时，你将不会得到任何经济补偿！如果此时劳务派遣公司与你解除劳动合同，则只按2年工龄，予以赔偿！
也就是说，只要你签订了劳务合同，则你在用人单位以前的工龄将在劳务派遣公司那里为0，白白辛苦工了几年！
②、如果劳动者，拒绝接受用人单位的行为，要求用人单位按合同执行！即使合同到期，自然终止，用人单位也应支付劳动者N个月的月工资，若是要强制辞退劳动者，公司将支付2N(2N+1)个月的赔偿金。
所以，劳动者必须要坚持按原合同执行，否则就损失太大了！宁愿被用人单位辞职，要求用人单位支付经济赔偿金，也不要接受外包。
具体的法理依据如下：
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付2倍赔偿金。
所以劳动者必须要拒绝接受，用人单位的这种做法！
二、劳动者维权途径与方法。很多劳动者都不清楚，该如何来维护自己的权益，那么具体的维权流程如下。
(1)、由劳动者向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
(2)、如果调解不成功，则劳动者可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
(3)、对仲裁裁决不服的，可以向企业所在地人民法院提起诉讼。
但是很多时候协商都难以达成一致，最后都有可能通过仲裁和诉讼来解决！
因此这就要求劳动者要提前做好一些证据收集！
三、提前收集好相关证据资料，为仲裁与诉讼做好准备！当然最好是能协商解决，但必须两手准备，否则将吃亏！①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工，在这里上班工作。
②、接下来你将收集好公司辞退你的通知单；或者是把公司HR找你谈辞职事情，录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证据。
这些证据材料，将是劳动者被迫起诉时的重要证据，如果没有这些材料，自己的主张将会难以被法院支持。
如果，用人单位没有为员工购买社保，还可以要求其补缴纳社保费！具体的做法是，由劳动者向当地劳动监察大队反映举报，由劳动监察大队来介入处理，如果不成功，可以申请仲裁，由仲裁机构裁决，裁决之后，用人单位不执行的，可以向法院起诉！
所以劳动者要注意，被辞退之后还可以申请领取失业金，但前提是用人单位为你按时缴纳社保费！
具体领取流程如下：
①、失业登记
需要自己的身份证、户口本到所在地社区去办理失业登记。并要提供《解除劳动关系证明书》，《失业保险金申领登记表》以及照片。
②、审核、领取
只要经办机构对申请人提供的材料审核通过，并会给办理《失业证》。第二个月，失业金便会直接打到失业人员的社保卡或相应银行帐户上。
注意一下：通常失业金领取到你找到新工作，便自动结束，最长可以领取24个月，这是根据缴纳失业保险费的年限来计算的。
所以，建议题主拒绝接受用人单位的这种做法。如果用人单位强制辞退员工，则可要求用人单位支付2N(2N+1)的赔偿金！若是社保未购买的，则必须要求公司为自己补缴！以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？
到了法定的退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同该怎么办？到了法定的退休年龄，不管劳动合同是否到期，劳动合同都可以自行终止，社保缴费年限不够的，按照社保法的要求，只能按照灵活就业人员的身份继续来缴纳，直到达到法定的法定的退休年龄为止。
你说的这种情况在实际生活中，的确是大量存在的。按照劳动合法的规定，劳动者达到领取养老保险待遇条件的，劳动合同终止，但劳动合同实施条例规定，达到法定的退休年龄，劳动合同终止。目前究竟是按照劳动合同法还是劳动合同法实施条例来执行，各地执法的标准不一样，理解也不一样，但是劳动合同法实施条例作为劳动合同法的实施细则，似乎按照劳动合同法实施条例的规定来执行，已经成了大家的共识。
达到法定的退休年龄，养老保险不够15年，但只要在当地达到了10年以上，就符合将当地作为办理退休地的条件，可以在当地以灵活人员身份继续缴纳养老保险，直到达到15年，符合退休条件为止。由于在企业缴费已经达到10年以上，即使是女性也可以在按照企业女职工的退休年龄来办理退休。
总之，对于已经达到法定的退休年龄，虽然劳动合同还没有到期，但是按照劳动合法实施条例的规定，只要达到法定的退休年龄，劳动合同可以终止，不受劳动合同是否到期的限制。由于养老保险没有达到规定的缴费年限无法办理退休，可按照当地的规定，以灵活就业人员身份在当地继续缴纳养老保险，直到达到缴费至满15年为止，方可在当地办理退休手续。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的劳动合同不到期解聘和劳务派遣教师合同期满就会辞退吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！