大家好，关于月平均工资包括哪些公司缴的社保吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于社保月平均工资应该如何计算的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 個人交社保裡面怎麼有分個人和單位啥意思
- 社保和公积金可以分两个公司交
- 单位不按照上一年度平均工资缴纳社保违法吗反映给哪个部门
- 为什么工资卡上显示的付款方，每次都不是自己的公司，这是为什么，有谁知道吗
- 劳务合同员工社保是谁给交
- 职工每月缴纳社保是按什么标准缴费的
- 社保月平均工资应该如何计算
個人交社保裡面怎麼有分個人和單位啥意思
社保作为国家福利，是基础保障，条件允许的话人人都需要交，社保有两种缴费方式，一是完全由个人负担，一是企业和个人一起交，有了社保的人会考虑有了社保还需要买商业保险吗，而当企业没有缴纳社保或者个人没有稳定工作，需要自己缴费时，就需要到底和企业交社保有什么区别了。
1.定义不同
企业交社保，俗称五险，养老险，医疗险和失业险的费用由企业和个人共同承担，其他两个工伤保险和生育险由用人单位交。而个人交社保，是给灵活就业人群提供的基础保障，对自由职业者来说，是不可多得的保障。
2.参加险种不同
险种之前其实有提到过，一般企业交的保费包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，也就是经常说的五险，而个人交的社保只能参加养老保险和医疗保险，当然，部分地区除了这两种，也可以参加失业保险。
3.缴费基数不同
缴费方式很大的区别所在，单位缴纳社保的基数是职工上年度平均工资，也就是取决于员工本人的人均工资，个人工资越高当然交的越高。而当个人自由缴纳社保时，缴费基数是固定的，一般分为高中低三档，每个人都可以自由选择，这三个档次的缴费基数在社会平均水平的60%-300%之间，具体的由个人选择。
4.缴费金额不同
是否觉得选择买社保，和需要花费的钱有很大的关系，如果是企业缴纳社保，因为养老，医疗和失业保险都是企业和个人共同承担的，而生育险和工伤险更是全部由单位缴纳，可以看出来企业做了主导，交的是大部分，个人只用交小部分。
而个人自己交社保，养老险和医疗险都是需要本人承担的，没有任何人会分担。
5.户籍限制不同
企业缴纳社保和户籍无关，不管是本地还是外地，只要是和公司签订了合规的合同，全日制上班，企业就会如约缴纳社保。
个人想自己缴纳社保必须要为本地人，而外地人想要参保只能选择职业社保，这是每个要自己缴纳社保的人需要考虑的事情。
以上就是个人缴纳社保和企业缴纳社保的区别，如果参加工作，尽可能选择由企业缴纳社保，当然，若是自由职业，可以选择社保和商保相结合，这样保证更全面。
社保和公积金可以分两个公司交
社保与住房公积金分别在两个公司交是可以的。
现在很多公司只缴纳社保，然后员工需要买房公积金贷款的话，大多是代缴的，都能成功进行公积金贷款的。
公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
申请公积金贷款的基本条件是：
1）具有完全民事行为能力的自然人；
2）具有城镇常驻证明或本市户口；
3）在申请贷款前至少半年正常连续缴存本市住房公积金；
4）至少首付房款三成以上
5）具有稳定的经济收入和偿还贷款能力；
6）没有尚未还清的数额较大且可能影响贷款偿还能力的债务。
单位不按照上一年度平均工资缴纳社保违法吗反映给哪个部门
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楼主你好，单位如果不按上一年度的社会平均工资缴纳社保违法吗？首先，单位是做不到的，因为上一年度的社会平均工资是社保的一个缴费基数而已，那么在社保缴费基数的一个前提下，任何人都要按照这样的基数去执行，当然我们注意到养老保险还有一个区间的缴费指数，那么这个缴费指数是可以自由选择的，这一点一定要注意。
比方说你所在地区的上一年度社会平均工资是5000元。那么5000元的这个基数就是100%的一个社保缴费指数。但是社保缴费指数并不是只有百一%个档次，他是有很多档次的，一般情况下是60%，到300%都是可以自由的选择交费的。那么作为企业在职职工来讲，选择社保缴费指数，一般情况下是要选择最接近于员工本人工资的这个缴费指数，去交纳自己的社保待遇。
所以说，如果你所在的工作单位没有完全按照这个自己工资的标准去缴纳社保待遇，而是一个最低缴费基数缴纳社保待遇，那么实际上在2019年社保税改以后，是不会允许这样做的，所以说慢慢的会改变这样的一个现实状况，当然很多企业确实是为了降低员工的用工成本，都按照最低缴费基数来缴纳社保，这是很常见的一种现象，它是并不违法，但是是不符合社保税改的要求的。
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为什么工资卡上显示的付款方，每次都不是自己的公司，这是为什么，有谁知道吗
如果是与正规公司签的合同，社保关系也是在这家公司，按道理发工资的时候，付款方应该是公司的名称，而且在付款摘要中，会明确的注明款项的性质是公司发的工资。题主遇到这个问题，可以通过两种途径，来搞清楚到底出怎么回事。
查社保，查公积金，查个税记录个人社保，公积金的查询，不需要经过公司的许可。很多地方都可以下载一个挂机本地社保，公积金系统的APP，直接用自己的手机，就可以查询到参保单位的信息。
还可以通过网络，在电脑上查询，需要知道自己的社保卡，公积金卡的卡号，及各自对应的查询密码。
另外还可以去当地的社保局，公积金管理中心现场查询，只要带上自己的身份证，相应的社保公积金卡。
对于多数企业，工资卡的付款方与缴纳社保，公积金的参保方名称是一样的，通过这种途径能够发现，虽然进入的是一家好企业，但是社保关系确在不太好的公司，当初人力资源招聘的时候的承诺与实际情况完全不符。
查付款方的信息从业10年的过程中也碰到过这种问题，公司对外成立子公司的时候，子公司社保公积金等各种证照的办理，需要很长一段时间。
一般都会由母公司代为发放工资，社保关系也都会先在母公司，或者甚至先将需要个人承担的社保部分扣下来，挂在子公司的账上，待所有的手续办理好了以后，再确定与此公司的社保公积金关系，一次性向社保局，公积金管理中心补缴扣下来的金额。
到底是否属于这种情况，我们可以通过查询付款方的基本信息，现在网络这么发达，付款方与任职公司的股权关系能够很快一目了然的呈现到你的面前。
劳务合同员工社保是谁给交
劳务合同是不存在缴纳社保问题的，其理由如下：
一、劳务合同与劳动合同的区别；
劳务合同指：提供劳务一方为需要劳务一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。比较常见的如在劳务市场找的短期工、小时工。
劳务合同与雇佣关系及承揽关系有很大的相似之处，其主要特点是提供劳务一方与需要劳务一方之间多为完成某项任务或者提供短期暂时性工作。该种法律关系受《民法总则》、《合同法》、《侵权责任法》的调整约束。
劳动关系指：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立长期提供劳动获得报酬的关系。其特点是提供劳动者与需要劳动企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间建立的是长期的用人关系。该种法律关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律的调整约束。
二、缴纳社会保险存在于劳动关系，由用人单位和劳动者共同缴纳的；
根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三等法律之规定：职工应当参加养老、医疗、工伤、失业、生育保险，也就是说上述社会保险调整的系用人单位与劳动者之间的法律关系即劳动关系，并非劳务关系。
三、劳务派遣属于特殊劳动关系，劳动者的社会保险由用人单位缴纳；
劳务派遣关系中有劳动者、用人单位、用工单位。劳动者与用人单位（既派遣单位）签订劳动合同形成劳动关系，用人单位与用工单位（既劳动者实际工作单位）签订派遣协议，然后由用人单位将劳动者派遣到用工单位进行工作，由用人单位为劳动者发放工资并缴纳社会保险的法律关系。故劳务派遣关系中用人单位系派遣单位，且由派遣单位为劳动者缴纳社会保险。
综上，因劳务关系不是劳动关系，不受《社会保险法》调整约束，故劳务关系是不存在缴纳社会保险情况的。但是提供劳务者可以自行购买商业保险或者接受劳务者可以为提供劳务者购买商业意外险，在发生意外后减少损失。
职工每月缴纳社保是按什么标准缴费的
用人单位职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资，按照2%的比例由用人单位代扣代缴。
职工个人缴费基数低于全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资60%的，按60%作为缴费基数；超过300%的，按300%作为缴费基数。具体标准每年另行公布，2022年职工个人暂时缴费标下限为3429.11元/月，上限为17925.42元/月。
社保月平均工资应该如何计算
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，社保月平均工资应该如何计算？所谓的社保月平均工资，实际上它指的是我们社保的平均缴费指数，也就是说我们平均每一年都会选择一个针对于自己的缴费指数，因为我们社保的缴费指数是从60%~300%之间是可以自由的选择的，当然，具体选择什么样的缴费指数要根据你所在工作单位的缴费标准来决定。
实际上从2019年开始，这个社保的缴费标准是有明确的规定，就是说社保税改以后，那么都会要求企业单位一定要按照员工本人的工资标准来缴纳社保待遇，那么也就是说，这样一来的话，自己的社保待遇要根据自己的工资标准所吻合，比如说自己的工资是8000元，那么你的缴费标准也应该按照8000元来执行。相对应的缴费指数应该就会高于60%，或者说会接近于100%，或者高于100%，这样的一个水平。
那么最终在办理退休，计算我们平均缴费指数的时候，是根据你缴费的年限，然后再根据你每一年的缴费指数取一个平均值，那么这个平均值就是计算你最终所能够获得养老金待遇的一个重要条件，那么这个平均值越高就意味着你能够获得养老金的待遇，相对应的也就会越高。
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