公司入职的首月工资只有800元，这行为已经严重违反了劳动法的规定，我国劳动法关于最低工资的规定是：用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，而且该工资标准每年都是会调整的。而且还要注意最低工资标准是属于应发工资。
一、公司入职首月工资只有800元
5月26日，有网友爆料称，江苏泰州某公司运营岗位首月工资仅800元，且招聘要求称“不要觉得800元工资少，请放下姿态”，遭到网友质疑。26日下午，该公司负责人回应称，该招聘要求已经违背了道德，目前公司已删除该招聘信息。当地人社局称，该公司此举涉嫌违反劳动法。
二、劳动法最低工资是怎么规定的
劳动法最低工资的规定是，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次。
三、劳动法规定最低工资标准是应发还是实发
劳动法规定最低工资标准是应发工资：
1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。小编提醒，实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。
2、劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。