工资5000五险一金扣800元左右。需要扣除养老保险金按照8%的比例缴纳；医疗保险金按照2%的比例缴纳；失业保险金按照1%的比例缴纳。公司交五险一金辞职后的处理方式有找到新工作的由新单位续交，个人缴纳，暂时停缴。
一、
工资5000五险一金扣多少
工资5000五险一金扣800元左右。如果你的工资每个月只有5000，按照最低的缴费标准来进行计算的话，需要缴纳的费用如下：
1.养老保险金：个人需要按照8%的比例缴纳，5000;8%=400元；
2.医疗保险金：个人需要按照2%的比例缴纳，5000;2%=100元；
3.失业保险金：个人需要按照1%的比例缴纳，5000;1%=50元；
4.生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的。
5.住房公积金：最低标准为5%，5000;5%=250元。
根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。
二、
公司交五险一金辞职后怎么办
公司交五险一金辞职后有3种方式处理：
1.暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；
2.个人承担社保费用继续缴纳；
3.让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。
三、
单位没缴五险一金劳动者怎么处理
单位没缴五险一金劳动者的处理措施是可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。找法网提醒，经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。）用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。