老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于违反公司规定扣工资违法吗和扣绩效工资违反劳动法吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享违反公司规定扣工资违法吗以及扣绩效工资违反劳动法吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 公司以员工做错了事的理由克扣员工工资，罚款严重，可以申诉吗
- 扣绩效工资违反劳动法吗
- 请问公司以所谓绩效名义随意扣发工资是否违反劳动法
- 公司对员工罚款扣工资可以吗
- 我开公司车撞了人，我全责，老板要扣我工资，合理吗
- 单位能随便扣除绩效工资吗
- 上班忘记打卡扣钱合理吗
公司以员工做错了事的理由克扣员工工资，罚款严重，可以申诉吗
处罚制度必须是已经公开得到劳动者明知的内容，否则不合法。
你首先可向用人单位的领导层提出申诉，说明理由，争取从轻处罚。再也可向当地人社局投诉维权。扣绩效工资违反劳动法吗
不用做任何调研，我们就可以得出一个结论：100%的职场人对于“绩效工资”有着高度的注意力。换句话说，“绩效工资”是职场人最关心的一件事情，因为它与员工们的贴身利益太紧密。所以，我们有必要把“绩效工资”这个话题好好解析一下。
扣绩效工资违反劳动法吗？这问题，我们先放一放，最后给出答案。我们需要先搞清楚，绩效工资在国家相关的劳动法规里的一些相关条例，以及绩效工资到底是个什么“货色”。
我们先把与“工资”相关的规律条款列明。
1.《中华人民共和国劳动法》第五章第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”。
2.《中华人民共和国劳动法》第五章第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
3.1989年9月30日国务院批准、1990年1月1日国家统计局令第一号《关于工资总额组成的规定》，在第二章第四条对工资总额组成的规定是：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
国家允许“用人单位”依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，就意味着公司可以根据自身的经营特点和经济效益，来确定工资的结构和如何进行分配。在这一点上，如果一个公司把工资切分成“基本工资+绩效工资+...”是符合国家这一规定的。也就是说，一个公司把工资切分成基本工资和绩效工资，与国家的法律法规是没有抵触的。这为“绩效工资”本身的合法性找到了依据。
但题主问的核心是“扣绩效工资”是否违反劳动法。这个“扣”字，伤害了多少职场人的心，我们不得而知，但的确让所有的职场人反感。这个“扣”字的全称是“克扣”。劳动法中“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，明确了一个法规：“不得克扣”。即：克扣绩效工资，就等于违反劳动法。但是，到底什么算“克扣”，什么不算克扣？国家对“克扣”也有明文规定。根据国家《工资支付崭新规定的补充规定》中第三条的规定：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
这里的规范传达给我们一个信息：按照后五条减发工资，就是合规的；无正当理由扣减劳动者应得工资的，就是违规的。
什么叫无正当理由扣减？就是劳动合同中没有明确标示的扣减的情况，公司合法的制度中没有规定的扣减情况。换句话解释：如果劳动合同中没有明确“扣减”条件，或公司的合法制度中没有明确“扣减”条件的，都属于不正当。
有人可能会问：公司的制度中当然都有规定“扣绩效工资”的条件。可以这些公司的制度，如果本身就不合法，按照不合法的公司制度扣减绩效工资就是违反劳动法。什么情况下，公司的制度不合法？如果用人单位的制度没有经过职代会通过，没有进行公示告知劳动者，都属于不合法的制度，那么扣减绩效工资就不合法。这个条例，在《劳动合同法》中有明确的规定：《劳动合同法》第四条第四款：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
说到这里，其实题主的问题就有两个答案和结论了。
第一，公司扣减绩效工资并没有违反劳动法，前提条件是，公司扣减绩效工资时，有合法的依据：1）这个“依据”在公司和劳动者双方签字的劳动合同中已经写明，员工认可；2）这个“依据”的制度，经过了民主程序，公示过（照片、录像为证），职代会表决通过（签字）。
第二，公司扣减绩效工资违反劳动法。因为：公司在劳动合同中没有写明扣减的条件，或者公司“扣减绩效工资”的制度，没有经过民主程序，没有公示过，没有职代会通过的（签字）证明。
需要说明的是，公司对于绩效工资的定义不尽相同。
多数公司，尤其是民营企业和国企，把绩效工资当做Offer中承诺的工资的一部分。也就是，员工的工资被切成了两块：一块是肯定可以拿到的（基本工资或基础工资），一块是不一定拿多少的（绩效工资）。原定给一个员工每月10000万工资，结果，只能拿到8000元，因为固定给了6000元，剩下的4000元，因为绩效考核后只剩下2000元。
有些公司，尤其是外资企业，offer中的工资是必须给的，不存在绩效工资包含在内的情况。所以，offer上承诺每月支付10000元，那就会拿到10000元。但是，如果你的绩效完成得出色，会另外有一份绩效工资，也就是“绩效工资”是正式工资之外的一种个人绩效奖励性工资。所以，同样的offer，在外企可能会拿到12000元，多出来的那2000元，是绩效工资。
我觉得绩效工资是个好东西，但是违背了“绩效”的本义的绩效工资，都会让一个企业走得跌跌撞撞，步履艰难。绩效工资的本义是激励员工更加积极地工作，但有些公司的确把绩效工资搞成了一把砍自己的刀，让大部分员工“怀恨在心”。一群怀恨在心的员工，会把一个企业搞成什么样子，我不用说，大家都知道。
请问公司以所谓绩效名义随意扣发工资是否违反劳动法
绩效考核是企业常用的管理方法，通常由公司人事管理制度群中的工资制度规定，工资制度是企业的基本管理制度。任何企业内部管理制度都需符合以下条件才具有合法性：
1.经民主程序制订：制订过程中有职工代表参与，有职工代表参与讨论和投票的记录。
2.经签发并明确告知职工：规章制度必须经总经理或其授权人签发，并向职工公布，组织职工学习，以示职工了解这些制度，有签发和职工学习的记录。
3.有明确的执行证据：依据制度对职工进行处罚时要有明确的证据，依规定的程序进行。
曾经某公司雇佣的一名生产部经理，因其工作不力导致公司损失100多万，公司决定依据考核办法对其处罚6万，但此人以公司非法克扣工资为由将公司告到法院，称公司未提前告知有这考核办法，不能依这个规定扣罚其工资。公司无法提供考核办法已经告知他的证据，又在试用期未签订劳动合同，被诉退还被扣的罚款和试用期间双倍的赔偿共20多万，只能败诉。
公司对员工罚款扣工资可以吗
虽然劳动法有规定不能扣员工的工资，但是每个厂都有公司的规章制度，违反规定的也应有一定的处罚。否则，如何让员工遵守厂规厂纪，其实也可以实行绩效考核与工资挂钩，违反规章制度，造成严重后果的降低绩效分，同时也降低工资。
对于工厂的管理者来讲，有时员工偶尔出错可以谅解，但不能纵容频繁违规而不去处罚，俗话说国有国法，家有家规，厂有厂纪，在不违背劳动法的前提下还是可以罚款。
我开公司车撞了人，我全责，老板要扣我工资，合理吗
我觉得这个问题很可笑！你老板是雇你开车的还雇你撞人的？你老板指示你撞的？还是车祸是由你老板直接或者间接原因造成的？做错了还不想承担责任？玩不起就别玩！
单位能随便扣除绩效工资吗
绩效是不能随便扣的，但也是可以扣的，既然是绩效，那么应该是跟业绩挂钩的，业绩好时绩效高、业绩不好时绩效低、没有业绩时就没有绩效，这也属于正常的逻辑。
建议先不要给公司扣上违法的帽子，先把自己的工资条，拿去跟公司里管工资发放的同事问问看自己为什么这个月绩效不发，如果管理工资发放的同事说不懂，只是按要求提交数额给银行，那么也没关系，可以的话问下同部门的同事，问问看是否有同样的情况，再问问自己的直属领导，看他清不清楚为何不发绩效，如果他不清楚，也请他帮忙问下相关人员或上级领导。
总之，这事情不一定是公司的错误或者疏忽，但你一定要弄清楚，千万不要觉得难为情和得罪人，毕竟我们大家去任何一个公司都是为了打工赚钱，要是钱的事情没弄清楚，那么也可以说工作其实也没有弄明白。
上班忘记打卡扣钱合理吗
当然合理，公司的制度不是为了迁就你，而是让所有人遵守规则，提高效率。
换位思考就可以理解，没什么可纠结的。
有人会说，那我加班的时候怎么没有给我加班费，迟到了却要扣钱。
看似不合理，企业没道德。但这其实就是一种自私的心态，你们只允许自己占便宜，不能吃亏。企业给你福利的时候，聚餐的时候，团建的时候怎么没看你不爽？
既然这么不爽为什么那么多人不离职，因为生存，你不会因为这么一点小事离职，因为你对比衡量，离职与被扣钱实在是无法对比衡量，所以只能忍了。撒撒娇也就算了，成年人不要纠结这点事。
违反公司规定扣工资违法吗和扣绩效工资违反劳动法吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
