大家好,感谢邀请,今天来为大家分享一下变更劳动合同需要办理哪些手续的问题,以及和续签合同变更工作地点,自己不同意,提出赔偿要求劳动合同支持吗的一些困惑,大家要是还不太明白的话,也没有关系,因为接下来将为大家分享,希望可以帮助到大家,解决大家的问题,下面就开始吧!
本文目录
- 在公司工作10多年了,现在公司突然变更名称要求重新签劳动合同,咋办
- 被迫离职后什么时候办离职手续要注意什么
- 续签合同变更工作地点,自己不同意,提出赔偿要求劳动合同支持吗
- 改签劳动合同要注意哪些事项
- 劳动合同变更为劳务合同了,合理吗
- 在不知情的情况下签了劳动变更合同该怎么办
- 岗位变更要重签劳动合同吗
在公司工作10多年了,现在公司突然变更名称要求重新签劳动合同,咋办
谢邀。在公司工作10年后,公司更名,重新签合同。咋办。没必要惊慌。你可以看看公司因什么原因要改名,你的工作岗位变了没有,前期合同执行完了没有,重新签订合同和以前的合同在待遇,缴纳五险一金方面有木有变化。有变化则可以和单位协商,单位要炒你,则可根据劳动法维权,要求陪赏。仅此而已。谢谢
被迫离职后什么时候办离职手续要注意什么
??你的这个提问,触动了我的职场上曾经发生过类似的事。现在想想,倒是很感谢那段过程的,因为,通过此事的经历,我对回答你的提问,更加有信心和方法!
先正面回答你的提问,我先从(被迫离职)分析??我理解(被迫离职)字面上的意思是指:公司违反《劳动法合同法》规定,以各种不正当方式威逼利诱员工,自行递交(辞职信),不愿承担赔偿金为目的行为。
??如果你不是属于严重违反公司制度,屡教不改,对企业运营造成不良后果的恶劣人员,那么我会提醒你:
??不要签《辞职同意书》,或者自行递交《离职申请》。
因为劝退和主动的区别是一个有赔偿金,一个不用支付。违约金依据你曾经的工作年限进行支付。主动辞职就领不到失业保险。根据国务院第258《失业保险条例》第14条规定:具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,其中第二条即为“非因本人意愿中断就业的”。当然,领取这个保险金也是需要常到社保局报道的,很多人不会去领,会及时找工作。这条适合一些找工作比较困难的群体。??单位需提前一个月通知你,而不是你随时就要被迫离开。这个月公司需要正常发放你薪水。
另外,当你得到公司逼迫你离职迹象之时,你就应该:??开始收集证据:考勤表、劳动合同,工作群的截图,绩效考核表,自己所从事工作内容、成绩等,工资流水、社保清单这些证明你一直在单位工作的举证。
??跟公司协商赔偿,按照《劳动法》有相关赔偿标准(后面有《劳动合同法》相关条例参考)。
沟通前,提前做好录音、录像,以备举证。因为他们有可能在逼迫你离职时会变相说出不利公司言论,对你有利。协商不成,你可以前往当地劳动监察部门投诉,只要证据确凿,基本胜算很大(除非你是恶劣违规员工)。信息补充:单位逼迫员工离职的方式有:??调岗降薪、外派、更换工作场所等手段,都属于擅自更改劳动合同约定条件,是恶意逼迫性质。
??劳动者就可以以公司“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”为由,提出被迫解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
信息补充:法律法规参考。??《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
??《劳动合同法》八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
??四十七条规定是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
??最后,用一段话总结我的经历,希望给你增加信心:原来公司对我用过调岗降薪方式,作为HRD的我自然说明这属于{未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的},是逼迫离职。所以,依据劳动法,我拿到了合适的补偿金?。??希望我认真的回复,能给予你方向。
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续签合同变更工作地点,自己不同意,提出赔偿要求劳动合同支持吗
工作地点变化大就是工作的客观情况发生了重大的变化,这种情况是有经济补偿的。
工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
公司不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。根据关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明,第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明,第二十九条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。扩展资料:续签合同变更工作地点要求赔偿的注意事项:
一般来说,单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的,譬如上下班的时间耗费大量增加,又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。
因此,原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。
因此,工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。
在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下,员工有义务配合用人单位的经营安排。
改签劳动合同要注意哪些事项
改签劳动合同必须在合同的有效期内依法进行
改签劳动合同必须釆用书面形式不能以口头通知
变更劳动必须在劳动合同没有履行或者尚未履行完毕之前,在劳动合同有效期内进行。
必须遵循相关的法律法规和劳动法的规定的平等自愿协商一致的原则,不能违反法律法规规定
必须遵循法定程序,首先一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,需向劳动者说明更改合同的理由、内容、条件。并且求得双方一致认可才能签订更改合同。
如果需要调整劳动者工作岗位,其月工资不能低于原岗位。如果劳动者同意可重新就岗位工资及福利待遇及其他条件达成一致,在与用人单位签订劳动合同。
你表达了工厂搬迁太远,且新工作单位为同一个法定代表人,但新工作内容与岗位与原合同完全不同
如果,双方未能达成一致,可以中止劳动合同,用人单位按照原来的有效劳动合同的约定执行。
劳动合同变更为劳务合同了,合理吗
您这种情况一般不合理的。劳动合同与劳务合同是不同的两个意思。首先说一下,劳动合同与劳务合同的区别。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同,具有人身依附性,一般固定期限或者无固定的劳动合同,由用人单位缴纳社保、提供劳动保护,受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。劳动关系的主体是特定的,一方是劳动者,另一方是用人单位。
劳动关系必须要订立书面的劳动合同,逾期未订立书面合同的,可能要承担二倍工资的惩罚。双方发生劳动争议纠纷,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,可以到法院起诉。
但是,劳务关系订立合同的形式比较多样,既可以是口头的,也可以是书面的。而且其主体是不特定的。然人和自然人之间,法人和法人之间都可以建立劳务关系。劳务合关系收合同法以及民法总则等其他法律保护。发生劳务纠纷,双方可以直接到法院起诉,维护自己的权利。
以上内容仅供参考,希望能帮到您!
在不知情的情况下签了劳动变更合同该怎么办
很高兴回答这个问题
签名就代表同意,法人变更不影响劳动合同的履行,如果不能改变,就适应,如果适应不了变更的内容,那只有离开。
这次给到教训就是,以后只要签字的文字材料就要看好,不然就会哑巴吃黄连,有苦说不出。
但劳动合同不是签字就有效,劳动合同里如果有违法的内容,双方签字都是无效的。
没有看到你们劳动合同内容,内容是否有违法的无从了解。
岗位变更要重签劳动合同吗
公司调整岗位通常不需要重新签订劳动合同,但是,其中部分需要变更劳动合同。那么,那些不需要变更劳动合同呢?
一、部分省市如广东等把用人单位维持或者提高劳动条件变更合同视为用人单位用工自主权;
二、劳动者医疗期满不能从事原工作调整岗位;
三、劳动者不能胜任工作调整岗位。其他情形,通常应当协商一致,变更劳动合同。
关于变更劳动合同需要办理哪些手续的内容到此结束,希望对大家有所帮助。