大家好，今天小编来为大家解答敲诈勒索没拿钱算有罪吗这个问题，违法行为，企业给我封口费，我的行为构成敲诈勒索罪吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 以举报对方违法为条件索要合法欠款，属于违法犯罪吗
- 敲诈勒索是不是要对方报案才能定性，对方不报案就不能立案
- 我认为这些因为敲诈勒索入狱的人不该入狱，大家怎么看
- 被敲诈勒索怎么办
- 还钱另外要路费算敲诈勒索吗
- 违法行为，企业给我封口费，我的行为构成敲诈勒索罪吗
- 公司没交社保，员工索赔20万却被判敲诈勒索获刑一年，怎么评价
以举报对方违法为条件索要合法欠款，属于违法犯罪吗
查看了相关的刑事罪名，比较相近的是敲诈勒索罪，根据法律规定，敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人采取以将来实施暴力或其他损害相威胁、要挟的方法，索取数额较大的公私财物的行为。简单说，就是为了不合法获得他人财物，通过各种手段相威胁达到目的的行为。敲诈勒索罪的行为手段中，以暴力威胁的方式最为多见，也不排除口头方式，或是书信、电子邮件、手机短信等书面方式。
结合问题来说，以举报对方违法行为相威胁，假如目的真的是讨回合法债务，当然不符合非法占有的目的，自然不会构成敲诈勒索罪，也就没有违法犯罪的可能。但是以违法行为相威胁讨回合法债务必须仅限于欠款数额，只要威胁讨要的金额超过合法欠款数额，就足够构成敲诈勒索罪了，因为你不仅仅在讨回欠款，还想利用威胁举报对方获得不属于合法债权的利益，自然而然就符合非法占有的目的，就构成敲诈勒索罪了，必然要受到法律的惩罚。
敲诈勒索是不是要对方报案才能定性，对方不报案就不能立案
一、一般是受害人报案后，公安机关才知悉。
受害人报案后，公安机关经审查符合立案条件的予以立案侦查。二、具有较大社会影响，明显危害了社会的违法犯罪行为，公安机关知悉的，也可以直接立案侦查。我认为这些因为敲诈勒索入狱的人不该入狱，大家怎么看
我认为他们在入狱前是经过法律仲裁，判定他们触范了法律是构成了犯罪，如果说社会上有这种类似现象又不是违法的，那只能说当事人没有追究或者是受一种势力所迫不举报息事宁人。
被敲诈勒索怎么办
这个种属于劳务劳资的纠纷问题，一般公安局是不给予立案，首先他并没有构成对你人人身和财产上的威胁，也没有姿势闹事。因此未立案是正确的。但是如果他有占有公司财产的话，你可以换种控告来维权和举报。
首先你应该确定你们之间纯在的劳资这一块是有没有合约的，如果没有他对你进行要求给与多少金额的支付，这个事情对方是不是有当时你们音频或者口头，第三方协议人认可的一种协议，如果都没有，我看到有公司财产在他那里，这个你可以以私自占有公司c财产进行法律维护，但是这个和劳资问题在提起申诉的时候，是两个点，这个要注意。
如果起诉有法院进行判决然后再由相关单位执行。
如果他们以其他暴力方式向你索要相关财产，比如恐吓，骚扰电话，限制你人身自由和姿势闹事，这样你要立即向执法机关报案。
请在合法的行为下，行使自己的权力来维护自己的利益
还钱另外要路费算敲诈勒索吗
还钱另外要路费不算敲诈勒索，算无理取闹。敲诈勒索是有欺骗或威胁的行为，而还钱是天经地义的事情，还有跑路费，可以不让他来找你，你直接去他那拿钱，这样他就不能问你要路费了
违法行为，企业给我封口费，我的行为构成敲诈勒索罪吗
1.敲诈勒索主观上以非法占有为目的，既然钱不是自己要，就不构成敲诈勒索罪。
2.敲诈勒索罪主观方面表现为直接故意，必须具有非法强索他人财物的目的。开始时，行为人揭发企业违法行为，并未要挟从企业处获取财物，从其主观看，并没有非法占有财物的目的。企业为了遮掩自己违法目的，送财物给检举人封口，收受人收受财物的行为属于不当得利。
3.和上述理由相同，虽然行为人有索要财物的行为，但索要财物的目的并不违法。当然不构成敲诈勒索。至于他是否举报企业销售假冒伪劣商品，与索要合法权益无关。即使企业按照你的要求支付了，后来反悔，经过劳动仲裁企业不必支付那么多赔偿，行为人的获利也同样属于不当得利。
4.收取不当得利不构成犯罪，属于民法调整的范围。企业可以向法院起诉要求返还。
5.如果行为人为了达到索要钱财的目的，以检举对方违法的方式要挟。对方为了不被追究违法责任而被迫支付封口费，则行为人的行为构成敲诈勒索。
公司没交社保，员工索赔20万却被判敲诈勒索获刑一年，怎么评价
公司没交社保，员工索赔20万却被判刑敲诈勒索获刑一年半，怎么评价？其实从你描述的情况可以看出，索赔和敲诈勒索性质是完全不同的。我相信法院的判决是有事实依据的，如果不服一审法院的判决，还可以提出上诉。
公司没有交社保，这是违法在先，但是我们在索赔时只能按照相关法律法规的要求的范围内来进行，在协商过程中，如果动辄以威胁要挟公司作为维权的借口，借此敲诈公司，那么有理变成了无理，依法维权变成了下三滥，这种情况下，只要公司证据齐全，事实清楚，法院是完全有可能对其判处有期徒刑的。那么公司没有为职工缴纳社保我们该怎样合理合法地维权呢？根据我个人的经验，应该有这么几种方式：
一是找公司协商。协商主体大家都是平等的，协商的主题要紧紧围绕社保补缴这个中心，如果超出了社保补缴的范围提出的不合理要求，都有可能构成敲诈勒索。比如用威胁的手段给予20万元的赔偿，这20元的依据是否有法律依据，这20万元的计算是否符合法律法规的要求，拿到这20万元是否和其他的目的相关等，如果超出法律法规的范围的，或是带有威吓恐吓等语言或者行为，都会构成敲诈勒索。
二是协商不成的，可以向社保行政部门或是社保征收部门举报。举报是在和企业协商不成的条件下进行，如果和企业协商时，只能是社保补缴，千万不要像你这样提出10万或者20万的补偿要求，补缴金额就是由原单位来承担所欠年限的社保费用加滞纳金，至于个人部分还是需要自己缴纳的，这种方法无论如何用人单位是抓不住你的小辫子把你送进牢房的。围绕这个协商不成，就可以向社保行政部门或是社保征收部门举报。当然这个举报的证据主要还是要提交自己属于公司职工的证据，最直接证据就是劳动合同。如果自己无法提交证据的，社保部门或是社保征收部门有负责查证的义务，所以举报这条道路是最简单有效的。这时如果用人单位提出封口费之类的要求，那是千万不能答应的，不小心就有可能掉进用人的为你设下的陷阱，让自己有理变成了无理。
三是提起劳动仲裁。很多人认为用人单位没有缴纳社保的情况仲裁机构不受理，其实这是一种误导。按照社保法实施细则的规定，用人单位不为职工按时足额缴纳社保，属于劳动纠纷当中最常见的。社保法实施细则第二十七条是这样规定的，“职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼”。这一条很明确地指出，社保争议适用于劳动争议调解仲裁法。提起劳动仲裁的好处在于可以一次性解决问题，也不会掉进敲诈勒索的旋涡，当然也比较复杂，主要证据需要自己去收集，这个难度有点大。
综上所述，公司没有缴纳社保，员工索赔20万，显然已经超出社保补缴的范围，完全不符合社保法或是劳动合同法的规定，即使给你20万也是无法补缴社保的，因为社保的补缴必须要用人单位才可以办理，可见你的目的不是为了补缴社保，而是为了得到20万的赔偿，而这个20万既没有法理依据，也超出了合理维权的限度，当然也就具有敲诈勒索的嫌疑，坐牢应该是罪有应得。这个案例告诉我们，维权必须是在法律法规的范围之内，任何超越法律法规的行为都是得不到支持的，甚至有可能为此付出代价。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。