大家好，今天小编来为大家解答公司不给陪产假违法吗这个问题，如果公司不给员工陪产假，那员工该怎么办很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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公司不给陪产假辞职有补偿吗
没有的。你自己主动辞职的话是一定没有补偿的。要公司方辞退你才有补偿。按照《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
如果你符合休陪产假的条件，建议你先跟公司协商，协商不成，可以到劳动局投诉，投诉也无法解决，你也不打算继续在公司工作的情况下，建议可以提起劳动仲裁。
上海公司不给陪产假如何处理
上海公司不给陪产假可以根据劳动法申请劳动仲裁出面调解
如果公司不给员工陪产假，那员工该怎么办
用人单位不给劳动者的陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规（地方法规地对所在地产生法律约束力）；在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济；在必要时可以申请劳动仲裁（地方法规定可以作为仲裁的法律支持）。
2021年 企业不给陪产假
陪产假是女方在享受产假的期间，男方会想有一定时间的照料，看护对方的权利。劳动法当中陪产假的说明的，但是并没有对陪产假做出非常明确的规定，所以说，陪产假在法律当中的地位也不是很高，所以还是有地方存在陪产假的，有的地方没有陪产假的这种情况。
事业单位陪产假单位不批怎么办
国家有法律规定男生有陪产假，但是各地单位性质不同，执行力度不一样，像我居住的北方小城市很多企业就不执行，如果事业单位可以和领导申请，大多数领导会同情答理，单位如果特别忙，人手不够，也要理解领导的苦衷，相信我们国家会制度越来执行越好的。
单位不给陪产假（护理假）怎么办
先分别跟你的直属领导和人事部领导协商，你应该享受的、国家保障的产假不应该剥夺你的，协商不成再找当地劳动局仲裁部门申诉。若不想得罪单位闹僵关系的，找个护理照顾妻子。
学校不给陪产假怎么办
首先明确是否享受陪产假，如果享受，学校不给假，那就是学校的不对了，处理方法。
你可以采取礼貌点的方式，先给学校协商，如果协商不一致，你可以选择先去人社局咨询下，这种情况的处理方法，如果人社局给不出合适的答案，直接申请仲裁吧，相信仲裁还是有结果的。
公司不给陪产假违法吗和如果公司不给员工陪产假，那员工该怎么办的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！