今天给各位分享退休后再就业被辞退有补偿吗河南的知识，其中也会对退休再打工单位解聘有补偿吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、退休返聘人员在单位已经工作了十年以上的被辞退有没有
答：退休返聘人员在单位已经工作了十年以上的被辞退有没有经济补偿，这个问题根据劳动法是有补偿的，这从返聘时就知道你身体好，有工作经验，现在可能因年龄老了身体条件差了，根据《劳动法》一样有被辞退后有经济补偿的权利，根据劳动法能得到十个月工资的补偿。
二、退休职工再聘用被辞退享受经济补偿吗
劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》第2项规定，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
三、私营企业转营停产辞退连续工作17年还有不足五年退休员工怎赔偿
1、1此类情况下，需要依据国家法律和政策进行判断。
2、2根据《劳动合同法》和《企业职工基本养老保险条例》，企业转营停产辞退员工应当依照法律、行政法规的规定，向员工支付经济补偿金、年度补偿金等。
3、另外，如果员工符合退休条件，企业还应当为其缴纳社会保险费用，保障其基本养老保险待遇。
4、3如果工人所在城市出台了特定的政策进行保护，那么企业还需要根据政府的规定进行相应的赔偿。
5、每个地区的政策不尽相同，还需要具体情况具体分析。
四、清退十五年以上编外人员怎么补偿
1、因为清退十五年以上编外人员的补偿问题需要考虑到多方面因素，如职业资格、工作年限、退休金等，具体的补偿方案需要结合不同的行业领域和个人情况来确定，例如可以考虑向他们发放一定的补助金、提供一定的再就业补贴等方案。
2、同时，也需要充分考虑受影响人员的意见和诉求，确保补偿方案的公平合理。
3、另外，清退编外人员的决定应该经过严格审核和程序，不能随意行事，需要充分考虑到企业稳定和员工安置等问题，做出周全可行的方案。
文章到此结束，如果本次分享的退休后再就业被辞退有补偿吗河南和退休再打工单位解聘有补偿吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！