大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于全日制劳动合同书，用工单位给全日制员工签订非全日制劳务派遣合同合法吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 工作近三年了，合同签的是非全日制合同，但是工作时间却是和正式员工一样的，怎么维权
- 全日制用工特点和规则
- 单位私自签订的非全日制劳动合同合法吗
- 公司给我签的非全日制劳动合同，而我每天上8小时，也不给我买社保，公司这么做违反劳动法吗
- 全日制用工分为哪几类
- 单位要求员工签非全日制用工合同合法吗
- 用工单位给全日制员工签订非全日制劳务派遣合同合法吗
工作近三年了，合同签的是非全日制合同，但是工作时间却是和正式员工一样的，怎么维权
感谢邀请！现在除去国家机关和事业单位之外，企业聘用员工都应当签订劳动合同，医保企业都会设定一个试用期，通常为3-6个月，试用期结束后会进行转正。
楼主工作快3年了，应该是这个单位的正式员工，单位应当对员工实行同工同酬，如果确有不公平对待，建议到劳动监察部门进行投入，要求单位一视同仁，同工同酬。
全日制用工特点和规则
全日制用工实行每天工作不超过八小时。
二、用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
三、全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。
四、全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。
单位私自签订的非全日制劳动合同合法吗
全日制用工实行每天工作不超过八小时。
二、用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
三、全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。
四、全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。
公司给我签的非全日制劳动合同，而我每天上8小时，也不给我买社保，公司这么做违反劳动法吗
可以，不过两单位都可以用他影响了工作为由辞退他，没有补偿的第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
全日制用工分为哪几类
全日制用工分为三类？
1、全日制用工。
2、劳务派遣用工：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
3、非全日制用工。
单位要求员工签非全日制用工合同合法吗
非全日制合同合法
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制与全日制用工相比，更加灵活，有利于创造更多的用人机会。
根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制合同形式（1）双方当事人可以口头订立协议。不拘泥于必须签订书面合同，但是为了更好维护权益，建议签订书面合同。
（2）非全日制合同不得约定试用期。
（3）双方都有随时解除合同的权利。如果终止用工，用人单位不支付经济补偿
（4）不得低于所在地最低工资标准.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
(5)劳动报酬支付不得超过15日
（6）用人单位有缴纳工伤保险的义务。除工伤保险费属于用人单位的强制性义务外，在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上,用人单位没有强制性义务。
如果有劳动争议可持证明劳动关系的证据（工作证、工装、考勤记录、工资条等）申请劳动仲裁，劳动仲裁时效为一年。
用工单位给全日制员工签订非全日制劳务派遣合同合法吗
若原合同期满，单位提出，可不签，由劳务派遣公司支付经济补偿。每工作一年支付1个月工资。
任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为，我们可以根据劳动合同法通过法律途径维护自身的合法权益。
对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳动合同法》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定。而《劳动合同法实施条例》第三十条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”
已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。因此，劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为，是违反劳动法律法规，应给予相应的行政处理处罚。
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