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个税怎么算(2022年月工资个税最新计算方法)

admin6天前849

大家好,今天给各位分享个税怎么算的一些知识,其中也会对2022年月工资个税最新计算方法进行解释,文章篇幅可能偏长,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在就马上开始吧!

本文目录

  1. 2022年月工资个税最新计算方法
  2. 如何计算个人所得税(不用速算扣除数)
  3. 年终奖个税怎么算

2022年月工资个税最新计算方法

2022工资个人所得税计算方法:应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额

应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理全员全额扣缴申报。

如何计算个人所得税(不用速算扣除数)

比如某人月工资8000

不考虑五险一金,计算如下:

1、5000元,也就是减3500元后1500,应缴纳个人所得税:

1500×3%=45元

2、8000元减5000元后,剩余3000元,按照10%的税率计算,应缴纳个人所得税:

3000×10%=300元

合计:300+45=345元

如果按照用速算扣除数的计算个人所得税是:

(8000-3500)×10%-105=450-105=345元

希望对你有帮助,谢谢!

年终奖个税怎么算

我看大家都是说怎么计算年终奖的!大家好不容易领个年终奖,还要交一笔个人所得税,所以,说怎么计算没有意义,如何能在合理合法的前提下,少交点个人所得税才是最有意义的!

按照现行个人所得税法的规定,取得年终奖的纳税人,可以将年终奖并入综合所得计算个人所得税,也可以选择单独计算个人所得税,那咱们该怎么选择呢?话不多说,直接上答案,请先看一下下面的表格:

1、年终奖与正常工资合并计算最有利的情况

所谓合并计算,是将年终奖与全年的综合所得合并计算个人所得税,为什么说当全年应纳税所得额小于0时,选择合并计算最有利?请看下面的分析

按照规定,全年应纳税所得额=全年的工资薪金收入-60000-五险一金-专项附加扣除-其他扣除。

上述公式中的全年工资薪金收入=正常的工资薪金+年终奖

假设全年正常的工资薪金-60000-五险一金-专项附加扣除-其他扣除<0,那么,把年终奖并入进去,全年的应纳税所得额是减小的。

比如:全年的工资薪金收入-60000-五险一金-专项附加扣除-其他扣除=-10000元,年终奖是50000元,如果年终奖单独计算个人所得税,那么年应纳税所得额为50000元;如果年终奖并入综合所得,年应纳税所得额=50000-10000=40000元,应纳税所得额小了,应交的个人所得税当然就少了;

2、合并和单独算的结果相同的情况

当年应纳税所得额在0和36000元之间时,年终奖单独计算和并入综合所得计算个人所得税,因为处在第一档税率范围内,所以,应纳税额是一样的。

比如:员工甲正常的工资薪金年应纳税所得额为10000元,年终奖24000元。

年终奖24000/12=2000元,适用税率为3%。

分开算,员工甲应交个人所得税=10000*3%+24000*3%=1020元;

合并算,员工甲应交个人所得税=(10000+24000)*3%=1020元;

两种方法计算,应交的个人所得税是相同的!

3、单独算最有利的情况

从个人所得税税率表的税率档次,咱们可以看出,如果把收入拆分成工资和年终奖的话,拆分得当,可以实现降低税负的效果,那应该怎么拆分呢?

先说一下,把收入拆分成工资和年终奖,需要公司的同意,如果你不能左右公司的决策,那别往下看了;如果能,请看下表

举个例子:小李作为公司员工,每月可扣除的五险一金为2000元、专项附加扣除3000元,包括子女教育、赡养老人和租房支出等。

1、假设小李全年收入(包括年终奖)合计10万元

小李的年应纳税所得额=100000-60000-12*(2000+3000)=-20000元

这种情况下,不需要对收入进行拆分,应当把正常工资与年终奖合并起来,全部当做工资,可以实现税收负担最小的目的;

2、假设小李全年收入(包括年终奖)合计50万元

小李的年应纳税所得额=500000-60000-12*(2000+3000)=380000元,按照上表的规律,小李应该把全年的收入50万元拆分为:年终奖144000元,工资356000元,这样可以实现税负最低,不信的话大家可以自己算一下!

综上所述,年终奖应当结合实际情况进行税收筹划,当然了,如果你做不了主就算了,毕竟有年终奖还算不错,还有好多人都没年终奖呢,比如财税小青年!呜呜~~~~~

好了,本文到此结束,如果可以帮助到大家,还望关注本站哦!

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