原合同作废重新签合同声明,合同终止协议书范本,劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定以外的情形为由提出解除劳动合同的，主张用人单位有上述法定情形迫使其在仲裁或者诉讼阶段解除劳动合同，并要求用人单位支付经
劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定以外的情形为由提出解除劳动合同的，主张用人单位有上述法定情形迫使其在仲裁或者诉讼阶段解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的，不予支持。除非有欺诈、胁迫、重大误解等证据。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定辞职的，给予经济补偿，包括：未依法支付劳动报酬；未依法缴纳社会保障费的；单位制度违法，侵害个人权益。单位解除合同的，应当邮寄后在报纸上刊登。第一份报纸无效。员工以单位未依法支付劳动报酬为由辞职的，2008年后才予以支持；员工以单位未依法支付劳动报酬为由辞职的，法律支持该员工。
劳动合同解除或者终止后，用人单位拒绝向劳动者出具解除或者终止劳动关系证明，或者未在法定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，致使劳动者无法就业的。劳动者要求用人单位赔偿损失该怎么办？劳动者能够证明因用人单位过错不能就业并造成实际经济损失的，应当予以支持。劳动者对用人单位的过错与其不能就业之间的直接因果关系以及由此造成的具体经济损失数额承担举证责任。如果不能证明存在直接因果关系，则不予支持。确造成经济损失，但具体经济损失数额无法确定的，可以按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。