今天给各位分享入职协议和劳动合同有何区别的知识，其中也会对转正和签劳动合同有什么区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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入职须知算是劳动合同吗
入职须知不算劳动合同。只能算是企业的规章制度和工作规范。它可以作为劳动合同的一个附件，但不是劳动合同。劳动合同是以《劳动合同法》为依据，双方签名盖章约定的，双方各自的责任与义务的文件。
央企358合同和正式工有啥区别
358合同属于入职合同,是合同工,合同工和正式工是有区别的,待遇不同、工作权限不同、招聘方式不同。在很多公司都存在正式工和合同工,主要的在于正式工是有编制的,而合同工是没有的,因此尽管做着相同的工作却没有相同待遇的,正式工在工作上待遇好,工作稳定,社保齐全,而合同工则相反。
转正和签劳动合同有什么区别
转正和签劳动合同是两个不同的程序。转正有入职试用期转正，干部晋升转正等等。我认为你所说的转正就是员工入职以后的工作试用期符合工作要求或者合同要求。那么员工入职以后试用期结束以后要办理的就是员工试用期转正。
转正的手续是公司出具相关的转正审批从而结束试用期工资转为正式员工工资或者正式岗位工资。但是在之前公司肯定是要与劳动者个人签订劳动合同的。而不是先用人再转正，之后再签劳动合同。
劳动合同的新签与续签有什么本质区别
新签的劳动合同与续签的劳动合同，本质上都是一样的。如果续签到第3份劳动合同，那么劳动者可以要求续签无固定期限劳动合同。而初次签订的劳动合同，期限属于双方协商，法律无强制性规定。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
上班第一天签的合同和离职拿到合同不是同一份，这个合理吗？
首先这样的情况属于不合理范畴。
合同个人是否有留存？员工与企业签订的劳动合同应该是一式两份（以上），双方签字盖章后，企业方、员工各留存一份。如果员工没有入职时签订的劳动合同，可以找企业索要。
两份合同是否都是你个人签名？如果两份合同都是你个人签名，只能说明签订之初自己并没有仔细阅读合同条款，导致个人签字后约定内容发生变化，未能在当时提出异议进行维权。如果离职拿到的合同不是你本人签名，涉及到企业合同造价。这样的情况可以申请劳动争议调解，进行个人权利维权。对个人造成的损失可以追讨赔偿。调解不成，需要进行劳动争议仲裁。
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