本篇文章给大家谈谈团体补充医疗保险，以及补充医疗保险很重要么，一般是怎么缴费的对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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补充医疗保险很重要么，一般是怎么缴费的
补充医疗保险很重要么？一般是怎么缴费的？所谓的补充医疗保险，其实就是在基本医疗保险之外，通过用人单位自筹或是通过办理商业保险，对基本医疗报销报销之外，进行再报销的医疗保险。
目前我国社保体系的医疗保险有城镇职工基本医疗保险，城乡居民基本医疗保险，这两种医疗保险都属于基本医疗保险。之所以叫基本医疗保险，其目的就是在参保的有效期内，由医疗保险基金按照医保报销目录，支付参保人的基本住院费用，其中职工医疗保险的报销比例为70%左右，城乡居民医疗保险的报销比例为50%左右，报销范围为起付线以上，最高报销限额范围之内的住院费用。
但在实际操作中，如果加上相应的起付线费用、自费药品费用、医保目录之外的费用，很多病人感觉报销比例达不到职工医保70%，居民医保50%的报销比例，这对于那些身患重大疾病的人员，医保报销外的费用也是一笔巨大的额外支出，于是就有了补充医疗报销的出现。补充医疗保险，主要就是解决基本医疗报销之外的额外费用，所以也是非常重要的。
补充医疗保险，由于是属于基本医疗保险范畴之外的医疗保险，其形式也是多种多样的。有的是属于企业自办的补充医疗保险，即用人单位在为职工缴纳基本医疗保险之后，为职工办理了补充医疗保险，由工会组织在工会经费中建立补充医疗保险基金。当职工生病住院时，在基本医疗保险报销之后，余下部分由单位的补充医疗保险进行报销；大病医保也是属于补充医疗保险的范畴，只要参加职工医疗保险或是城乡居民医疗保险的人员，在缴纳的基本医疗保险费用中，有的地方有10元，有的地方有5元，就属于大病统筹医疗保险。住院病人在基本医疗保险报销以后，如果达到大病医疗报销的金额时，自动启动大病医保报销程序，就是我们以前说过的第二次报销。第二次报销虽然也是由医疗保险基金来支付，其实是通过购买商业保险来实现的。
如果个人需要办理补充医疗保险，最好的办法就是在办理职工医疗保险或是居民医疗保险的基础上，再购买一份商业保险。商业保险的医疗保险形式比较多，有补充型的，也有大病补助型的，也有专门针对重大疾病的。不管哪种类型其本质上都属于补充医疗保险，都可以在基本医疗保险报销的基础上，根据保额的大小进行第二次报销。即以社会医疗保险为主题，商业医疗保险为补充的方式。当然这需要有一定的资金基础做支撑，需要量力而行，补充医疗保险实际属于一种自愿的行为。
综上所述，在众多的补充医疗保险类型中，除了大病医保属于强制性的，包含在基本医疗保险费用中以外，单位自办的补充医疗保险也是属于单位行为，需要根据用人单位的经营效益由单位自主决定；个人办理的补充医疗保险，一般都是商业保险，也是本着个人自愿的形式。
公司买了团体险，我还需要自己买保险吗
您的公司真好，非常有企业责任感，还懂得用合适的金融工具撬动高福利。从几个角度解读一下，您如何了解您所拥有的保障吧，至于您是否要配置个人保险，满足需求就好。
险种团体险，最多用的是团体意外险10万、团体医疗险2万门诊+5万住院，有些公司提供一年期重大疾病保险10万-20万，各个公司有自己的预算和方案。
建议您了解一下自己所在公司的具体方案。
通常在员工福利手册，或新员工培训，更周到的会提供年度保险方案宣讲会，方便大家了解并介绍服务体系。
对象一般公司团体险，承保对象为在职人员，如果离职，绝大多数团体险都支持企业随时减员，就是在保对象的调整。同样，如果您入职新公司，也可以做到入职时随时参保，这点甚至比社保还要方便、快速。
此前曾处理过一个案例，MOTO某高管，在职时不仅个人享有高端医疗，家属也在保障之列，妻子、两个孩子，门诊、住院签单直付，客户体验非常好，对工作全力以赴、全情投入，完全没有任何后顾之忧。也因为忙，自己家庭也没做任何商业保险的规划。后来因公司业务结构调整，他在的部门裁撤，内部没有合适的岗位可供转岗，此时他家的健康保障基金全部要小家庭自行承担，他的压力瞬间飙升。好在那时家人健康状况尚可，重疾险基本顺利承保，医疗险稍有点小麻烦。
时效公司团体险，一般是一年期消费型保险，每年会和保险公司结算一次，期间有理赔也是当年及时处理。
保障时效，对个人的影响就是，如果离职时才投保个人保险，那时要看您的身体情况是否具备参保条件，尤其医疗险、重疾险、寿险，都对身体有要求，您有可能错过最佳参保时期。
一方面离职，一方面个人没有保障，无形中将全部突发大额健康支出风险自留了。
另外，时效性这点，不仅团体险有，其实社保也有，因为在职人员无论何时看病，社保必须在交费期间，如果在中断期，社保基金是无法给您结算的。
前两年，曾有德勤某员工的案例，就说自己专业到位的安排妥了一切工作，打算安心休病假，结果悲催的剧情来了——社保断了，类似案例颇有几个，大家自行百度。
建议建立长期或终身的个人商业保险体系公司为员工缴纳社保后，还要买团体保险吗
首先，必须问一个问题，那就是企业给员工购买保险，仅仅只有社保就可以了吗?在这里能给人们肯定的答案：肯定是不行的。企业在给员工购买保险时，还应该搭配团体意外险来作为社保的补充，这样不仅能缓解企业风险，而且还增强了企业的凝聚力。既然这样的话，那员工团体意外险该如何买呢?下面将以案例的形式为您解惑：
在2009年4月1日，某企业为其员工投保了2份基础保障豪华型计划。在2009年4月15日，此企业的一名员工在乘坐公交车时发生车祸导致严重外伤，被送到某三级医院的重症监护室进行治疗，10天后因伤重治疗无效死亡，在住院期间支出医疗费用共25，000元。
某保险公司向受益人赔付下列保险金：
1、意外身故保险金：200，000元；
2、意外身故双倍赔偿保险金：200，000元；
3、重症监护室医疗保险金：20，000元；
4、意外医疗保险金：4，920元；
5、意外住院津贴保险金：600元；
合计赔付金额为425，520元。注：以上的医疗费用均属于当地社会医疗保险报销范围之内。
那么，员工团体意外险怎么买呢?一般来说投保人数一般不得低于5-6人，对风险类型较高的工种，要求投保人数不低于20人，当然不同保险公司也存在差异；保险期间通常不超过一年，如需长期投保可以每年续保；根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）办理团体人生意外保险，有以下手续及几个点是要关注的：
手续：购买这类保险需要方案设计及报价：需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填报投保书、提供员工清单（团体保险投保人名清单模板）、通过现金或支票缴费；签收保单合同和发票。
购买团体意外险留意事项有以下三点：
第一，要知道单位人员的职业类别。也就是要知道他们属于几类的职业风险！不同的职业风险的人，收费标准是不一样的。
第二，就是意外保险分为两个类别。意外伤害保险和意外伤害医疗保险。不同的保额，收费也是不一样的。
第三，保险公司一般会有一个最低的保险费的要求。
通过上述内容介绍的，大家已经知道，企业在给员工购买保险时，只购买社保是远远不够的，还需要适当搭配团体意外险作为补充才行，这样才能得到双重保障。
商业保险跟社保有什么区别
话不多说，直接对比！
1、保障范围不同一份社保：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
一份商保：只保障意外伤残、身故，只保障住院医疗费用，只保障重大疾病，只保障老人养老，只保障孩子教育资金准备……
社保保障范围广泛，商业保险保障内容比较专属，且保障范围越是专属的商业保险一般来说坑的几率越小！某些商保，看似什么都保，这种很大几率就是多份保险产品打包，捆绑销售了……2、理赔方式不同社会医疗保险：以报销为主，受限于医保目录。
一般先住院，自行垫付医疗费，出院后拿相关票据报销。商业人身保险：意外险、医疗险、寿险、重疾险。
保障范围主要和保险产品的条款相关，有的产品限制社保目录内理赔，有的没有这个限制。有的直接不看各种目录和治疗的医药费，直接赔钱。理赔方式，有的是直接给付保险金，不管治疗用了多少钱，比如重疾险；有的和社会医疗保险类似，以报销为主，有的保险产品有住院垫付医疗费的功能，有的则也是需要自行垫钱，出院后拿着相关资料和票据报销，3、续保条件和方式不同社会医疗保险：有1年交一次社保费的，如城镇居民保险；也有1个月交1次社保费的，比如职工等。参加社会医疗保险不会因为健康状况的变化而受阻，也不会存在停售等风险。
商业人身保险：
①商业医疗保险
一般也是1年买1次，许多保险产品写明了“能够保证续保”，但是这里的保证续保并非一定能按照原定的费率续保。还可能因为健康状况变化和产品停售等原因，费率被调整，或续不上保。具体看产品和各保险公司的政策了。
②意外险
意外险有长期的，但保障1年的作为首选，因为受健康等因素影响小，主要和职业相关。所以职业变化，可能会对意外险的配置、理赔等有所影响。
③寿险、重大疾病保险
这两类保险，一般是长期的，有保障十几年或几十年的，也有可以保障终身的。一般第一次配置的时候会要求被保险人和投保人做健康告知，在等待期后健康状况变化，基本上不影响保险的理赔和使用。
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