劳动法规定员工考勤允许扣多少钱,公司考勤严格,迟到1分钟扣100元,员工的回答老板无言以对!在职场里，每个公司都有自己的规章制度，企业的生存之道在于这些规章制度约束员工的工作行为。公司制度一严格，员工
公司考勤严格, 迟到1分钟扣100元, 员工的回答老板无言以对!
在职场里，每个公司都有自己的规章制度，企业的生存之道在于这些规章制度约束员工的工作行为。公司制度一严格，员工就会紧蹦着自己，生怕犯错；制度一松，员工就会钻空子，偷懒对待工作。公司规章制度的实施，肯定是有奖必有罚，奖罚必相等的。这样对于员工才会平衡，这样才有利于企业发展。
每家企业规章制度里肯定有一项是关于上班的时间的规定，比如员工上班迟到？很多公司会选择扣除员工的工资，这样起到警醒的作用。
职场小陈是从事广告业的文案策划，广告业出了名是加班多的行业，而小陈所在的公司在服务快消品行业的，经常是加班赶文案给客户，客户没到最后一刻定稿都是有变化的。像是客户最初给到的预算是100万，方案做到一半，随时会删减预算，可能只剩下80万，从事广告的人就清楚，预算不同，那么广告方案肯定不同，那么小陈就必须改变方案。
小陈因为更改文案在公司加班到凌晨3点多，把广告文案发给销售提案，就回家休息。第二天回公司迟到了一分钟，本来平时迟到一点点没事的，小陈当天碰到老板回公司开会，老板8点多就到公司了，全公司当天有几个员工都迟到了，包括小陈，每个人都被老板扣了100元。
老板认为上班时间都可以迟到，工作肯定懒散，时间观念都不强，工作肯定做不好。
小陈觉得老板说得不对，所以反问老板，我们平时上班迟到是不对，扣钱我们也愿意，那么我们平时的加班您要怎么算呢？为了工作能顺利完成，我们经常晚上加班，老板您是知道的。为什么要求我们把工作做好，占用我们的私人时间就没对我们进行补偿？
劳动法里面规定：劳动者每日工作时间不超过八小时，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，老板您扣迟到钱是可以的，那么我们的加班费请补偿给我们。
老板第一次听到员工这样反驳一时间也哑口无言，不知如何回应，老板立即叫人事经理到他办公室去商量。事后好像老板听了人事的建议，对公司的规章制度重新调整一下，一切按照劳动法规定来实施，这样对员工也做到公平。
所以小陈的发言既维护了自己的权利，同时也告诉了老板加班的事实。老板也是会听员工建议的好老板，完善了公司的规章制度。给员工归属感，所以公司才能一直发展。
职场上的你，觉得有道理吗？
2017最新劳动法：这5种情况公司不能扣员工工资
老板，我上个月的工资好像有点不对啊！
怎么了？
我看工资条上写着被扣了500多...
不是，你说你上个月迟到了几次？而且你还没有完成本来的任务blabla...
老板，我是笨了点，但我会努力的！
得得，甭说了，只要你以后不迟到，好好完成工作就能少扣点了。
不知道你有木有遇到过这种情况，被公司各种扣工资？
或者说如果你是老板，你有没有这样想过、做过？
不管有没有，也不管你是老板还是跟小快一样的打工仔，你都要注意了，工资不是你想扣，想扣就能扣的！
有的公司还在秉承一些老旧的管理手段来让员工乖乖听话，比如扣工资，但你知道吗，扣员工工资不是不可以，但要在劳动法规定的范围内。
劳动法规定：税收、社保和
法院判决的代扣项目如抚养费，
公司是可以从员工的工资里面扣除的；另外，员工直接造成公司的经济损失或者违反了公司
依法制订
的规章制度，公司也可以直接从员工工资里扣除。
但是，如果公司因这5项事由扣员工工资，是不合法的。也就是说员工出现下列事项，公司不能克扣员工工资，若发生，员工可以申请劳动仲裁或将公司诉上法庭。
1、员工没有按时完成工作任务
很多公司会与员工签订这样的协议或者写入公司规定:如果员工没有按时完成工作任务，
比如说好的卖出多少东西没做到
，就按一定的比例扣除员工的工资。
这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。
2、员工因不可抗因素迟到早退
员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款，但法规规定：员工因不可抗因素（
例如地震、水患、火灾
等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。
3、员工辞职未提前一个月通知
如果员工的“通知离职日期”没有比“拟离职日期”提前一个月，公司应该根据实际情况处理，但无论如何不能以此为由克扣员工工资。
那怎么根据实际情况处理呢？一方面是考虑员工的离职原因，另一方面是考虑“未提前一个月通知“这件事对工作的影响。
如果员工不是主观原因，而且对工作影响可控，应该允许员工离职；
如果员工是主观原因，
比如跳槽
，而且确对工作有较大影响，公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月，但不管怎样都不能以此为由克扣员工工资。
4、女员工孕期频繁请产检假
很多公司都规定了产假的期限，一般都比较充足。但一些不成熟的小公司没有相关规定，当女员工孕期要频繁请假去检查时，有的老板就开始犯嘀咕了，想以员工请假次数太多来扣工资，这也是不合法的。
《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。
5、员工被“强行”捐赠
有的公司会和一些公益组织合作，或者经常自己搞一些公益活动，捐款捐物。也会号召员工捐款，并直接从工资扣除，这更是不合法的。《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。
一般来说，公司解雇员工是需要支付一个月赔偿金的，若是员工主动离职，公司就不用支付赔偿金，但也有一些员工主动离职也能索要赔偿金的例外情况：
1、公司强迫员工从事危险劳动
公司以暴力、威胁等非法手段强迫员工进行超过合同约定的劳动，或者员工人身安全无法得到保障时，
比如调离员工到非洲工作
，员工可以随时主动离职，并可以依法向公司索要补偿金。
2、公司强制修改劳动合同
公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或变相强迫员工离职时，
比如强迫员工调岗
，员工可以随时主动辞职并索要赔偿。
3、公司剥削压榨员工
公司存在严重剥削压榨员工的情况时，
比如迟到一会就扣一天工资
，员工可以随时主动离职，并索要赔偿。
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;
2、员工严重违反公司的规章制度;
3、员工严重失职,营私舞弊（
比如挪用公款、收受回扣
）,给公司造成重大损害;
4、员工同时与其他单位存在劳动关系，经公司指出后拒不改正;
5、员工被依法追究了刑事责任。
若员工出现以上5点之一，公司可即时解雇员工，不需要提前一个月通知，也不要支付赔偿金。
确实经常出现这种情况，什么样的规章制度可以作为解雇的标准？违反规章制度需要
达到怎样的严重程序
方可作为解雇理由？这些问题都是认定的难点所在，这时可以去寻求
劳动仲裁或司法认定
公司在经营管理中，总是会遇到很多与”劳动关系“有关的问题，当你有疑问不确定时千万不要贸贸然凭直觉或者经验，而要去查询最新的劳动法规定，或者咨询专业的机构人士，以确保公司和员工双方的利益！
利益相关：
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员工们注意：请假不能随便扣工资你被扣了多少冤枉钱
双十一过后，不少人又处于“好像身体被掏空”的状态。
就等着工资赶紧发下来充盈一下钱包改善一下伙食了，毕竟公司楼下的土吃了一星期了口味实在太单调了。
等到工资条发下来一看：工资+绩效+奖金+补贴+加班费，嘿嘿嘿嘿。
再一看扣除款项：迟到扣钱、请假扣钱、公司群没有及时回复收到扣钱……
一条条一款款，都是劳动者的血汗。
好啦好啦，别急着抹眼泪。事实上，用人单位是不能随意对员工进行罚款的。
相关政策：
严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款。
所以遇到以下情况，千万不要傻乎乎的上交罚款了哦！
对于普通工薪阶层来说，平时上班使用公共交通的不在少数。遇到个下雨刮风大冰雹的天气，公交地铁一维修，晚点的概率是非常高的。
一旦在上班路上遇到交通类的突发状况，职工可以向用人单位出示以下证据，表明迟到行为是由于客观因素，以此避免无故损失。
①交警出警记录
②国家统一通知
③地铁致歉信
但是，若劳动者迟到是因为个人原因，没有在规定时间内到岗，则属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
所以想着天天睡懒觉迟到扣钱的马大哈们赶紧再多设定几个闹钟吧！
毕竟，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都需要被考虑到；
既然劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
还有员工表示，有的单位请假一天扣3天的工资。其实这完全不合理。
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。
假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。
因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
人才市场流动很正常，有的员工按手续办了离职，但公司一直拖着工资不给，说是因为这位重要岗位员工的突然离职，影响了公司正常运转。
劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。
工资作为正常劳动所得，在没有违反法律法规和相关规定的情况下，用人单位无权扣除工资。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以按照劳动法，公司是不能无缘无故扣压工资的，不过有的公司会在劳动合同中与劳动者约定了违约金，所以在签劳动合同的时候，关于赔偿的条款都需要多加注意。
实际上，根据《工资支付暂行规定》只有下列四种情况，用人单位是可以扣除劳动者工资：
01、代扣劳动者工资
1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
02、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以公司扣除工资，也并非完全没有依据。
企业不要只想着从员工身上榨出剩余价值，员工不要自作聪明在公司偷懒犯浑。
健康的劳动关系，才是企业与个人共同长期发展的基石。