大家好，今天来为大家解答补发工资了还可以仲裁吗怎么申请这个问题的一些问题点，包括劳动仲裁申请书已交了可以补充吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 工龄找回后少发的退休金能补吗
- 劳动仲裁申请书已交了可以补充吗
- 仲裁申请支付工资和经济补偿，经济补偿的依据和理由，怎么说
- 仲裁期间可以追加申请加班费吗
- 申请劳动仲裁如何要求单位补缴社保
- 欠薪申请仲裁解除合同,仲裁期间企业补发
- 签了工资条能申请仲裁差额工资吗如何申请
工龄找回后少发的退休金能补吗
可以。去找相关负责人,维护自己的合法权益。退休人员退休后申请工龄重新认定的,需要先向当地人力资源和社会保障局的办理审核手续,审核通过的依据相关文件重新计算发放养老金。
对于审核工龄前已经发放过的工资的补发情况,若社保局不补发,当事人可以向劳动保障部门申请仲裁。
劳动仲裁申请书已交了可以补充吗
可以补充。劳动者与用人单位之间发生争议纠纷，一方向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和证据材料复印件。
在劳动仲裁机构案件审理前，申请人可以对自己提交的劳动仲裁申请书内容进行补充。在劳动仲裁庭开庭时，申请人也可以对自己的仲裁申请书内容进行补充。
仲裁申请支付工资和经济补偿，经济补偿的依据和理由，怎么说
经济补偿金前提是要解除劳动合同关系，因为单位的原因解除劳动合同，单位要支付经济补偿金的。这个就要看你的仲裁请求如何写了。
仲裁期间可以追加申请加班费吗
可以追加申请、要求用人单位支付加班费。劳动者的劳动仲裁申请被受理后，在劳动仲裁机构开庭审理前，可以向仲裁庭申请追加仲裁请求，要求用人单位支付加班费。
加班费申请也可以在仲裁庭开庭审理时提出。但是加班费请求需要劳动者承担举证责任。
申请劳动仲裁如何要求单位补缴社保
劳动仲裁要求补缴社保是可以的，具体情况如下：
1、如果用人单位没有按照社会保险法的规定，为劳动者购买保险，除了可以要求用人单位补缴相应费用之外，社保部门还可以对其进行处罚；
2、就算申请劳动仲裁也只能要求用人单位补缴社保，是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同；
社保具有一定的强制性，用人单位是必须为员工购买社保的，如果大家发现用人单位没有按时为自己缴纳社保，可以向有关部门投诉。
欠薪申请仲裁解除合同,仲裁期间企业补发
你可以直接去劳动仲裁委员会以未签订劳动合同和未交社保为由申请劳动仲裁，主张以下权益：1、解除劳动关系的经济补偿金；2、入职第二个月起的二倍工资，最多11个月工资；3、付清你的工资4、用人单位补缴社会保险；申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）如果还不赔，可申请法院强制执行。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。签了工资条能申请仲裁差额工资吗如何申请
你好，首先你可以带上劳动合同、社保缴费清单——社区事务受理服务中心的自助机上拉取，工资条和身份证等有效证件。
再向社区事务受理服务中心，劳动争议调解机构申请调解，如果争议调解不成，那么你还可以向劳动仲裁机构提出申请。
注意：街镇设立的劳动争议调解机构没有行政执法权，只有调解的权利，如果有一方不肯让步，该机构是没法进行调解的。正常情况下金额差异不大的劳动争议案调解成功率高一些。
关于补发工资了还可以仲裁吗怎么申请，劳动仲裁申请书已交了可以补充吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。