这篇文章给大家聊聊关于12岁干活犯法吗，以及有12岁开始算工龄的，合理吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
休产假期间，被领导要求提前上班，合法吗
不合法。产假是158天，剖腹产再加15天。没休息够就继续休息，顶多是有不知道的你可以电话告知对方相关业务，其他就不用管了。
保安黑白两班干12休12，劳动法规定8小时工作制，劳动仲裁能给1.5倍补偿吗
保安黑白两班倒，上12小时休息12小时，合法吗？向法院起诉，能要求1.5倍补偿吗？
近日，保安李强，遇到了一件烦心事——他跟公司打起了官司。
起因呢，就是他们公司工作太累了，上12休12。保安工作虽然不累，但是工作时间太长了，熬时间，也很累。
李强多次找领导们反映这个问题，要求改时间，可是基本没效果，该怎么样还是怎么样。
后来，李强就想起了起诉，他要维护自己的权益，争取自己的休息权益。
那么，李强起诉公司，能成功吗？
一、上12休12，是什么工时制度呢？我国劳动法规定，实行每天工作8小时，每周工作不超过44小时。
这种工时制度，叫做标准工时，是最为普遍的形式了。
但是，保安的上12休12，并不是这种标准工时制度，因此，不能用这种工时制度的规定来判断，它是否符合法律规定。
目前，通用的工时制度主要有三种，一种是标准工时制度，一种是综合计算工时制度，一种是不定时工时制度。
上12休12，其实是属于综合计算工时制度的一种。
综合计算工时制度，就是在一定的时间段内，每天平均工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。这个时间段，可以按月，按季，甚至是按年。
比如，按月来计算，在这个月内，每天、每周的工作时间可以不8小时或40小时计算，但是，一个月的累计量，平均到每天和每周，就必须符合每天8小时和每周40小时的规定。
具体到该保安的情况，是可以采取上12休12的，并不是说，每天工作超过8小时就违法。
二、上12休12，符合《劳动法》相关规定吗？上12休12，是否符合劳动法的规定，应该从以下几个方面来综合判断。
一是平均工时是否符合规定。一个月平均下来，是否达到了每天8小时，敏周40小时。当然，这里的平均，需要把期间法定节假日去除掉。
二是人社部门是否备案？法律规定，实行8小时标准工时以外的工时制度，都需要向当地人社部门申请，经过批准后才可以实行。换言之，监管部门不同意，你也不可以随意执行这样的工时制度。
上12休12的工时制度，必须满足以上的两个条件才可以，缺一不可。
现实中，很多保安的工作，是存在超时加班的情况。
我们按月计算一下，上12休12，相当于每天工作12小时。如果，没有休息日，那么，一个月相当于工作30天，每天超过8小时，每周超过84小时，严重违反了劳动法的规定。
如果每周休息2天，那么就是工作5天，每周工作60小时，这也是超时违法的。
而一般的保安，每月能够休息1天，就是很好的了。加班超时工作，是经常发生的事情。
因此，上12休12是否违法，要根据以上的两点进行判断，尤其是要计算好自己的劳动时间。
三、保安起诉，能得到多少赔偿？如果保安超时工作，每天超过8小时，每周超过40小时，那么，企业就违法了，保安可以保护自己的合法权益。特别是赔偿这一块，保安应该提前了解清楚。
根据劳动法规定，
工作日安排加班的，应该支付150%的工资报酬；
休息日安排加班的，应该支付200%的工资报酬；
法定节假日加班的，应该支付300%的工资报酬。
鉴于上12休12的工时制度是综合计算工时制度，对每天工作时间要求不高，但是，对每周的时间要求还是很严格的。
超出了工作时间，公司就要支付加班费。工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，应该得到的工资报酬是不一样的。
四、保安如何才能打赢这场官司？现实生活中，保安比较特殊，保安工作更特殊。
很多保安，都是50岁以上的大爷们在干。他们工资低，待遇差，更没有五险一金。就工作来说，非常简单单调，看看大门，登记来访人信息，在厂里巡逻一下，稍微复杂一点的就是看监控。
正是工作简单，很多单位都让大爷们来干，不需要支付太多的工资，公司成本低。甚至是让他们多付出工作时间。上12，休12，也是他们常用的套路。
更可气的是，很多人能够接受这样的工作条件，愿意做这份工作。虽然条件苛刻，但是不愿辞职，更不愿意保护自己。
很多保安能够站出来维护自己的合法权益，一般都是抱着成功以后辞职的心态。因为，一旦维权成功，也就意味着自己在这家公司干不下去了，只能领着赔偿金去辞职。
其实，不管结果怎么样，保安应该敢于站出来维护自己的权益，保护自己的利益。打官司，也是一种可以选择的途径。
那么，保安该怎么打官司呢？
一是准备好证据。在打官司前，要准备好相关的证据，包括劳务合同、工资条、收入证明、工牌、签到表（考勤表）、花名册等。这些，都能够证明你是这个企业的员工。另外，要找到能够证明你工作12小时，休息12小时的证据，比如通知等。
不过，在这类纠纷中，举证责任的一方，在用人单位。也是就是说，你的公司承担着主要的举证责任，他应该主动搜集证据，证明你说的是错误的。
二是找到一个好律师。打官司，保安可能受自身能力和法律知识的限制，不能很好的应诉，也不知道该怎么准备。可以找一个法律来帮助你。律师是专业人士，有丰富的经验，他们能够很好的帮助你。
如果你家庭条件不好，难以支付律师费，你可以申请法律援助，这个是政府提供的免费法律服务。
三是做好各项准备。在开庭前，对于这类民事案件，法庭一般会进行庭前调解。在法官的主导下，双方进行调解。如果能够达成一致，那么就可以不会开庭而解决当事人的矛盾纠纷。如果调解不成，那么就要开庭审理了。
保安要做好各项的准备工作，除了搜集相关证据外，还要写好诉状，明确自己的诉求和利益主张。
同时，要做好应诉的准备，提前准备好各种答辩等内容。
综上所述，上12休12，其实是一种高强度的劳动，单日内工作时间非常长。如果没有足够的休息日来补充，那么，这种工时制度无疑是违反劳动法的。因此，保安不要怕得罪公司，也不要怕丢掉工作，良好的工作环境需要大家的支持和维护。到法院起诉，也是非常好的维权方式，高效快捷，权威性大。
有12岁开始算工龄的，合理吗
12岁进入省体工队，开始计算工龄，是符合相关规定的！
首先，我们要了解什么叫体工队。
体工队即“省体育工作队”，有些简称叫“体工队”，有些简称叫“省队”。
很长一段时间内，我国的竞技体育实行“举国体制”、“金牌战略”，基本形成“国家队——省体工队——市体校”三个层级，国家队主要备战奥运会、国际锦标赛等，为夺金而奋斗；省体工队主要备战全运会以及为国家队输送人才；市体校主要备战省运会和向上输送人才。
其中，进入体工队就意味着体育生涯的职业化，就是职业运动员了，日常的生活就是“吃饭、训练、睡觉”三要素组成。
每天接受专业的训练，接受专业的康复治疗，接受专业的技术分析，吃的是合理搭配的伙食，住的是单位标准宿舍，以成绩决定前途，以水平决定待遇，日常的付出不是一般人能够接受的。
所以，在体工队的日子和我们上班是没有什么区别的，有工资领，还有五险一金。
但是，运动员这碗饭不好吃，要面临受伤的风险，一旦受伤，重则退役，多年的付出转眼化为乌有；更可怕的是，能够出成绩的运动员只是少数，绝大部分省体工队的运动员都是“垫脚石”，年龄增长黯然退役后，也没有太好的去处，这也是广为诟病的地方。
因此，我国有相关法律、相关文件保障他们的利益。
《劳动法》第十五条规定：“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利”。
《禁止使用童工规定》第十三条规定：“文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。”
“文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，经县级以上劳动行政部门批准后，可认定其参加工作时间”。
所以，12岁小学毕业进入省体工队，开始计算工龄，是符合相关规定的，也是国家对专业运动员的优待和补偿。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
老年人打工合法吗
不合法，国家应该出台有关策施。谁缺钱找专家去要，不能再打工了，要不然要这么多专家干什么呢？给老百姓出谋划策，让老百姓发家致富是他们的职责所在，老百姓还被逼60岁以后出。打工，是他们的失职，如果这个问题解决不了，它们还有脸再拿国家的工资，只能说他们的脸皮太厚了，还时不时地说些官面堂皇的话，就不怕老百姓的吐沫星淹死了。真佩服他们的胆量。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。