各位老铁们好，相信很多人对帮别人调监控犯法吗吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于帮别人调监控犯法吗吗以及私自调查视公安局视频监控违法吗在没有经过正当手续，私自找熟人调的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
私自调查视公安局视频监控违法吗在没有经过正当手续，私自找熟人调
您好：这样做是违法的。
1、从民法上来讲这种行为属于“侵权行为”，具体侵犯的是公民的“隐私权”（但要求造成一定的影响）。可以要求侵权人赔偿损失，即精神损害赔偿等。
2、从刑法上来讲这种行为可能涉嫌“非法获取公民个人信息罪”（但要求情节严重）。可以向公安机关控告，要求追究行为人的刑事责任。依据：《刑法》253条希望我的回答能够帮助到您！
门卫自己能把监控录像拿走吗
不可以。
监控录像是记录监测到的安全与否的重要证据。如果拿走的这段录像记录的内容没有岀现安全方面的情况还好，如果记录了有犯罪证据，因门卫拿走了，而无据可查，那就耽误了大事，所以，无论如何门卫不可以把监控录像拿走。再者，门卫本身的职责就是要保证安全，有保存安全证据的义务，所以更没有理由把监控录像拿走的理由。
他人能私自接别人家监控吗
当然不能啊。首先这是侵犯别人的隐私，是违法犯罪行为。再一个谁愿意别人接自己家的监控啊，不仅没有隐私可言甚至还有可能对自家人安全有隐患的。而且私下里接别人监控，是犯罪行为，直接就可以报警了。更何况私自接别人家监控的目的是为了什么。
监控录音合法吗
监控录音是合法的。
录音、摄像等不得侵犯他人隐私：《若干限定》第68条关于违法证据的排除范围，限于“侵害他人合法权益或者违背法律禁止性限定的方法获到的证据”，
前者包括以拘禁、胁迫等方式侵害他人合法权益的做法获到的证据，后者包括一切违背法律禁止性限定的方法获到的证据。
由于婚姻案件所具有的特殊性，对这样的获取证据的方式就不能以违法证据对待，
只要不是以拘禁、胁迫等严重侵害他人合法权益的做法获到的证据或者违背流程法、实体法禁止性限定的方法获到的证据，就应当认定该证据具有证据本领。
私自在丈夫家里安装监听器监控器违法吗
私自在丈夫家里安装监听监控器的行为，当然是违法的。其行为已经违反了《治安管理处罚法》第四十二条之规定，涉嫌偷窥、偷拍、窃听他人隐私。依法要追究治安行政责任。法律链接：《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
脑电波监控人犯法吗
脑电波监控人并不犯法，因为当前的技术并不成熟，不能实现。
在传统观念中，有一种科幻类型就是将人的脑电波从头脑中实际发射出来，这样和机器相结合后，就可以远距离控制人的各种行为，但这更多的是科幻小说的情节，在现实生活中没有办法实现，所以这种行为也不犯法
公司装监控监视员工合法吗
安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：
1.安装监控设备应当按规定报批备案。
2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。
3.监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关。
4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
OK，关于帮别人调监控犯法吗吗和私自调查视公安局视频监控违法吗在没有经过正当手续，私自找熟人调的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。