大家好，今天来为大家分享奖金能够计算在工资以内吗公司的一些知识点，和事业单位的绩效工资是工资外的还是工资内的的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 富士康一个线长的年终奖真的能顶一个员工半年的工资吗
- 事业单位的绩效工资是工资外的还是工资内的
- 单位只有绩效工资没有基本工资，合法吗
- 为什么有的老板和企业只给领导和干部发奖金，却不给工人发
- 2021年行政单位奖金发放规定
- 地铁工作工资如何
- 奖金算应付职工薪酬吗
富士康一个线长的年终奖真的能顶一个员工半年的工资吗
我14年2月离职，SHZBG，华南模具。模师3正组长。当时底薪5030，年终奖一个月底薪，绩效奖，2.3月底薪。端午，中秋，奖金一个月底薪。配过一次股票，600美金。
不知道现在怎么样
我在富士康华南模具做了7年，
2007年大专毕业，不过提前半年离开学校，先去昆山培训中心，培训20天，进去第一件事，检查行李，打火机，烟等没收，剪头发，一人一个锅盖头，还收3块钱。20天培训就是军训，从起床到睡觉，安排的满满的。走路按照规定路线走，两人成排，三人成列。再灌输一些思想，教你唱《感恩的心》，《鸿超准之歌》。让你遵从，执行。其实就是养成训练。
告诉你合理的是锻炼，不合理的是磨炼。
处罚人就是让你做俯卧撑，背个轮胎操场跑圈。变态一点的，让你用牙刷把厕所洗干净，抓几十个蚊子，要活的，不少胳膊腿的。或者用勺子把瓜子运到宿舍楼上去，一次一个，把一包运完。
这些都是前边的老学员流传下来的，前期有，后边慢慢没有了。
我们那时主要是俯卧撑，跑圈。
受不了的人，就会离开。能坚持下来的人，去了公司，会稳定一些。
毕业前是学员，一个月900块，一个月的伙食补贴300。有宿舍，刚开始是几十个人的大间，那时深圳观澜厂区刚建，宿舍都是租的。一个月后，换了地方，成了8人间。
毕业后，在现场的资位是员3，底薪1200左右。在周边单位的是师1，。半年后考试升模师1，有人考试没过，没有升，下次再考。模师1开始一个元1500左右，餐补另外算300。
后边就一点一点升。
最开始餐补，外住津贴另外算，后来都加到底薪里了，就没有这些津贴了。好处就是加班费高了些。
我在模具单位，做加工中心，后来做加工中心程序，再后来做程序单位的带班，副组长，组长，组长代课。资位升到模师三，用了7年。在我们那批人里还算好的。越向上越不好升。模具单位比较稳定，老人很多。不光要技术，还要跟对老大，会来事。
14年2月离开。
总的来说，富士康比我们大多数国内私人企业要好，5天8小时。加班按规定给加班费。加班的安排在组长那。大多数人大部分时间都是愿意加班的，有事，或不想加也可以讲。
10年内员工5天年假。10年以上好像是10天.记得不清楚了。
各种制度比较健全，你熟悉了解制度，按制度做就可以。
学习的机会比较多。
事业单位的绩效工资是工资外的还是工资内的
事业单位是没有第十三个月工资的，而是统一为奖励性绩效工资，随个人工资逐月发放。1.事业人员工资构成和公务员工资构成是不同的，但都包括基本工资和津补贴或绩效工资。
事业人员工资构成和公务员工资构成是有很大区别的。事业单位工资构成包括：岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中，岗位工资和薪级工资是基本工资，全国统一标准，基础性绩效工资和奖励性绩效工资各地标准不同。公务员工资构成包括：职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴，其中，职务工资和级别工资是基本工资，全国也都是一样的标准，而工作津贴和生活补贴也属于地方标准，各地根据财政状况，划为不同的类别，计发不同的标准。
2.事业单位没有第十三个月工资，公务员有第十三个月工资，但也仅仅是基本工资，普通公务员也就2000多元。我们首先要明白第十三个月工资的概念，对于公务员来说，第十三个月工资根本不是全额工资，而仅仅是一个月的基本工资，也就是职务工资和级别工资的和，并且还要扣除8%的养老保险和4%的职业年金，普通公务员第十三月工资也就两三千块钱。事业人员是没有第十三个月工资的，而是把奖励性绩效工资平均到了每一个月，并且随着工资逐月发放。同等条件下，参加工作的事业编和公务员，事业编的月工资比公务员要相对高一二百块钱，但把公务员第十三个月工资平均到每一个月的话，事业编和公务员的工资大体是持平的。
3.事业单位绩效工资其实是固定的，和企业绩效工资完全不同，不可能因为单位绩效好就多发工资。对于事业单位来说，不论基础性绩效工资还是奖励性绩效工资，其实都是固定的数值，如果不普调工资标准或晋升岗位的话，奖励性绩效工资会随着每年薪级工资的调整而增长十几或者几十块钱。因为，基础性绩效工资是和专业技术岗位或者管理岗位严格对应的，每个岗位对应一个不同的数值，岗位越高基础性绩效工资就越高。而奖励性绩效工资是计算出来的，和月规范性津补贴以及个人上年度的基本工资是有关系的，正因为月规范性津补贴也是和岗位相对应的，这也就导致奖励性绩效工资也是固定值，并不会因为单位效益增加就多发工资。
总之，事业单位没有第十三个月工资，并且绩效工资都是固定值，随着工资逐月发放。“中省直遴选”专注体制内问题解答，欢迎加关注继续交流。单位只有绩效工资没有基本工资，合法吗
可以没有绩效工资，但不能没有基本工资。基本工资根据岗位职能和工作量给付，是职工完成工作任务的保证和动力，是相对固定的和提前需告知的。从法律角度讲，基本工资不能低于当地最低生活保障费，就更别说没有了。而绩效工资是奖励性的，是对超额或者优质完成工作的奖励，根据单位效益和工作完成情况而定，是波动的。
为什么有的老板和企业只给领导和干部发奖金，却不给工人发
因为在老板的眼中，领导和干部更有用处。企业特别是私营企业，老板发给谁奖金，不发给谁奖金，完全是他自己的意愿。哪怕他只发给领导干部，而完全忽视工人的存在，都是天经地义的事情。我有一个朋友，在私企的财务部门工作。有一次他们无意中得知，部门一名普通的员工，工资竟然和财务主管工资一样多。不仅如此，每次发奖金她也是最多的。可是有什么办法，谁让老板愿意给呢。于是除了窃窃私语，她们也没有抗议的权利。只是这种事情，最好偷偷进行。明明知道工人没有，还发个发朋友圈，拿个晒年终奖。工人们产生强烈的不满，也是正常的事情。要知道，水能载舟亦能覆舟。所以如果下次老板们要是发奖金，在财力雄厚的条件下，不妨也考虑考虑工人，毕竟他们才是最辛苦的人。可能工人们数量比较多，发起来是一笔不小的支出。那么领导发一千两千的时候，工人们就发个两百。干部发五千一万的时候，工人们就发五百一千。多多少少是个心意，别让工人们寒了心，集体辞职，到时候再有管理能力，也不知道该去管理睡了。当然如果实力有限，确实没有办法给工人发奖金。那下次领导们发钱的时候麻烦低调一点。麻溜的往口袋里一揣。千万别再公共场合里瞎显摆。工人们真的不知道，也就罢了！或者在工人里面设立梯度奖金，做的好的有奖励，偷懒的自然也就无话可说！
更多职场支招欢迎关注无忧精英微信公众号！
2021年行政单位奖金发放规定
以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健康快速发展。
二、分配原则
1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。奖励性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。
2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配实施过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布，切实做到公平、公正、公开。
3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据街道及工作人员的实际情况，逐步完善分配方案。
三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成
(一)奖励性绩效工资分配对象：
街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员(名单附后)。
(二)奖励性绩效工资分配额度：
街道现有事业编制在岗、在编工作人员16名，20__年基础性绩效工资总计17690×12=212280元，奖励性绩效工资总计11793×12=141516元。
(三)奖励性绩效工资发放形式：
绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分组成，其中基础性绩效工资按基金册每月发放，奖励性绩效工资按实际情况考核后予以发放。
四、奖励性绩效工资的分配办法
奖励性绩效工资由管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴和年终业绩奖励补贴三个部分构成。其中管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴每月造册发放，年终业绩奖励补贴待年终考核后统筹发放。
(一)管理岗位(责任)补贴
1、管理岗位(责任)补贴总额：管理岗位(责任)补贴占奖励性绩效工资构成的5%，20__年总额为141516×5%=7075.8元。
2、管理岗位(责任)补贴的计算：街道现有股级干部9名，每月每人管理岗位(责任)补贴65元，全年总计65×9×12=7020元。
此项余额部分(7075.8-7020=55.8元)作为年终业绩奖励补贴。
(二)日常工作量(任务)补贴发放办法
1、日常工作量(任务)补贴总额：日常工作量(任务)补贴占奖励性绩效工资构成的85%，20__年日常工作量(任务)补贴总额为141516_85%=120288.6元。
2、日常工作量(任务)补贴构成：包括出勤情况、正常工作量、超时工作量(加班)，考核按《东街街道干部管理办法》实施。
3、日常工作量(任务)补贴发放计算：对遵守考勤制度、按时完成工作任务、无纪律处分的人，每月发放个人奖励性绩效工资的85%;对受街道通报批评的人，扣除当月奖励性绩效50元;对受区级以上通报批评的人，扣除当月全部奖励性绩效工资。
(三)年终业绩奖励补贴发放办法
1、年终业绩奖励补贴总额：年终业绩奖励补贴占奖励性绩效工资构成的10%，20__年年终业绩奖励补贴总额为141516_10%=14151.6元。
2、年终业绩奖励补贴发放计算：街道工作人员年终业绩奖励发放按事业单位干部年终考核结果为依据，对年终考核为合格以上等次的人员，全额发放年终绩效奖励补贴;对年度考核为不称职等次的人员，不发年终业绩奖励补贴。
3、对婚、丧、产假期间的工作人员绩效工资予以全额发放。
五、其他需完善调整及未尽事宜，由街道党政班子会议研究决定后执行。
六、本方案自20__年1月1日起执行。
地铁工作工资如何
在广州，如果是基层员工的话，比不上欧美企业，比一般民企好，比不了多数收派员。如果是管理层的话，和外资差不多持平，但可能有其它收入
麻烦帮点个赞????
奖金算应付职工薪酬吗
答案是肯定的。奖金算应付职工薪酬。奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。它是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。中国企业中实行的奖金制度，是50年代初开始建立和发展起来的。它曾在1958年和1966年下半年两次被取消。现行的奖金制度，则是1978年以后恢复和建立的。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的奖金能够计算在工资以内吗公司和事业单位的绩效工资是工资外的还是工资内的问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！