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公司趁员工请丧假期间逼人离职该怎么办
从您的描述来看，公司在丧假期间，逼您离职，贵司确实不够人道，也不够仁道！
给您提供点应对“小妙招”，供您跟公司协商，预祝您可以争取到合理的经济补偿！
一、 关于公司逼您离职的心理分析
虽然不清楚贵司是如何逼您离职的，但贵司逼您离职，可能是不想向您支付经济补偿，也不想违法与您解除劳动合同，因为公司更不想因违法解除劳动合同的而向您支付赔偿金。
二、给您的建议
（一）建议
为了维护您自身的权利，给您的建议如下，我想您采取这种方式的话，贵公司一定很头疼：
1.要求公司发正式的解除劳动合同书面通知既然公司希望您离职，您直截了当的要求贵司给您发单方解除劳动合同的书面通知，如贵司不给您发解除劳动合同的书面通知，您就直截了当的告诉公司，因为公司不给发单方解除劳动合同的通知，您无法与公司解除劳动合同。
2.如果公司给您发解除劳动合同通知了，但解除劳动合同通知上没有写解除劳动合同理由，您须让公司给您以书面形式告知您解除劳动合同的理由。
3.您收到书面通知后，要书面告知公司，公司解除劳动合同的理由不符合劳动合同法的规定，您不同意用人单位单方与您解除劳动合同。
4.因公司强迫您离职，我想您在这个公司干下去的话，肯定会不舒服，那么您如果想拿离职补偿的话，那么就告诉公司，虽然公司单方解除劳动合同的理由不符合劳动合同法的约定，但是如果公司给您支付经济补偿的话，您可以与公司协商解除劳动合同。
三、劳动者在协商过程中的注意事项
为了维护您的合法权益，请在与公司协商离职的时候注意以下几点：
1.注意保留公司强迫您离职的书面证据
俗话说，口说无凭，打官司就是打证据，如果公司强迫您离职的话，您一定要注意收集公司强迫您离职的书面证据。比如公司通过电话给你谈离职的时候，您就说不方便电话，让公司给你发书面邮件或通过微信、短信等书面形式与您沟通。
2.请注意一定不要签署主动申请离职的书面文件
按照劳动合同法，如劳动者主动申请离职的，用人单位是无须支付经济补偿的。
3.丧假后请尽快返回公司上班
丧假结束后，请尽快返回公司上班，请注意不要旷工，也不要消极怠工，公司安排您的事情要按时完成。如公司不让您去办公室，也注意保留下证据。
4.有理有据、合理适度原则
在与公司谈判的时候要坚持有理有据、合理适度原则，如公司愿意给一部分经济补偿的话，您可以考虑下离职，因为毕竟跟公司打官司的话，要经过劳动仲裁程序、法院一审程序、法院二审程序，甚至是更多的法律程序，作为劳动者，一般是是没有那么多的精力与时间跟公司耗起来的，俗话说，见好就收，拿些补偿开开心心的就走。
以上是我的初步建议，供您参考，如有问题欢迎留言沟通，谢谢！
逼人贷款还钱违法吗
如果使用了软暴力，暴力等违法方式，可能涉嫌违法犯罪。
如果借网贷的人忍受不了催收压力自杀了，那么催收人犯法了吗
最近这几年，社会上，网络上对于催收的看法一致都是负面的，因为确实有一些，因为不乏催收导致了负债人不幸的事情发生。当然了，这当中也不排除有一些是合法催收，产生悲剧的原因在于负债人过于脆弱，不过，不管怎样，这种事情的发生，对催收行业来说，是不利的。因为有这样一个真实的现象存在，那就是好的东西容易被人遗忘，坏的东西总会被人一直铭记。有句话叫做，流芳百世，遗臭万年，也可以看出古人的见解还是非常厉害的。回到题目中的问题，借钱的人受不了催收的压力自杀了，这个时候催收人员犯法吗？这个是不一定的，客观来看待，还是要区分是否是合法合规的催收，问题也没有特别复杂，合法合规的催收，那么，如果是负债人太脆弱了，自己想不开，那就可以说与人无由了，就算在法律上来说，最多也就是个人道主义赔偿，但是不会涉及达到犯法，反过来，有证据证明是违法违规催收，那么，按照现在的情况来说，是属于违法了，已经闹出了人命，不管是严重违法还是轻微违法，那么，包吃包住的律法是跑不了的了。不管怎么么样，人命是无价的，催收也好，债主也好，都不要因为钱去逼人上绝路。
国企一般会采取什么手段逼人辞职
国企一般不会采取逼人辞职的手段。1.国企为大型企业，一般招聘车间工人、后勤保障人员等岗位，而且企业管理规范，不会为了辞退雇员而特意采取手段。2.国企一般有相对完善的福利保障机制和稳定的岗位保证，不会通过逼人辞职来降低成本。3.如果某个雇员不符合企业需要或不够称职，国企会通过培训、调配工作岗位的方式来解决问题，而非采取逼迫其辞职的做法。国企一般不会逼迫员工辞职。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。