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逼人请吃饭犯法吗(逼人贷款还钱违法吗)

admin2个月前703

大家好,今天来为大家解答逼人请吃饭犯法吗这个问题的一些问题点,包括逼人贷款还钱违法吗也一样很多人还不知道,因此呢,今天就来为大家分析分析,现在让我们一起来看看吧!如果解决了您的问题,还望您关注下本站哦,谢谢~

公司趁员工请丧假期间逼人离职该怎么办

从您的描述来看,公司在丧假期间,逼您离职,贵司确实不够人道,也不够仁道!

给您提供点应对“小妙招”,供您跟公司协商,预祝您可以争取到合理的经济补偿!

一、 关于公司逼您离职的心理分析

虽然不清楚贵司是如何逼您离职的,但贵司逼您离职,可能是不想向您支付经济补偿,也不想违法与您解除劳动合同,因为公司更不想因违法解除劳动合同的而向您支付赔偿金。

二、给您的建议

(一)建议

为了维护您自身的权利,给您的建议如下,我想您采取这种方式的话,贵公司一定很头疼:

1.要求公司发正式的解除劳动合同书面通知既然公司希望您离职,您直截了当的要求贵司给您发单方解除劳动合同的书面通知,如贵司不给您发解除劳动合同的书面通知,您就直截了当的告诉公司,因为公司不给发单方解除劳动合同的通知,您无法与公司解除劳动合同。

2.如果公司给您发解除劳动合同通知了,但解除劳动合同通知上没有写解除劳动合同理由,您须让公司给您以书面形式告知您解除劳动合同的理由。

3.您收到书面通知后,要书面告知公司,公司解除劳动合同的理由不符合劳动合同法的规定,您不同意用人单位单方与您解除劳动合同。

4.因公司强迫您离职,我想您在这个公司干下去的话,肯定会不舒服,那么您如果想拿离职补偿的话,那么就告诉公司,虽然公司单方解除劳动合同的理由不符合劳动合同法的约定,但是如果公司给您支付经济补偿的话,您可以与公司协商解除劳动合同。

三、劳动者在协商过程中的注意事项

为了维护您的合法权益,请在与公司协商离职的时候注意以下几点:

1.注意保留公司强迫您离职的书面证据

俗话说,口说无凭,打官司就是打证据,如果公司强迫您离职的话,您一定要注意收集公司强迫您离职的书面证据。比如公司通过电话给你谈离职的时候,您就说不方便电话,让公司给你发书面邮件或通过微信、短信等书面形式与您沟通。

2.请注意一定不要签署主动申请离职的书面文件

按照劳动合同法,如劳动者主动申请离职的,用人单位是无须支付经济补偿的。

3.丧假后请尽快返回公司上班

丧假结束后,请尽快返回公司上班,请注意不要旷工,也不要消极怠工,公司安排您的事情要按时完成。如公司不让您去办公室,也注意保留下证据。

4.有理有据、合理适度原则

在与公司谈判的时候要坚持有理有据、合理适度原则,如公司愿意给一部分经济补偿的话,您可以考虑下离职,因为毕竟跟公司打官司的话,要经过劳动仲裁程序、法院一审程序、法院二审程序,甚至是更多的法律程序,作为劳动者,一般是是没有那么多的精力与时间跟公司耗起来的,俗话说,见好就收,拿些补偿开开心心的就走。

以上是我的初步建议,供您参考,如有问题欢迎留言沟通,谢谢!

逼人贷款还钱违法吗

如果使用了软暴力,暴力等违法方式,可能涉嫌违法犯罪。

如果借网贷的人忍受不了催收压力自杀了,那么催收人犯法了吗

最近这几年,社会上,网络上对于催收的看法一致都是负面的,因为确实有一些,因为不乏催收导致了负债人不幸的事情发生。当然了,这当中也不排除有一些是合法催收,产生悲剧的原因在于负债人过于脆弱,不过,不管怎样,这种事情的发生,对催收行业来说,是不利的。因为有这样一个真实的现象存在,那就是好的东西容易被人遗忘,坏的东西总会被人一直铭记。有句话叫做,流芳百世,遗臭万年,也可以看出古人的见解还是非常厉害的。回到题目中的问题,借钱的人受不了催收的压力自杀了,这个时候催收人员犯法吗?这个是不一定的,客观来看待,还是要区分是否是合法合规的催收,问题也没有特别复杂,合法合规的催收,那么,如果是负债人太脆弱了,自己想不开,那就可以说与人无由了,就算在法律上来说,最多也就是个人道主义赔偿,但是不会涉及达到犯法,反过来,有证据证明是违法违规催收,那么,按照现在的情况来说,是属于违法了,已经闹出了人命,不管是严重违法还是轻微违法,那么,包吃包住的律法是跑不了的了。不管怎么么样,人命是无价的,催收也好,债主也好,都不要因为钱去逼人上绝路。

国企一般会采取什么手段逼人辞职

国企一般不会采取逼人辞职的手段。1.国企为大型企业,一般招聘车间工人、后勤保障人员等岗位,而且企业管理规范,不会为了辞退雇员而特意采取手段。2.国企一般有相对完善的福利保障机制和稳定的岗位保证,不会通过逼人辞职来降低成本。3.如果某个雇员不符合企业需要或不够称职,国企会通过培训、调配工作岗位的方式来解决问题,而非采取逼迫其辞职的做法。国企一般不会逼迫员工辞职。

OK,本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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