今天给各位分享去法院起诉不给工资需要什么证据的知识，其中也会对如果老板耍无赖，不给你发工资，你的证据不足，怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 老板拖欠工资，不露面，不回信息，不接电话，也不说明为什么不给工资，怎么办
- 个人到劳动监察大队投诉欠薪，需要提供什么资料
- 老板以工程款没给为由拖欠工资该怎么办
- 讨要工钱的话是否可以直接到法院起诉有哪些需要注意的问题
- 总包人不欠分包人工程款，而分包人欠工资，是否可以起诉总包人
- 如何向老板讨要被拖欠的工资
- 如果老板耍无赖，不给你发工资，你的证据不足，怎么办
老板拖欠工资，不露面，不回信息，不接电话，也不说明为什么不给工资，怎么办
对于员工来说，关于老板拖欠工资的情形，我们已经经过多次沟通过后，不露面应对，也不接电话，不回信息，那么我们为啥还要纠结要老板给原因？那不是浪费自己的时间吗？
这个时候，我们应该赶紧拿起证据去劳动部门申请劳动仲裁了。那么最关键的就是证据。
一、我们要证明老板拖欠工资，那么最基本的证据就是要证明劳动关系：比如劳动合同、以往发放工资的记录、缴纳的社保、工作证、其他同时的证人证言。
二、带上有效证据去申请劳动仲裁，看老板是否露面，如果老板不理会的话，基本上公司就会输，然后要求公司支付相应的工资，同时要求公司支付经济补偿金（公司未及时支付工资，也就是拖欠工资）。
三、公司继续不理会，等到了时间，就去申请强制执行，会在公司的账户上强行划扣相应的费用给你。
那么除了劳动仲裁外，我们还有一项重要的事情要做，那就是防止老板转移资产或财产。
这个就需要我们盯住，一是要定期去公司看公司是否有转移资产、设备等情形；二是要看老板是否会偷偷转移公司账户的资金（这个我们基本上管控不到）。还可以去申请财产保全，先行冻结公司一部分资产，这样免得老板玩套路。
以上回答，希望可以帮到您！
个人到劳动监察大队投诉欠薪，需要提供什么资料
您好，我是少念法律条文，多讲实际操作的打听生活！公司拖欠工资，并且你还没有劳动合同，工资额度也是口头约定的，只有以前的银行工资发放流水，这种情况建议你直接申请劳动仲裁，没必要在劳动监察那里浪费时间，为什么这么说？仅仅看这个《补证告知书》，就知道你在劳动监察肯定不会有结果！为什么这么说呢？要怎样申请劳动仲裁才有效呢？
为什么说你的情况去劳动监察就是浪费时间？一、劳动监察是一个执法部门，没有裁决/判决权限，而你并没有劳动合同，仅仅只有之前的工资银行流水，因此如果公司耍赖不承认劳动关系的话，他们基本没有办法来认定你的劳动关系。
二、这份《补证告知书》就已经说明你被踢皮球了。我们细看内容就知道，职工花名册/职工签到表、职工考勤表、职工工资表、合同书或协议、劳动合同书、结算单等等，这些哪一项是员工个人能掌握到的？这明明就是公司掌握和承担举证责任。最过分的就是《用人单位与劳务队签订的施工合同及结算单》，这是一个员工能拿到的？
很明显，这个劳动监察的受理人员，看都不看，闭着眼睛写，根本目的就是变相推诿踢皮球，最关键的还会浪费你的时间，最终你也只能去申请劳动仲裁。
如果直接申请劳动仲裁，应该如何操作？因为你有之前的银行发放工资的流水，这对你认定劳动关系非常重要。
因为你没有劳动合同，那么最关键的也就是认定劳动关系，那么其他就好说了，因此你需要准备以下资料。
一、没有劳动合同，肯定也没有社保，所以这两项就不用想了。
二、通过银行发放工资的流水，这非常重要，你打印出来后，看看是不是公司账户发的；如果是个人账户发的，那就要看这个账户的个人是不是公司的管理者等等。
三、日常工作的记录，比如签字、工作现场的照片、被公司奖励/处罚的记录、公司的通知。
四、聊天记录。现在基本都离不开工作群，因此公司工作群里的聊天记录，以及领导和你聊天的相关记录。
五、工作服、工作证。
六、考勤打卡。可能考勤记录没办法拿到，到那时我们可以拍视频，录下自己打卡成功的视频。
只要劳动关系确认了，那么工资额度可以参照银行发放的记录，并且很多举证责任就会在公司。
此时申请劳动仲裁可以主张哪些权益？
一、拖欠的工资，这个没什么说的。
二、如果你工作在两年内，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。
三、因为拖欠工资，还可以被迫解除劳动合同，主张经济补偿金。但前期先要以拖欠工资为由被迫解除，并通知送达到公司。
此次申请劳动仲裁，要提供什么资料？
1、仲裁申请书。这个窗口有表格，或者在网上下载一个。
2、自己的身份证。
3、公司的注册信息。可以在国家企业信用信息公示网上打印。
4、证据目录。
5、每一份证据的详细内容。
以上所有的内容都是一式两份，准备好后就可以去申请劳动仲裁了。
总而言之，劳动监察只能管那些证据确凿的争议，但凡存在证据上的争议，毫不犹豫去申请劳动仲裁，千万不要再浪费时间。
老板以工程款没给为由拖欠工资该怎么办
遇到这种情况就要赶紧采取防范措施，看来这个老板也不是什么讲信誉的人。但是首先确定是不是他所说的，提供一下几点建议。
1.叫上工友一起去甲方办公室咨询情况，如果情况确实如老板所说，那么就需要给工地领导反应，让你的老板采取措施，现在国家管控的比较严，相信工地会想办法解决的。如果工地搪塞拖着不解决，直接去劳动局上访，一定要人多。
2.如果确实是你这个老板故意拖欠，那么一定要给甲方说清楚，相信甲方肯定会协调解决。因为甲方已经给你老板付过款，没必要受连累。闹到劳动局下来查，甲方名誉会受损。所以一定会迫使你老板给大家发放工资。
3.最后可以寻求法律援助，让律师出面协调。告知老板恶意拖欠工资的法律后果，必要时可以起诉。
最后建议不要寻衅滋事，和工友们一起闹事，甚至威胁打架，这样不但解决不了问题，可能还会触犯法律。想了解工程行业经验的朋友们可以关注我，带你熟悉工程。
讨要工钱的话是否可以直接到法院起诉有哪些需要注意的问题
题主的话题，存在合同纠纷问题，尽管总包不欠分包工程款，分包拖欠农民工工资，总包不仅仅要对分包支付农民工工资监督管理，而且总包应该有承担连带责任。应该注意是，除主体工程必须自己完成外，其它的专业分包或劳务分包，都要求分包给相应资质的企业，否则，总包单位就违反相关的法律法规和规章制度。
在搞清楚答案之前，我们必须要了解总包与分包的合同关系中的权利和义务。
《建筑法》对工程的总包与分包的合同关系是这样规定的：
《建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；
分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
综前述，分包拖欠农民工工资，总包与分包承担连带责任，尽管农民工可能没有和总包签订劳动关系合同，甚至与分包都有可能没有确定劳动关系合同，但是只要有事实劳动关系，可以认定为劳动合同关系。
可以参考：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，办法规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。
工程总承包企业尽管不欠分包工程款，但应对分包企业农民工工资的支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。因此，农民工可以诉求分包的同时，也可以诉求总包单位，甚至可以直接诉求建设项目单位。
前述的情况，题主的话题揭示——总包不欠分包工程款的事实，证明分包单位可能就是不具备用工主体资格的组织或者是个“包工头”。果真如此之事实，总包责任就大了。综前述的情况，应该注意就是不要分包给不具备资质的分包单位或包工头。
总包人不欠分包人工程款，而分包人欠工资，是否可以起诉总包人
题主的话题，存在合同纠纷问题，尽管总包不欠分包工程款，分包拖欠农民工工资，总包不仅仅要对分包支付农民工工资监督管理，而且总包应该有承担连带责任。应该注意是，除主体工程必须自己完成外，其它的专业分包或劳务分包，都要求分包给相应资质的企业，否则，总包单位就违反相关的法律法规和规章制度。
在搞清楚答案之前，我们必须要了解总包与分包的合同关系中的权利和义务。
《建筑法》对工程的总包与分包的合同关系是这样规定的：
《建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；
分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
综前述，分包拖欠农民工工资，总包与分包承担连带责任，尽管农民工可能没有和总包签订劳动关系合同，甚至与分包都有可能没有确定劳动关系合同，但是只要有事实劳动关系，可以认定为劳动合同关系。
可以参考：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，办法规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。
工程总承包企业尽管不欠分包工程款，但应对分包企业农民工工资的支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。因此，农民工可以诉求分包的同时，也可以诉求总包单位，甚至可以直接诉求建设项目单位。
前述的情况，题主的话题揭示——总包不欠分包工程款的事实，证明分包单位可能就是不具备用工主体资格的组织或者是个“包工头”。果真如此之事实，总包责任就大了。综前述的情况，应该注意就是不要分包给不具备资质的分包单位或包工头。
如何向老板讨要被拖欠的工资
谢邀请：讨要工资确实要讲究方式方法，这也要看你面对的是什么样的老板，拖欠的数额、单位是一种什样的经营情况。讨要拖欠的工资，不外乎以下几个途径：
一是直接的；因为你是当事人，知道整个拖欠工资的来龙去脉，凭借和老板上下级之间的关系，就是论事，不必拐弯抹角，也便于沟通。讨要时实事求是的将个人的事情、家庭状况向领导说清楚，请求领导的同情和支持。
二是间接的；通过同学，朋友，亲戚从中协调，为了达到讨要工资的目的，必要的时候只能委曲求全了，也可以通过间接的关系，让出面为你帮忙办事的好友，请老板在一起小酌一顿，以小的投入，换取较大的回报。
三是依法维权；如果以上两种方法都使用过了，而且多次讨要无果，你也不要抱多大希望啦！要勇敢地拿起法律武器，依法维护自己的合法权益。收集好所有的证据，如：劳动合同、工资发放表、工装。包括证人证言等一些材料，直接到劳动仲裁部门进行投诉。
聪明的企业领导都知道，一旦劳资纠纷诉讼到劳动仲裁部门，如果败诉了，不但要支付劳动者双倍的工资，而且有可能还要支付相应的利息，支付诉讼费和罚款。
当然，拖欠的工资，如果数额较小的话，最好不要撕破脸，还是以请求的语气讨要比较好，毕竟还要在同一个屋檐下工作生活，凡事以和为贵嘛。
如果老板耍无赖，不给你发工资，你的证据不足，怎么办
只要用工，企业就必须发工资。企业逾期不发工资，即为拖工资。
法律法规：
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
根据以上法律法规，如果老板拖欠工资，建议你可以这样做：
1、收集证据
你说没有证据，其实证据无处不在。那你需要收集哪些证据呢？
第一，关于你工资的证据。工资的证据收集方式很多，比如，如果公司是通过银行发放，那银行流水可以作为证据。如果没有通过银行流水发，那线下发放的收据等也可以。另外，公司给你发的offer，如果有工资记录，也可以作为证据。总之，能够体现你工资的书面记录，都可以作为你的证据。
第二，关于你和企业建立劳动关系的证据。这是发工资的前提。这个简单，比如，是否有签署劳动合同，是否有工牌，是否有考勤记录等，是否有购买社保的记录，如果都没有，那同事作证也是有法律效力的。
第三，企业其他违法行为的证据。比如，是否有签署劳动合同，是否购买社保公积金等。
2、和老板沟通协商
既然老板耍赖，说明你和他已经沟通过了，而且沟通无效。在这里要记住，就算老板不给你工资，也不要采取违法的行为去索要工资，这样会让你违法而受到法律制裁，到时得不偿失。
3、通过法律手段
根据劳动法规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”；“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
你可以到劳动局申请仲裁，要求解除劳动关系，并支付你的工资。
现在国家对恶意欠薪处罚很严格，会把老板的行为跟个人信用挂钩，故意拖欠工资的，将限制出国、坐飞机、高铁等。
希望以上对你有帮助！
作者：刘仕祥。
好了，关于去法院起诉不给工资需要什么证据和如果老板耍无赖，不给你发工资，你的证据不足，怎么办的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！