大家好，今天来为大家解答新员工入职是否要签合同才能入职这个问题的一些问题点，包括劳动合同入职多久才可以签也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 校招拿到offer后什么时候入职
- 国网入职后多久签劳动合同
- 在钉钉上入职了算入职了吗
- 如果只是办了入职手续没有签合同，不去办理离职手续的话会有影响吗
- 签了劳动合同多久可以入工会
- 劳动合同入职多久才可以签
- 上一家公司还在职，去新公司办理入职会不会被发现？
校招拿到offer后什么时候入职
一般在一个月之内就可以入职的。具体什么时候去要根据公司的具体要求，而且还需要签一些协议，办理一些入职的手续，还要体检工作。
国网入职后多久签劳动合同
国家电网公司系统单位新入职的应届高校毕业生到单位报到时，就会签订劳动合同，一般情况下劳动合同，首次签订合同期限为三年，第二次签订时间为五年的合同期，第三次签订时一般合同周期就是长期的，所以新入职的员工进入国网公司系统单位，不需要等很长时间才签订劳动合同，而且每次签订劳动合同的周期也是不同的
在钉钉上入职了算入职了吗
应该不算入职了吧，毕竟入职要签劳动合同，还有对一系列信息
钉钉查看自己入职时间
钉钉查看自己入职时间的方法是：
1.首先打开钉钉，然后进入钉钉的管理后台，输入管理密码后登录。
2.进入管理后台后即可在左上角看到通讯录，点击后在下方看到管理人事，点击进入。
3.然后在左边的栏目里看到人事异动记录条目，点击进入。
4.进入人事异动后，点击入职查询即可
如果只是办了入职手续没有签合同，不去办理离职手续的话会有影响吗
劳动者合法提出离职，用人单位拒绝办理离职手续属于用人单位违法在先，对劳动者没影响。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签了劳动合同多久可以入工会
求职者在进入一个新的公司前，公司都会和求职者签订劳动合同协议，在签订合同协议的时候如果求职者愿意那么马上就可以加入公司的工会，公司工会属于公司内部的一个团体，没到节假日的时候所有工会人员都会享受工会发放的一些福利品。
劳动合同入职多久才可以签
一、公司一般入职多久签劳动合同依据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者入职一个月内，就要与劳动者签订劳动合同，超过时间不签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同的效力一劳动合同的生效劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。二无效劳动合同无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律或行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。下列劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。三无效劳动合同的法律后果无效劳动合同，从订立时起没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
上一家公司还在职，去新公司办理入职会不会被发现？
我个人的建议还是要相互的尊重更好一些，不仅是对公司，还是对个人。我的建议就是：
一、最好先把工作辞职，交接完毕后再寻找新的单位，如果上一个单位，你没有辞职，直接应聘到新的单位，你都得瞒着，一旦被发现，新单位也会认为你这个人不可靠，不诚实。
二、无论在哪家公司工作都要做到有始有终，不能轻易撂挑，你可以辞职，但也要遵守公司的人事流程，既然真的想辞职，那么直接递辞呈即可，别犹豫。
三、懂的尊重。尊重是人气，有了对自己的尊重和对别人的尊重，那么你才会有人气，你的人气高，机会就会有。
四、保险这一块，如果原单位没有给你解除劳动关系，那么新单位的人事劳资部只要一调取就能看出来，自然会问怎么还没有解除呢，原单位不接触，新单位也给你交不了社保，你可以瞒，但你的期限是多少？
五、你的处境很尴尬，你的想法只有自己知道，不能和新单位负责人说你原单位不放人，更不能和原单位说你已有新单位，所以，事在人为，就看你自己怎么做了，做好了你就有新的起点，做不好，你的名声就不好了。
六、还是要诚实，你可以不和原单位实话实说，但至少你辞职的决心要有，提出的原因也是心里实际想说的，婉转表达，我相信任何一个公司对于决定辞职员工除了挽留也就是惋惜了。
七、既然有了新的单位接收当然开心的事，但一定一定做好自己该做的。一定九好印象。
我想到的暂时是这些，希望能帮到你，祝你工作如愿！
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