劳动者没有签劳动合同一般是可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，但如果是劳动者不愿因签订劳动合同的，单位便可以不进行赔偿。公司没有签订劳动合同的取证方式有提供相关能证明劳动关系事实存在的证据。
一、
劳动者没有签劳动合同怎么赔偿
劳动者没有签劳动合同的，应当支付双倍工资的赔偿。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、
公司没有签劳动合同怎么取证
建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据：
1.工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证;
2.用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件;
3.用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明;
4.请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等;
5.在社保局打印并盖章的社保清单;
6.在地税局打印并盖章的个税完税证明;
7.其他劳动者证人证言。
如劳动者不能提供上述证据材料时，还可以通过以下两种途径证明：
1.与用人单位交涉过程当中的录音（录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年了…”）;
2.收集记载有劳动者名字的各种文件以及劳动者代表单签订的各种合同;
3.以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
三、
签订劳动合同必须交五险一金吗
劳动合同必须要有五险一金，因为在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工购买五险一金，而且这种法律义务要写在书面合同当中。找法网提醒您，如果用人单位根本就不给职工买五险一金的，社保机构是有权利对用人单位进行罚款的，而且职工可以以此要求用人单位赔偿。