大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下单位不交社保仲裁不管的问题，以及和单位不交社保一定要仲裁吗？的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 申请仲裁企业没交社会保险，仲裁说不裁社会保险，真是不裁社会保险，那我应该怎么办？
- 公司不缴纳社保，而给补偿金，现在公司翻脸，可以维权吗？
- 仲裁后社保补交不了的补偿办法
- 单位工作十多年，不给缴纳社保，举报劳动监察有用吗？
- 单位扣了社保但没交怎么办？
- 公司不签劳动合同，拖延发工资，不交社保怎么办？劳动仲裁能要回来吗？
- 单位不交社保一定要仲裁吗？
申请仲裁企业没交社会保险，仲裁说不裁社会保险，真是不裁社会保险，那我应该怎么办？
劳动争议仲裁院是维护职工权益的一类部门，不过劳动争议仲裁院也有其受理范围。简单说劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，范围仅仅限于劳动争议而已。
用人单位没有给职工缴纳社保，这从来不是争议。这是法律规定用人单位的义务，也是劳动保障行政部门的职责。督促用人单位为职工缴纳社保，职工应当向社保经办部门或者劳动监察部门进行投诉或者维权。
但实际上有些东西非常复杂，为什么向劳动监察部门投诉维权？劳动监察部门却建议仲裁呢？
因为，劳动维权的时候很容易出现劳动关系不确定。比如职工认为是2008年就参加工作，而企业认为是2010年才发放的工资，这样就是争议。
因为职工和企业可能在存续劳动关系上存在争议，需要确认劳动关系。确认劳动关系属于劳动争议仲裁院的受理范畴。
只要确立了劳动关系，企业就有职责为职工缴纳。不管是职工向劳动监察部门投诉，还是社保经办部门申请社会保险费追缴，都能够得到有效支持。
但是，劳动监察部门的受理时效是两年。受理时效从用人单位违法行为结束之日起开始计算。比如用人单位2010年到2015年没有给职工缴纳社保，2016年开始为职工缴纳社保。缴纳社保的时候违法行为就结束了。到现在已经超过两年了，现在在去维权劳动监察就会以超出受理实效为由，拒绝立案了。
不过，社会保险费的补缴，是没有两年时效的。社会保险经办机构在收到社会保险费补缴超过两年的案子时，应当以事实为根据允许社会保险补缴。
可是，没有劳动监察部门帮助我们维权，那么职工就处于弱势地位了。所以，建议劳动者维权一定要趁早，尽量不要超过两年时效。
公司不缴纳社保，而给补偿金，现在公司翻脸，可以维权吗？
缴纳社保是公司的法定义务，而公司与劳动者约定不帮其缴纳社保，而是通过给补偿金的形式作补偿，其实是违法的。
所以，当公司翻脸不认账时，劳动都并不能请求公司支付补偿金，而是只能申请劳动仲裁要求公司补缴纳应该缴纳的社保部分，劳动者一定要搞清楚维权的重点和诉求。
公司与劳动者用补偿金代替社保的约定无效现实中，许多公司为了节约成本，劳动者个人为了多拿现金，选择私下协商通过现金的形式来代替缴纳社保的义务。
看起来这是劳动者与公司协商的结果，合同是双方真实意思的表示，应该能生效。其实，这是通过合同行为规避法定义务，违反法律的强制性规定，属于无效合同。既然是无效合同，那么这个约定自始无效，双方都要恢复原样去做自己该做的事。
而协商好了后，公司连补偿金都不给，那么劳动者并不能要求公司向自己支付经济补偿金，只能要求公司补缴社保。
公司不补缴社保的，可以投诉并申请劳动仲裁根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
所以，当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，可以直接向社保部门投诉，请他们介入调查，通过会责令限期缴纳或者补足，如果逾期仍未缴纳的，可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，公司也有压力应该会配合。
同时，也可以直接向劳动部门申请劳动仲裁，以劳动纠纷为由提起仲裁，请求公司补缴社保，这类案件通常都能胜诉，只是劳动者要收集好证据，包括劳动合同，工作时间，拖欠情况等就行。
结语社保是保障劳动者权利最长久的保险，所以尽量不要因为私利而选择私下补偿，这样公司翻脸后不但不能拿到钱，自己还要花费时间去维权，只会给自己徒增麻烦。
而且，表面看来公司给现金补偿是划算的，其实不仅有风险，对劳动者本人来说损失更大，毕竟失去了多方面的保障，工作，失业，养老，哪一项量化下来都比多给的一点点现金值钱。
仲裁后社保补交不了的补偿办法
经过仲裁，支持了职工的请求，或者是裁定双方存在劳动关系后，用人单位可以凭仲裁裁决书到养老保险经办机构办理补缴手续，不允许现金补偿代替缴纳社会保险。
如果是裁定双方不存在劳动关系，养老保险就不能补缴，也不会得到补偿。
单位工作十多年，不给缴纳社保，举报劳动监察有用吗？
在单位工作十多年，不给缴纳社保，举报劳动监察有用吗？劳动监察属于人社部门专门从事劳动监察的执法部门，对于各个用人单位执行劳动法规的情况行使监察权或是监督权，用人单位不按照社保法的规定，按时足额为职工缴纳社会保险的行为，是属于违反社保法、劳动法和劳动合同法的行为，也是属于劳动监察监督的范畴，当然是有用处的。
在单位工作十多年不给缴纳社保，这个时间是比较漫长的，而且在社保法的颁布实施到现在也是将近十年了，十年对人的一生影响是非常巨大的。按照我国退休条件的规定，养老保险缴费最低达到十五年，达到法定的退休年龄，可以依法享受养老金待遇，按照你在公司工作的时间来计算，如果你从到公司工作开始就缴纳社会保险，不管是养老保险还是医疗保险，都已经有了十多年的缴费年限，具有十多年缴费年限的人员与还没有缴费年限的人员相比，今后人生的结局是完全不一样的，不但影响的是你一个人，而是你的全家人，所以不管从什么角度去考虑，用人单位没有为你缴纳社保，关系到你自己今后养老就医的待遇问题，即使现在失去了这份工作，这个权利都是要去努力争取的，向当地劳动监察部门举报就是比较好的渠道之一。
对于因为用人单位没有缴纳社会保险而产生的劳动争议，除了向劳动监察部门举报以外，按照《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条的规定，“职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼；职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理”。
如果向劳动监察部门举报以后，劳动监察部门不作为或是置之不理的，可以向当地的纪检部门举报劳动监察部门的不作为，我想劳动监察部门作为一级执法单位，特别是在对机关单位工作人员问责力度加大的背景下，劳动监察部门都会按照自身的职责，履行自身的监督责任。如果不履行监督责任的，只要纪检监察部门介入调查或是进行督办，这时劳动关监察部门就有可能面临纪检监察部门的问责处理。
你在举报时，应当做好资料的准备和证据的收集工作。资料准备主要是要有一份简明扼要的举报信，同时要附上相关的证据材料，比如你和用人单位劳动关系存在的依据，到单位工作的时间，没有缴纳社保证据等。这些资料包括了劳动合同、工资流水等，至于社保缴费只要没有单位为你缴费记录这就是证据。你可以是个人举报，也可以联络其他同事共同举报，如果联络举报的人越多，劳动监察部门重视的程度就会比较高。当然劳动监察部门如果调查属实，你和单位的关系可能就会闹僵，有可能在这个公司工作的历史就会结束，但是只要十多年的社保能够补缴，即使要付出失去工作的代价我觉得也是可以接受的，工作没有了可以重新找，但是社保单位不补缴，个人是无法补缴的。
综上所述，在单位工作十多年单位没有缴纳社保，向劳动监察部门举报是投诉的渠道之一，此外还可以按照社保法实施细则的规定，提起劳动仲裁和诉讼等方式。但从程序来看，向劳动监察部门举报，还是程序最简单，时效性最强的方式。
单位扣了社保但没交怎么办？
单位扣了社保但没交怎么办？
我是职中道，很高兴来回答这个问题。
建议您按以下流程进行咨询了解，弄清楚在哪个环节出现了纰漏。1、先向自己单位负责核算工资的人了解，扣的是哪个月份的社保费用，扣了多少。
2、向自己单位负责社保申报的人了解，单位所在地每个月的社保申报最迟时间是哪一天，给自己申报的是哪个月份的。
图片来自头条图库
3、如果这两个地方能够搞清楚了，那就知道具体原因在哪，该如何处理了。如果问题不在这两个地方，则继续下一步。
4、直接拨打12333社保热线进行咨询，提供自己的身份证号码进行查询，若查询结果与单位所描述一致，那也就能搞清楚问题在哪了。也可以下载官方的12333APP（记得要在官方渠道下载），用自己的身份信息注册登陆进去，也可以查询到自己的社保信息。
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5、觉得以上途径了解的信息与自己所掌握的信息还是有出入，那就带上自己的身份证，直接去当地的社保服务窗口进行查询，这样就能搞清楚是什么原因了。
最后说一点，一般公司的社保核算都是财务在做，出现这种差错的概率很小，只要弄明白是什么原因，你再提出合理要求，单位都会给你补充申报的。希望以上回答能给您帮助！
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公司不签劳动合同，拖延发工资，不交社保怎么办？劳动仲裁能要回来吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，公司如果不签订劳动合同，也拖延发放工资待遇，并且不缴纳社保该怎么办？劳动仲裁的形式能够要回来吗？如果说你所在的工作单位没有签订劳动合同，也没有正常的发放工资待遇，而且也不交纳社保，是属于劳动仲裁的受理范围，那么这个时候我们就应该提供相应的证据来证明你是这家工作单位的员工，这一点是非常重要的。
因为只有证明你是这家工作单位的员工，那么劳动仲裁部门才会受理，相应的案件才会给你进行仲裁处理。当然像你这种情况比较特殊，因为你既没有工资代理，那么也就不会产生任何的工资流水明细，也没有签订劳动合同，甚至是没有交纳社保，所以说很难通过这样的一个证据来证明，那么我们只能够通过人为来证明了。
也就是说你所在的工作单位的员工，我相信不止你一个会遇到这样的情况，实际上是有很多的同事都会遇到类似的情况，那么你可以和同事一起来申请劳动仲裁，因为劳动仲裁有些地区规定是5个人以上，同时申请就会被受理，有些地区规定是同时，10个人以上申请就会被受理，所以说，只要是你符合这样的一个人数同步去劳动仲裁部门申请，那么就可以被受理的。
感谢阅读，请加我的关注。
单位不交社保一定要仲裁吗？
在我国，单位为员工缴纳社保是法律规定的强制性行为。
根据2010年全国人大常委会公布的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、第六十三条规定，用人单位雇佣职工后，必须在三十日内为职工申办社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如单位不按时足额缴纳社保，由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足。拒不履行的，社保征收机构有权向法院申请扣押、查封、拍卖单位价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。由此可见，国家对职工的社保保障力度。
如果碰到单位不交社保，可以按照四个步骤去维权解决：
第一，先礼后兵，和单位协商解决，要求单位为自己补缴社保。
第二，单位如不同意补缴，可以向当地人社部门的社保基金监督科投诉，提出补缴诉求，请求支持解决。
第三，经人社部门相关科室调解后仍拒交的，再向人社部门的劳动仲裁机构提出调解仲裁。
第四，仲裁无效，按照程序可以向法院提起诉讼。
只要是正规的单位，不论规模大小，一般走到第二步就会乖乖为员工补缴社保，很少会有企业能顶到第四步。否则，一旦被纳入征信黑名单，在大数据几乎全面覆盖的年代，这家企业将举步维艰，根本没办法在社会上立足，更别提经营获利。
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