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本文目录
- 员工在工作期间生病公司可以辞退吗
- 劳动者患病康复后被辞退因该得到哪些补偿
- 职工因长期患病已丧失劳动能力不能继续到单位上班，本人又不愿自动辞职，单位可以辞退吗？
- 员工患病不能上班公司怎么处理
- 上班生病后，被公司辞退的员工该怎么办？
- 保安公司辞退有病保安,有赔偿吗
- 员工因病不能正常工作怎么办
员工在工作期间生病公司可以辞退吗
不可以。员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者患病康复后被辞退因该得到哪些补偿
连续工作十九年，又没有签劳动合同，你早已视同已签订了无固定期限合同。
1、生病了在医疗期内，单位无权辞退你
2、在医疗期结束后，如确实无法胜任工作，可以解除劳动关系，但要依法支付经济补偿金；如果医疗期结束时仍未治愈的，应在额外支付医疗补助金
医疗期间工资和医疗补助金的支付标准各地有所不同，建议在劳动部门当地咨询。
相关法规：
1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第4条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2、，根据《劳动法》第29条第1项规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得第26条、第27条的规定解除劳动合同。《医疗期规定》第2条也规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
3、根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
4、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳办发[1994]418号）（旧法、新法我也不太清楚）第六条的规定，经劳动能力鉴定委员会鉴定，员工不能从事原工作也不能从事用人单位另外安排的工作岗位的，可要求单位支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病或绝症的，应增加医疗补助费。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
职工因长期患病已丧失劳动能力不能继续到单位上班，本人又不愿自动辞职，单位可以辞退吗？
职工长期患病，丧失劳动能力，不能到单位上班，确实是一种很可怜的事情。这种情况下，很少有人愿意自动辞职。单位有权力将这种职工进行解除。
这实际上，是一个病假工资的问题。
病假又叫医疗期，是指企业职工因患病或非因工伤停止工作，治病休息不得解除劳动合同的时限。
其实因此可以看出来，病假是一个不得解除劳动合同的时限。
超出时限就不叫病假了。
并将有期限，在相应期限内用人单位即使其没有工作也应当发放工资。工资的标准要按照最低工资的80%标准发放，一般来说，还是包含社保公积金个人承担部分的。
关于病假的时间，如果本人的工龄在十年以下，在这个单位工作五年以下，病假时间只有三个月，可以在六个月内断断续续的休完。
如果工龄是十年以上，根据在本单位的工作时间，五年以下病假六个月，5到10年病假九个月，10到15年病假12个月，15到20年病假18个月，20年以上病假24个月。一般应当在12到30个月之间休完。
如果超出这个时间，用人单位就可以主动解除劳动合同。当然，解除劳动合同必须要支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月的工资标准。
另外，除了经济补偿金之外，我们还应当再支付一部分医疗补助费，本身我们跟职工建立劳动关系，就是有关系了，这是缘分，法律也承认。对于这种可怜的职工，应当给予适当的补助。医疗补助费的标准是六个月；对于得重症的职工加付50%是九个月；对于得绝症的职工加付百分之百，是12个月。
可是有人疑问长期不来上班，本身也是发80%的最低工资标准，待遇很低呀，经济补偿金标准是不是也这么计算吗？
不是，经济补偿金的普遍标准是：企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的月均工资，包含了加班费和年终奖。
经济补偿金还有特殊标准，那就是职工得病，客观情况变化，企业破产裁员等三种情况，劳动者的月均工资低于企业平均工资的，按照企业平均工资的标准支付。
这就是相应的规定，希望能帮助大家。
员工患病不能上班公司怎么处理
工人生病后，用人单位不可以直接辞退。
1、劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者，可以依据《劳动合同法》48、87条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；
2、劳动者患病，医疗期结束后，用人单位可以解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。
上班生病后，被公司辞退的员工该怎么办？
感谢邀请；
首先先说下情况，问题所描述是上班生病后，被辞退；则是在劳动关系存续期间，生病，并被辞退；这种分2种情况加以说明：1、上班期间所生的病是因工作导致的（职业病）2、普通疾病，非工作所致；
以上2种情况，员工均可以享受法定病假享受病假工资及医疗费享有医疗保险福利；第1种情况，可申请职业病鉴定，通过后可享受职业病补偿金。
如果被公司辞退，员工可以带上医疗材料和劳动关系证明（合同、出勤等材料证明在职）到当地劳动仲裁庭提出回复劳动关系，赔付医疗期所享受的福利和待遇或要求单位一次性解聘补偿金和医疗期所享受福利和待遇。
保安公司辞退有病保安,有赔偿吗
劳动者生病期间，用人单位提出解除劳动关系的，应该支付经济补偿或赔偿金。
1、劳动者医疗期内，用人单位提出解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金（标准为工作1年支付2个月工资）和医疗补助费（6到12个月工资）；
2、劳动者医疗期结束后，仍然无法上班的，用人单位提出解除劳动关系的，需要支付劳动者经济补偿（标准为工作1年支付1个月工资）和医疗补助费（6到12个月工资）；
3、劳动者病假期间，用人单位应该支付劳动者病假工资(标准为不低于当地最低工资的80%）。
员工因病不能正常工作怎么办
1、如果员工在规定的医疗期期间单位是不得辞退该员工的，否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果该员工没有处于医疗期内，不能胜任公司刚，应该调整岗位，调整岗位后任然无法胜任，员工可以辞退该员工，同时支付员工经济补偿。2、法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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