各位老铁们好，相信很多人对在工作单位打架受伤算工伤吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于在工作单位打架受伤算工伤吗以及重要提示 | 员工在上班时间因打架受伤的，公司是否需承担责任的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 劳动法对员工被打伤有规定吗
- 工地工人打架谁来负责，算工伤吗
- 在公司上班和同事打架，受伤了，怎么处理
- 上班期间被同事打伤，是否构成工伤
- 雇员之间打架受伤，雇主是否需担责
- 重要提示 | 员工在上班时间因打架受伤的，公司是否需承担责任
- 我在公司和同事打架，双方都受伤了，这个算工伤吗关于赔偿问题怎么算
劳动法对员工被打伤有规定吗
劳动法对员工被打伤有规定:最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
因工作原因和履行职务原因被打伤，就是工伤，否则不算工伤。只能找***者。
工地工人打架谁来负责，算工伤吗
首先打架就是违法犯罪！更别想由工地负责！如果是因工地工作问题发生打架行为而引发伤亡，工地项目负责人是有责任的。但个人应负主要责任！我亲身体验过，去年我在长沙一个工地与同一个工地同行但不属于同一班组组长就干过一架。就因为公司材料管理混乱而与对方发生争执！对方不但不承认多拿了材料，还骂我娘！我平生最敬重父母！特别是老娘，我还算很理性的知道工地打架会罚款！如果在外面人家骂我娘我会直接抽他嘴。但我只是把他放倒在地上，后来工地负责人还要我道歉！否则罚五千，我是坚决没道歉的！未经我同意，未贴公告开罚单，无伤亡的情况下竟然要罚一位农民工五千块钱？最后工地结帐要扣我钱！我当场拍桌子罚我五千看看？结果扣了我老板五千了事！
在公司上班和同事打架，受伤了，怎么处理
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；......”打架是一种故意行为，不符合上述三项的规定，因此，不能认定为工伤。
如果对方的伤情鉴定为轻伤，你的行为还触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。你有伤情，对方责任同上。双方都有伤情，一般在民事赔偿是相互赔偿的原则，即你赔偿对方，对方赔偿你。上班期间被同事打伤，是否构成工伤
谢谢邀请，职工在工作中，因和同事斗殴受伤，能不能认定工伤？答案是否定的，不能认定工伤。
工伤保险条例明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；可以认定工伤。
但职工和同事在工作时间和工作场所，和同事打架，不但严重违反了劳动纪律，还违反了治安处罚法，应该受到纪律处分甚至治安处罚。如果造成严重后果，还可能追究刑事责任。
如果职工在工作时间和工作场所内，因为履行职责受到暴力意外伤害，才可以认定工伤。比如，负责安全管理的人员，对于违反操作的职工批评，使职工不满，使用暴力使工作人员受伤的，才会认定工伤。
你的情况，只能按人身伤害处理，由侵害人赔偿。和单位没有责任，如果说单位有责任，也是教育的责任，依照规章制度对其进行处罚的责任。
雇员之间打架受伤，雇主是否需担责
您的问题描述过于简单，这个问题涉及到法律上“雇主责任”的适用条件，情节的不同可能会导致不同的结论。
1、如双方互殴，为完全行为能力人自身原因引起，双方互相承担损害赔偿责任，单位不承担责任。
2、如一方单方殴打一方，受害人一方因再工作场所遭受不法侵害，可以选择向单位主张责任单位承或侵权人主张，如选择向单位主张，单位再承担责任后可进一步向侵权人追偿。
重要提示 | 员工在上班时间因打架受伤的，公司是否需承担责任
公司是否需要承担连带责任的关键，在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。
《工伤保险条例》第十四条规定，因打架受伤认定为工伤必须符合以下条件：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
因此，公司是否要承担员工的工伤医疗费，关键在于双方打架的原因，是否与被害人的本职工作有关系。每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，则打架受伤就不能认定为工伤。
如因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者***的。
综上，公司是否需要承担连带责任，需结合两位员工打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方承担人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇；
否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。没有认定工伤且公司对于此次打架没有过错，则不需要赔偿。
我在公司和同事打架，双方都受伤了，这个算工伤吗关于赔偿问题怎么算
不算。工伤认定范围：
1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
关于在工作单位打架受伤算工伤吗，重要提示 | 员工在上班时间因打架受伤的，公司是否需承担责任的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。