我们知道在工作的时候会签定一些合同，一般都会有时间范围，如果在这段范围里面没有按照约定的做就算是违约，那么关于毕业生三方协议违约金多少？为了方便大家能够了解到更多的相关知识，接下来由小编为大家整理的相关内容，一起来看看吧。
一、毕业生三方协议违约金多少
三方协议违约金的数额是由协议的当事人约定的，法律对于违约金的数额没有强制性要求，但是约定的违约金应当适宜。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
二、应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定
有没有明确违约金都不用交。
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
（一）到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。
（二）向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
（三）学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
就业协议与劳动合同违约金的承担主体不同。就业协议中违约金承担主体是双方，毕业生和用人单位都可能成为协商确定的违约金承担主体。在劳动合同中，违约金条款的设定是针对劳动者一方而言的，劳动者是支付违约金的义务主体，即劳动者违反服务期或竞业限制的约定时，向用人单位支付违约金。违约缘由不同。就业协议是普通民事合同，违约金条款是可以由双方自由协商确定的，可以是针对不能如期缔结劳动合同的风险，这风险包括用人单位人员招聘工作过程中支付的成本和人事管理上的预期利益。也可以针对就业协议约定其他权利义务的违反或变更。而劳动合同关系是劳动法律关系，违约缘由由法律强制规定。因此，劳动合同不同于一般的民事、经济合同，劳动合同法属于社会劳动法范畴，具有社会法的属性。
三、三方违约金不交会怎样
三方违约金约定没有法律效力，《劳动合同法》只有在第22、23条规定两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。
（一）是在培训服务期约定中可以约定违约金，
（二）是在竞业限制中约定违约金。其他情况同员工约定违约金无效。
以上就是由小编为大家整理的三方协议违约金多少的相关内容。法律并没有实际规定这个违约金的具体数额，鉴于三方协议是双方当事人自愿情况下签订的，所以协议上怎么约定的违约责任就怎么来，当然还是不能过分高于实际损失，否则可以去法院进行上诉。如果您还有其他问题的，欢迎咨询的律师。