解除劳动合同单位赔偿标准是用人单位违法解除的,需要根据经济补偿标准的双倍支付赔偿金,属于非过失性解除的,需要根据劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿。
一、
解除劳动合同单位赔偿标准
解除劳动合同单位赔偿标准:用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;非过失性解除劳动合同,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;过失性解除劳动合同,用人单位不需要赔偿。
二、
员工解除劳动合同提前几天通知用人单位
员工解除劳动合同提前三十日通知用人单位 我与单位签订有书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这既赋予了员工解除劳动合同的权利,也规定了员工提前解除劳动合同应履行的义务。你因个人原因提前解除劳动合同,属应提前30日以书面形式通知用人单位的情形,单位的要求是合法的。如果你已依法提前30日书面通知用人单位,超过30日后,就有权要求用人单位办理解除劳动关系的手续,如单位拒绝办理,你可到劳动部门投诉。如果由于你违反劳动合同的约定而给用人单位造成经济损失的,用人单位可以依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定,要求你承担赔偿责任。
三、
如何写解除劳动合同申请书
找法网提醒您,写解除劳动合同申请书应当写明:
1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位;
2.申请解除劳动关系的原因;
3.希望获得批准的请求;
4.申请者的签名;
5.以及提出申请的时间等内容。