不打卡扣钱违法吗(上班不打卡违反工作纪律)

admin6天前1351

很多朋友对于不打卡扣钱违法吗和上班不打卡违反工作纪律不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

其实这个问题非常有意思，也许是一直以来上班都要求打卡，所以大家都认为必须要打卡才符合规定。其实并非如此，翻遍相关的法律，也么有说上下班一定要打卡的。

一、公司发放员工工资时，必须包括这些项目。

1、公司必须要有工资表；

2、公司必须要提供一份工资清单给员工；

3、工资清单上必须包括支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。

通过以上可以看到，只要有工作时间、加班时间即可，并没有说要打卡记录。

二、上下班打卡只是统计工作时间的一种方法，并不是强制性的

在工厂大家打卡都习惯了，但实际性在一些写字楼公司根本就不需要打卡，因为打卡只是一种统计工作时间的工具而已，至于公司是否一定要用这种方式，并没有强制规定。比如说公司可以不用打卡，只需要请假的时候提交相应的请假单即可。这种也可以统计出员工的工作时间，只不过这种准确度不好或者存在漏洞。

但这些主动权在公司，哪怕你一天不上班，公司愿意给你全勤，那是公司的权力。

所以，工厂上下班不打卡，并不违法，是可以的！

但这里有一个连带的问题，就是不打卡，对于员工来说可能存在被动，特别是公司在算你工作时间时少算了，又没有打卡记录核对，那很可能员工吃亏。而且在发生劳动争议时，员工也少了一个取证的渠道。

总而言之，上下班不打卡，员工会出现钻漏洞，没上班但公司算了工资，但相应的发生劳动争议时，员工也被动。以上回答，希望可以帮到您！

单位违法。从2008.1.15起，国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位不得再对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。请事假只能扣不超过请假天数100%的工资，扣150%工资违法。未打卡直接算旷工也有问题。

用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

这个要看公司规定！本人在电子厂上班，一般考勤卡忘打的话人事部会发邮件到车间的，然后由班长开个非正常考勤单把自己上下班时间写上去也就好了！如果忘打卡又不能补的，那绝对属于流氓行为！上班都不容易，谁都会有粗心大意的，希望刷卡上班的同事们刷卡的时候多刷两次，毕竟关系自己的工资！

在公司里面，公司章程就是法，你不尊守公司章程，是你自己违法。公司章程是经过国家主管部门审核过的符合国家法度的章法，当然合法。

考勤缺卡是员工的责任，但公司不能随意扣款。根据劳动法规定，公司可以对员工的迟到、早退、旷工等行为进行扣款，但必须在合理范围内，并且要有明确的规定和通知。

公司应该制定明确的考勤制度，告知员工考勤规定和扣款标准，并在员工签字确认后执行。如果公司未经员工同意擅自扣款，属于违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

这个一般来说是的。任何一个公司都会指定符合公司利益的管理制度。要求员工打卡，一方面是便于公司监督员工的出勤情况，另一方面也是计算劳动报酬的依据。因此，很多公司要求员工上班要打卡。如果上班不打卡是与公司制度相违背的，因此是违反工作纪律的。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的不打卡扣钱违法吗和上班不打卡违反工作纪律问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！