根据劳动法规定，员工在正式合同期内提前一个月向公司提出辞职申请，公司应允许员工在一个月后离职。如果公司在一个月后不让你离职，你可以采取以下措施：
1. 与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，询问公司不让你离职的原因。
2. 如果公司给出的原因合理，你可以考虑与公司协商解决。例如，公司可能需要你在离职前完成某些工作或接受某些培训。
3. 如果公司给出的原因不合理，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。他们会帮助你解决这个问题，并保护你的合法权益。
无论在哪种情况下，都建议你好好保留证据，比如你的辞职申请记录、公司对你的离职批准记录、与公司领导或人力资源部门的沟通记录等。如果需要，这些证据可以用来维护你的合法权益。
忍无可忍！辞职报告递交一个月后仍被拒绝，看我怎么揭露内幕
正文：
尊敬的读者朋友们，大家好！今天我要分享一个让人气愤又无奈的真实经历。作为一名勤勤恳恳的员工，我向公司递交了辞职报告，可万万没想到的是，一个月后竟然被告知不能离职！这到底是怎么回事呢？且听我慢慢道来。
一、辞职风波
一个月前，我决定离开这家公司，于是向直属领导提交了辞职报告。在这之前，我已经认真阅读了公司的相关规定，也向有经验的同事请教了辞职流程。按照规定，我提前一个月提交了辞职报告，并告知领导和同事做好工作交接。
二、按部就班的工作
提交辞职报告后，我依然认真工作，丝毫没有松懈。我努力将手头的工作交接给同事，并尽我所能协助他们顺利开展工作。期间，我多次向领导询问关于离职的进展，但得到的答复总是“再等等”。
三、惊人的消息
就这样，一个月的时间过去了，我满心欢喜地等待着离职通知。然而，当我再次询问领导时，却被告知“公司暂时不能放你走”。这个消息犹如晴天霹雳，让我惊愕不已。我强烈表达了我的不满，并要求给出明确的原因和解决方案。
四、揭露内幕
在多次交涉无果后，我决定深入调查这其中的原因。原来，公司因为我手中的项目尚未完成，担心我离职后会影响到项目的进度。我义正言辞地告诉领导，我已经将所有重要事项交接清楚，并愿意协助新人继续完成项目。然而，领导却以各种理由搪塞我，始终不肯放行。
五、采取行动
面对这种无理的阻挠，我决定寻求法律援助。在咨询了一位专业律师后，我得知公司有义务在规定时间内处理好员工的离职事宜。我将这些信息摆在领导面前，并严肃地表明我的立场。最终，在法律和舆论的压力下，公司终于批准了我的离职申请。
总结：
这次经历让我深感人心险恶！在这里，我要呼吁广大劳动者朋友们，当你遇到类似的问题时，一定要勇敢地站出来捍卫自己的权益。请大家记住：劳动法保护每一位员工的合法权益！同时，也提醒广大雇主，尊重员工的选择是企业文化建设的重要组成部分。
此外，我还想借此机会给大家提个醒儿：在决定离职前，一定要做好充分准备，比如：提前了解辞职手续、与同事保持良好的沟通、关注公司内部调动等机会。这样即使出现分歧，我们也能从容应对，为自己争取到应有的权益。
最后，感谢大家阅读我的经历。希望我的故事能为大家带来一些启示和帮助。如有需要，请随时关注我的动态。我会继续分享职场经验、成长故事以及各类干货知识。让我们共同进步！