大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下五险一金的一金可以不交吗的问题，以及和为什么有的公司只交一金不交五险的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 上市公司员工可以选择不交五险一金吗
- 公司规定有五险一金，但是公司只交了五险不交一金这样犯法吗
- 五险一金到底有没有必要买
- 五险一金中的一金单位是必须给上的吗
- 五险一金买了几年，后面不买了，钱就浪费了吗
- 为什么有的公司只交一金不交五险
- 只交五险不交一金能领生育津贴吗
上市公司员工可以选择不交五险一金吗
上市公司员工不可以选择不交五险一金。根据劳动法规定，上市公司不为员工缴纳五险，则属于违法行为。而如果员工正式入职的一个月内，拒绝上市公司的参保，企业则可以辞退该员工。
而如果该上市公司的福利好，则会为员工交公积金。
公积金里包括员工自交的费用以及企业交的费用，等到员工有需要的时候，可以申请提取住房公积金或者使用公积金冲还贷款。
公司规定有五险一金，但是公司只交了五险不交一金这样犯法吗
五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。
公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
五险一金到底有没有必要买
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，五险一金到底有没有必要购买？关于这个问题我认为是毋庸置疑的，肯定是需要购买的，因为对于自己来说是非常重要的，当然作为企业在职工来说，那么企业单位给员工来购买五险一金的待遇，也是法定的责任和义务，所以说任何一个员工都有权利去享受到五险一金的待遇。
那么五险一金给我们将要带来一个什么样的好处呢？五险一金当中的五险主要指的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险每一项对我们来说都是息息相关的，都是非常重要的。其中职工养老保险和职工医疗保险是可以累积缴费年限，那么将来是可以办理退休享受基本养老金待遇的。
工伤保险，生育保险和失业保险这三大类保险主要是体现在失业方面，工作期间受伤方面和生育方面，那么只要是参加了这三大类保险都可以对应的享受相应的报销待遇。最后一个住房公积金，因为这个住房公积金并不是法定要求，必须要为员工购买的，所以说有些单位会有住房公积金的待遇，但是有些单位没有住房公积金的待遇，如果说你没有住房公积金的待遇，那么就不能够享受到住房公积金的贷款，但是如果你有住房公积金的话，那么就可以享受到住房公积金优惠的贷款利率。
感谢阅读，请教我的关注。
五险一金中的一金单位是必须给上的吗
首先，要搞清楚“五险一金”具体指的是些什么内容。“五险”即社保，具体含：养老、医疗、生育、失业、工伤等五个险种；“一金”即国家住房公积金。
其次，部分福利较好的企业会额外给员工增加一个福利，即“企业职工退休年金”，这个福利是对企业职工退休后领取退休金的一种补充，缴存标准及管理办法根据情况由各企业自行规定。
第三，企业职工享受的福利大致分为两大部分，即：法定福利与非法定福利。其中，法定福利是国家法律法规规定必须要给予企业员工享受的福利内容，如：法定假、五险一金等；非法定福利由企业结合自身经营情况而定，国家不作强制性要求，如企业自身规定的各类津贴、补贴等等。
第四，住房公积金属于国家规定的法定福利范畴，法规依据是《住房公积金管理条例》第13、14条。因此，是单位必须要给予员工的福利内容。
第五，目前的现状是，因为监管不严，大多数中小型企业都只为员工购买了“五险”，而没有为员工购买“一金”。主要原因是为了节约成本，特别是民营私企，在员工社保费用已经较高的前提下，企业为了进一步提升利润空间，就会想方设法节约福利开支。
五险一金买了几年，后面不买了，钱就浪费了吗
如果五险一金不交了，主要是有两种情况:一是后期上班再交，二是后期不再上班，不交五险一金了。要是后期上班再交影响不大，要是不再上班，不再缴纳了，就相当于白交了。
上班时交的五险一金如果是断交或者后期都不交了，就相当于作废了，因为我国规定社保必须缴纳满十五年才可以享受退休后的政策，所以中途断交就不能再享受退休后所有的政策。
五险一金断交或后期不交，影响还是比较大的，除非家里有合作医疗和养老保险等，尤其是已经交了好多年的（不满15年）就比较吃亏；
其中养老保险的断交影响比较大，按照规定要缴纳满15年可以领取养老金，要是中途断交或后期不交，就相当于作废了，等退休也拿不到养老金。而且养老保险中断期间是不计算工龄的，以后的工龄工资会减少，工龄工资是工资的一个重要组成部分，特别是在你工作年限久了之后，这部分工资会越来越多。
我国养老金是按照退休当年的平均工资为参数的，但是会在退休之后将一生所中断的时间累加，累计中断24个月就会前推两年计算养老金。也就是说，如果你退休的时候，即使交满了15年，如果累计断交10年，也会随之往前倒推10年。
医疗保险断交的话（达到3个月）去医院看病就都不会报销，小病还好，大病就要自理了；
住房公积金断交的话申请住房公积金贷款时就没有任何保障，也就是不能采用公积金贷款；
失业保险、工伤保险、生育保险这三类的话，都是单位缴纳，自己不需要缴纳，但是其中生育险要交满一年（有些地区是10个月）才能享受生育险的福利。
综上所述，五险一金要是缴纳的时间长了，就不建议中断，自己缴纳满15年也比较划算，要是缴纳了一年或两年，就无所谓了。
为什么有的公司只交一金不交五险
这是不合法的！劳动合同法规定：企业必须给员工缴费养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险！这是企业法定的义务，如果企业没有给员工缴纳五险、那这个企业就是违法了！这个企业必定要受到法律制裁！员工也可以主动要求企业缴纳五险、也可以到劳动局劳动纠察大队去申诉！
只交五险不交一金能领生育津贴吗
个人缴纳社保后，是不可以领生育津贴的。生育津贴是生育保险所支出的费用，而生育保险只有用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。个人是不能缴纳生育保险的。
好了，关于五险一金的一金可以不交吗和为什么有的公司只交一金不交五险的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！