大家好，关于试用期解除劳动合同很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于签了劳动合同在试用期可以辞职吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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试用期解除劳动合同是否随意解除
对于劳动合同双方当事人而言，任何劳动合同都不能随意解除，试用期内劳动合同也不能任意解除。
1.协商解除；根据劳动合同法第三十六条规定，双方协商一致的，可以解除劳动合同（包括试用期内的劳动合同）。
2.劳动者单方解除；根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者也可以依据劳动合同法第三十八条规定（用人单位有严重违法违约行为的）解除劳动合同。
3.用人单位单方解除；根据劳动合同法第三十九条规定（其中第（一）专门针对试用期内解除“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的”）、第四十条规定（非过失性解除）、第四十一条规定（裁员），用人单位可以单方解除劳动合同。
签了劳动合同在试用期可以辞职吗
在一般情况下，签了劳动合同并进入试用期的员工具有辞职的权利。根据中国劳动法规定，员工可以随时自愿离职，但需提前向雇主提交书面申请，双方经协商就解除劳动合同达成一致意见。
在试用期内辞职的员工，应当注意履行合同规定，如提前通知雇主、交接工作等程序，以避免不必要的法律纠纷。
同时，员工应当注意，试用期较短，而辞职会对自己的职场形象产生影响，所以需要认真考虑并谨慎决策。
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