大家好，今天给各位分享商业银行流动性来源的一些知识，其中也会对什么属于商业资来源项目进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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如何管理流动性风险
这么说吧，流动性风险管理不仅是银监的监管要求，也是行内全面风险管理的要求。在我接触过大量银行客户中，很多在流动性风险管理方面已经走得很前列了，一些银行也开始不满足于省联社的系统，开始自己尝试做一些针对自己行内情况的风险管理系统。
一般来说，流动性风险和盈利目标是一对天敌，但是优秀的流动性管理能够在精准满足行内流动性的同时保证全行盈利资金最大化。那些基于大量的数据化流动性管理实践为更多的银行客户带去了价值，让客户能够在报表和商业智能系统之外发掘到更多的业务场景，使场景化数据应用成为银行增长的新兴引擎。
商业银行面临的风险由哪些
1、信用风险：借款人无法按照合同条款按期还本付息的风险。这是银行面临的一种最基本的风险。
2、国家风险：银行越来越多地参与国际业务，而他国由于政治、经济、自然等原因影响借款人的偿付能力，尤其是政府贷款。国家风险中的特例，转移风险。
3、市场风险：金融资产的价格变化，尤其表外业务的市场风险很高。
4、利率风险：存贷款利率的波动造成利差变化。因为银行多位短期贷款，而长期存款，零存整取等账户均为固定利率。
5、流动性风险：无足够的流动资产来满足客户的提款要求或合理的贷款要求。
什么属于商业资来源项目
以下属于商业银行资金来源的是贷款和同业拆借。
自有资本是指股东出资形成的资本金、资本盈余以及其运行结果累积留存收益.它们统称为所有者权益，本质上归属出资人股东。银行自有资本，又称为银行资本金，或所有者权益。国际上的商业银行大多数是股份制的，其自有资本金指银行股东的投资和税后留存的利润。我国四家国有独资商业银行的自有资本主要来源于财政拨款和税后利润。股份制商业银行的自有资本主要包括:股本、资本盈余、未分配利润、公积金和风险准备金，这些资金代表着对商业银行的所有权。
库存现金：
库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。库存现金是企业流动性最强的资产，企业需要按照国家和企业有关现金管理制度，正确进行现金收支核算，并进行严格合理的监管。库存现金有限额要求，为了保证单位日常零星开支的需要，单位可以留存3-5天日常零星开支所需的现金数额。
库存现金也指“库存现金”会计科目，该科目反映和监督企业库存现金的收入、支出和结存情况。其借方登记企业库存现金的增加，贷方登记企业库存现金的减少。期末借方余额，反映期末企业实际持有的库存现金的金额。
贴现：
贴现是指付款人开具并经承兑人承兑的未到期的商业承兑汇票或银行承兑汇票背书后转让给受让人(持票人)，受让人(持票人)向银行等金融机构提出申请将票据变现，银行等金融机构按票面金额扣去自贴现日至汇票到期日的利息，将剩余金额支付给持票人(收款人)。商业汇票到期，最终持票人凭票向该汇票的承兑人收取款项。
远期汇票经开具后，汇票持有人在汇票尚未到期前在贴现市场上转让，受让人扣除贴现息后将票款付给出让人的行为或银行购买未到期票据的业务。
证券行业职工为什么流动性大
个人认为，一个行业的员工流动性大，主要和两方面的原因有关，一个是所处的行业的特点，另一个就是所处的岗位职能的特点。而证券行业是比较明显的周期行业，行业收入会随着股市的波动产生比较剧烈的变化，而如此同时，岗位的收入也会受到牵连，特别是一线的营销岗位，其影响会更加的明显，因此证券行业的流动性主要是在营销人员上，后台的工作人员相对其他还是比较稳定的。
下面我们就从岗位和行业这两个方面入手，来深入的分析一下为什么证券行业的员工的流动性会这么大？
岗位职能所致个人认为离职的首要因素是职能所导致的，因为很多人根本就没赚到钱，更加受不了这个岗位所带来的职业压力就已经离开了，特别是销售行业。在以前证券行业员工数量最大的就是客户经理，因为2013年9月以前券商是不能网上开户的，所有人员要开户都必须临柜，也就是要到当地的营业部去开户才可以。
所以当时券商最基本的一个发展策略就是在各个经济发展的城市或者有发展潜力的城市都开设网点，然后派客户经理进驻当时客流最大、客户质量最高的银行网点去拓展客户，所以必须要聘请数量足够多的客户经理。
一方面，客户经理的营销职责决定他们必须每个月都要面对较重的考核压力。
因为客户经理最大的职责就是不断的开发客户，每个月都有新开客户的考核，如果有些券商考核的制度比较不人道一点，比如考核比重偏向于新开客户，存量客户的占比很低，那客户经理的压力其实是很大的。
但是很多银行网点的竞争是很激烈的，同时会有很多券商进驻，如果上级领导没有搞好这个网点的关系，或者网点内的券商管理混乱，客户经理是很难去拓展到客户的。特别是碰上行情不好的时候，比如2008年、2011年这样的市场情况，客户听到你说股票都给你摇头摆手，你想开个户那是难上登天。
这也是客户经理所面临的严峻的外部生存环境，即便这样，考核的压力也不会减少，这是客户经理流动性大的根本原因，但与此同时这也是有些券商的伎俩。反正开发的客户都是公司的，客户经理要走就走，毕竟当时的销户成本是比较高的，客户通常也不会跟着客户经理走，客户经理走了，还可减一点成本。
另一方面，就是客户经理的培训制度非常不完善，这使得很多新手根本无所适从。
很多券商在客户经理方面几乎没什么培训制度，一来觉得客户经理本来流动性就大，培训了又要走，培训成本高；二来就是基于客户带不走的大概率事件，压根不重视客户经理的培养，这使得当时绝大部分的客户经理得不到培训。能做好客户经理的通常就只有两类人，一类是有客户资源的，二类就是一根筋，傻傻的坚持下来的人，其他的都很难成功。
可以想象一下，一个年轻人进入一个金融销售行业，虽然可以接触到金融行业的方方面面，包括一些投资报告会，行业分析师甚至是私募大佬，但是他们是没有做过销售行业的，或者对于销售技巧和情绪管理是没有太多认知的，可进来就要干嘛，不出业绩就要走人。可销售又偏偏是要拉下脸，放下面子去求人的工作，同时还要忍受各种不同层次的人的冷面孔，所以很多年轻人根本就承受不了这些冲击。所以没有一套培训体系，协助他们快速的融入职业、融入公司、融入团队，想靠他们自己去冲出这个牢笼，我个人认为这对绝大多数人来说都是很难的。
这两方面的原因，是我认为以前证券行业人员流动比较大的根本原因。自从2013年9月华泰开启网上开户以后，随着互联网的不断深入，证券行业的竞争格局已经发生了巨大的改变。物理网点不在是券商展业的依托了，随着互联网开户的普及，现在绝大部分能开户的客户都已经是各个券商的客户了，再派客户经理进驻已经没有太多的意义，性价比很低。其次，客户的需求已经升级，从单纯希望提供股票咨询服务升级到了金融产品投资或者资产配置方面，这不是普通的客户经理能够满足的，这两个方面的变化，使得客户经理开始逐渐在券商消失，取而代之的是成本更低的经纪人和更能满足客户需求的投资顾问。
所以，从目前来看，券商的流动性更多的还是集中在一线的营销岗位，比如客户经理。但是随着互联网金融的蔓延，已经改变了过去这一趋势，未来客户经理这一职位将会逐渐消亡。
行业波动引发中国的股票市场只有不到30年的历史，属于典型的新兴市场，以前的散户占比较高，因此其市场的波动性是相对来说比较大的，加上中国的市场受到政策的影响较大，因此其波动性一直都比较大。而券商绝大部分的收入都来自于股票交易，也就是经纪业务，占据了半壁江山之多。而经纪业务的收入来自于客户多交易，如果行情不好，一直下跌，那交易势必会很惨淡，券商的收入也会锐减，从而影响到一线客户经理的直接收入。
特别是中国的股市是牛短熊长，正所谓三年不开张，开张吃三年就是这个道理。从2000年开始，上证指数仅仅从1366点涨到2019年的2939点，涨幅只有115%，也就是说19年来，每年的涨幅只有6%，中间值经历了2个大牛市和3个小牛市，最高点去到6124，最低点去到998，振幅超过375%。
但是当你面对的一熊就是几年的市场的情况下，有多少个客户经理能够等到牛市的到来啊？如此同时，还要面对不断下滑的佣金率，说实话，我都为客户经理感到操心。收入单一依赖，行业波动巨大，还要面对不可逆转的行业变化趋势，特别是行业特点和行业趋势，这些都不是一个从业者能够改变的。
所以周期性的特点使得客户经理的收入与行情的走势密切相关，除非客户经理主动通过转型机构客户，比如开发企业客户或者私募客户实现转型，否则以来个人客户还是无法摆脱中国股市自身特点的限制。在漫漫熊市中，绝大部分客户经理都扛不住持续的收入低迷从而选择离开这个行业，这也是导致客户经理离职的另外一个重要原因，收入的锐减。
而很多老客户经理可能就没这个方面的问题，他们在2007年牛市来临之前找到了不少大客户，或者吃到了中国最大的一波牛市，已经实现了自身身份的转变和升级，他们的圈子和阶级的改变已经可以让他们对接到更多的公司资源，为客户提供更丰富的服务，这是他们屹立不倒的根本原因。可绝大多数的客户经理都是一穷二白起家的，运气好的，碰到一个牛市，赚到点钱，但是行情过后依然不得不面对新客户来源的问题，毕竟要实现财富的飞跃是很需要时代机遇的。
以上就是个人对于证券行业员工流动性过大这个问题的看法，背后的原因是行业周期和岗位职能的不同所致，希望对你有所启发。
商业银行消费信贷存在的问题：信息不公开 流动性存在隐患
商业银行消费信贷存在的问题有很多，其中包括信息不公开和流动性存在隐患。首先，信息不公开是商业银行消费信贷存在的一个问题。消费者在申请信贷时，银行可能没有提供足够的信息或者披露全部的信息，导致消费者无法全面了解借款的利率、还款方式、还款期限等信息，产生误解或者不当的选择。此外，如果商业银行不公开信贷的信息，消费者就难以进行比较和选择最优惠的信贷产品，不利于消费者做出明智的决策。其次，商业银行消费信贷的流动性存在隐患。商业银行发放大量的消费信贷，一旦出现信贷违约或者资金短缺问题，可能导致银行的流动性问题。如果消费信贷无法按时偿还，银行的信贷质量会下降，影响信贷风险管理能力。此外，商业银行还需要解决资金来源问题，如果资金链断裂，也会影响到银行正常经营。综上所述，商业银行消费信贷的问题还有很多，需要银行加强透明度管理，优化风险防范机制，提高资金来源和流动性的可靠性，保持信贷产品的有效性和稳定性。
流动性范式概念
流动性是反映资产变现能力的指标
所谓流动性过剩（ExcessLiquidity)是指过多的货币投放量，这些多余的资金需要寻找投资出路，于是就有了投资过热现象，以及通货膨胀的危险。简单地说，就是货币当局货币发行过多、货币量增长过快，银行机构资金来源充沛，居民储蓄增加迅速。⑴过量的货币追逐有限的金融资产，导致资产价格例如房地产、股市、资源类商品快速上升和受益率的持续下降，即所谓的资产泡沫；
⑵银行机构资金来源充沛，居民储蓄增加迅速，表现为存款增速大大快于贷款速度；
⑶在宏观经济上，它表现为货币增长率超过GDP增长率。首先是大量的资金追逐房地产、基础资源和各种金融资产，形成资产价格的快速上涨。而上游资源价格的上升，必然会推动下游消费品价格的上升。如果在一些因素的刺激下，部分流动性开始追逐消费品，就会引起物价的较快上涨。流动性过剩这种种现象容易引发信贷膨胀、投资膨胀，最终导致通货膨胀，从而引发经济过热、产生经济泡沫，因此，往往成为各国普遍关注的经济现象。
四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么
你好，这个问题我来回答一下
首先，会计师事务所的运作模式和行业特殊性原因等，其工作压力是非常大的，尤其是四大所，需要年轻人充沛的精力和时间去应对大量、繁杂、高强度的审计、咨询等工作，年审忙时连续工作时间超过16小时、或者通宵工作也是家常便饭；
其次，四大的晋升机制也非常艰难，除非工作年限较长并且成绩出色，方能获得晋升机会，而希望自己能同在一群优秀的人中展露头角，那需要付出更加艰辛努力；
第三，四大会计师事务所的业务类型一般为各行业的翘楚公司，能加入四大所先证明了基本能力被认可，而若能坚持数年后，无论对业务的学习、掌握、看问题的高度，或者工作效率及能力都会得到系统性的提高；
这也就是现代企业在招聘高级财务人员时，非常欢迎有会计师事务所及四大经历的人。此过程类似于学业毕业后再进入高等实务培训班实训数年再进入社会，而留下来的做培训师的相对较少
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