大家好，如果您还对裁员补偿金是按每月平均工资吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享裁员补偿金是按每月平均工资吗的知识，包括公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的3倍，合理吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 2021年经济性裁员补偿标准
- 公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的3倍，合理吗
- 上海离职补偿金是否包括年终奖
- 关于公司裁员补偿，工资高于平均工资三倍的反而赔的少
- 一个月一万块干一年，裁员赔偿n+2怎么算
- 买断工龄和经济补偿金有什么区别
- 员工被辞退经济补偿标准是多少
2021年经济性裁员补偿标准
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的3倍，合理吗
很多人很可能被这个规定给误导了，经常听说公司辞退员工的赔偿最高是社会平均工资的3倍，但具体是怎样规定的呢？如何分别误区防止被忽悠套路？如果我们搞清楚以下这些内容，在和公司谈赔偿金的时候就很清楚了。
谈到解除劳动合同的经济补偿金上限，实际上同时受到员工的平均工资以及工作年限的影响。
一、经济补偿金上限是多少个月？很多人都会说，经济补偿金上限最高是12个月。其实这是不正确的理解，也是受2008年之前的一些规定影响，但随着《劳动合同法》的颁布，以前那些规定也都废止了。目前，对于12个月的上限，不能单独地看，而是要结合下一条来看。
二、经济补偿金的基数，最高是多少钱？经济补偿金是按照每工作一年计算1个月工资的经济补偿金，工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月工资算。而这里的月工资就是按照最近12个月的平均应发工资算的。
那么这个平均应发工资有最高上限吗？当然有，这里就是以上年度在岗职工平均工资的3倍为上限，也就是说如果员工的工资高于这个金额，那么经济补偿金最高就按照这个金额作为上限来算，并且这个时候经济补偿金的上限最高只有12个月。
三、经济补偿金上限，实际上就是受平均工资影响，否则没上限！如果员工的工资没有超过当地在岗职工平均工资的3倍，那么经济补偿金是没有上限的，而是根据实际工作年限来算，如果工作了15年，那就得按照15个月工资来算，并且月工资是按照最近12个月的平均应发工资来算。但还有一点要记住，那就是2008年之前，因为《劳动合同法》还没出来，则需要参照之前的法律法规来进行，之后则参照《劳动合同法》进行。
只有员工的工资超过当地在岗职工平均工资的3倍，那么经济补偿金才最高只有12个月，并且月工资也只能最高按照3倍的金额算。
四、经济补偿金的上限和赔偿金上限，不是一回事公司违法解除劳动合同所要支付的赔偿金，相当于经济补偿金的2倍。
当员工工资高于当地上年度在岗职工平均工资3倍时，那么经济补偿金的标准就是按照这个3倍的金额算，同时就算员工的工作年限超过12个年，也只能最高按照12个月的经济补偿金算。而公司违法辞退的赔偿金，因为是经济补偿金的2倍，那么这个时候，也就是按照24个月算。
当员工工资没有超过平均工资3倍时，则是按照实际工作年限来算经济补偿金，那么违法辞退的赔偿金就是这个的2倍。
五、公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的3倍，肯定有问题！公司单纯的说裁员赔偿上限只有社会平均工资的3倍，这里容易引起歧义！因为很容易理解成赔偿的总金额上限是社会平均工资的3倍，这样肯定不合理！
这个时候重点还是要看你的平均工资是多少，如果没超过当地上年度在岗职工平均工资的3倍，那就按实际的应发工资和工作年限来算；如果超过了3倍，那么就是按3倍的工资额度，并且按照你是工作年限来算（最高12个月）。
而且如果是公司违法辞退你，则要在上面的基础上乘以2！
总而言之，就算符合经济补偿金上限的情形，那也不是指赔偿上限金额只有社平工资的3倍，而是以当地上年度在岗职工的平均工资作为基数，最高12个月的经济补偿金，因此千万不要被忽悠和套路了！
上海离职补偿金是否包括年终奖
经济补偿金的平均工资包括奖金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿费。
关于公司裁员补偿，工资高于平均工资三倍的反而赔的少
对于这个问题，国家《劳动合同法》第47条是有明确描述的（如下），所以公司按劳动法执行是正确的！
第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一个月一万块干一年，裁员赔偿n+2怎么算
裁员赔偿三万元。一个月一万块干一年，裁员赔偿n代表工作年限，n+2就是工作年加上两个月。工作一年就是赔偿一个月工资另外加两个月工资。
买断工龄和经济补偿金有什么区别
感谢邀请。伴随着社会的不断发展，劳动雇佣关系变得越来越复杂，对员工来说怎样维护自己的合法权益成为大家关注的焦点，也是大家的盲点。多年来，存在很多种劳动补偿说法，其中买断工龄和经济补偿最为常见。那么作为员工，只有充分了解了相关的情况和国家规定，才能更好保障自己的权利。那么“买断工龄”和经济补偿有什么区别呢？大家如何选择呢？
1、什么是工龄？什么是买断工龄？一般意义上说的工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，简言之就是参加工作的年限。特别是企事业单位以及行政单位，其与工资（工龄工资）和养老金直接挂钩，一句话：工龄越长享受的工资和退休金就越高。那么，既然知道了什么是工龄，那么对应的一个词语“买断工龄”估计很多人也不陌生，这种情况多出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方不在有关系，这个和大家常说的下岗概念是不同的。
其实，“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，最多算是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
2、经济补偿是什么？什么情况下给予经济补偿呢？在实践中，《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。
《劳动合同法》明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的；(6)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
同时，用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，具体情况如下：有3种情况用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
除此之外，用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金，具体情形有：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
与此同时，劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。还有两种情况，用人单位应当向职工支付经济补偿金：(1)用人单位被依法宣告破产的；(2)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
那么经济补偿金的数额如何确定呢？《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
总而言之，买断工龄主要针对企事业单位部分企业裁员或面临倒闭而用的补偿方式，现在我们常见的是经济补偿。特别提醒，用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动合同约定为员工提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。值得一提的是，现在很多员工因为“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职，自己就打了辞职报告。这样的情况下，用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。员工被辞退经济补偿标准是多少
1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
5、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
裁员补偿金是按每月平均工资吗和公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的3倍，合理吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！