签订劳动合同后不一定还算应届生，入职后一个月内签订劳动合同，用人单位应当在用工之日起一个月内和劳动者订立书面劳动合同，没有在规定时间内签订劳动合同的应当向劳动者支付双倍工资。
一、
签订劳动合同后还算应届生吗
签订劳动合同后不一定还算应届生，如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，找法网提醒您，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生。
二、
入职后多久签订劳动合同
入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
三、
解除劳动合同情形
1.协议解除；
2.劳动者提前通知解除；
3.劳动者法定情形下单方解除；
4.过失性辞退；
5.无过失性辞退；
6.经济性裁员。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。