大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下五一节假日上班工资怎么算的的问题，以及和节假日三倍工资算4倍吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、三薪怎么算930月薪，五一期间，1、3、5、7上班，应该拿多少钱
1号、3号的加班费为平时工资的3倍，5号、7号的加班费为平时的2倍。所以就1、3、5、7号这几天的加班费共为：日工资x105月共有18个工作日，你每月月薪930，所以5月的日工资为：930÷18=51.67元，所以1、3、5、7号这几天的加班费共为：516.7元。
二、2023年五一考勤怎么核算
关于这个问题，五一节日是国家法定节假日，员工在节日期间不需要上班，因此考勤应该按照法定节假日的规定来处理。具体核算方法如下：
1.法定节假日期间，全天不需要考勤打卡，不计入出勤天数。
2.如有员工因工作需要在节日期间需要上班的，应按照加班规定计算，并给予相应的补偿。
3.如果法定节假日与周末连休，需要按照国家规定的调休办法进行调整。
4.节日前后如果有员工因个人原因需要请假，需要按照公司的请假制度进行请假申请，并在考勤系统中记录。
总之，五一节日考勤应该按照国家法定节假日的规定来处理，同时也要根据公司的实际情况制定相应的考勤管理制度。
三、2023年五月六号和七号上班吗
五月六号上班五月七号正常周末休息2023年的五一五四月2930正常周末一号法定假日二号串4月23日的周日三号串五月六号的周六
四、一般工资天数怎么算
文字说明不够直观，且拟两个栗子对照看看：
1、以2016年4月为例，假设公司清明放假安排与国家计划同步（4月2日至4月4日放假3天），平时双休日正常休息，无加班加点。若基本工资4000元，补助金2000元，两项合计6000元，无绩效工资及其它。4月份日历天数共30天，应出勤天数20天（扣除法定节假日与双休日），实际出勤天数21天（法定节假日为计薪日加1天）。实际工资=（6000/21.75）*21*（21.75/20）=6000/20）*21=6300元。
2、以2016年5月为例，假设公司五一放假安排与国家计划同步（4月30日至5月2日放假3天），平时双休日正常休息，无加班加点。若基本工资4000元，补助金2000元，两项合计6000元，无绩效工资及其它。5月份日历天数共31天，应出勤天数22天（扣除法定节假日与双休日），实际出勤天数22天（法定节假日为计薪日加1天，5月2日周一放假减1天）。实际工资=（6000/21.75）*22*（21.75/22）=6000/22）*22=6000元。
（1）工资=（月薪/21.75）*当月实际出勤天数*（21.75/当月应出勤天数）=（月薪/当月应出勤天数）*当月实际出勤天数
（2）应出勤天数为当月日历天数扣除法定节假日与双休日，要注意两者是否重合。
（3）法定节假日为计薪日，实际出勤天数在应出勤天数基础上加法定节假日天数。
五、关于职工四大节日上班补助的规定
四大节日指元旦、春节、五一、国庆节。
国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
六、2023五一劳动节保安有加班费吗
1、根据劳动法资料显示，保安人员有享受国家法定节假日的权利，如果在节假日上班，用人单位应当支付3倍的加班费。休息权属于宪法规定的公民基本权利之一，中华人民共和国劳动者有休息的权利，中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
2、保安分为，物业、保安公司、内保。这三种类型的保安，他们之间的福利有很大的区别，而物业保安稍稍高档一点的，都会有不错的待遇和福利。像五一节假日都会有过节补贴，也就是人们所说的过节费。
文章分享结束，五一节假日上班工资怎么算的和节假日三倍工资算4倍吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！