大家好，今天给各位分享办证不使用犯法吗的一些知识，其中也会对异地办理营运证合法吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
公司不批离职申请，直接走人算违法吗会有什么后果吗
其实这个提问就已经反映了公司的违规点了。离职手续是怎样的，大部分员工也都知道：试用期提前3天书面通知公司，转正后提前30天通知公司。
但在实际执行过程中，很多公司都要求离职必须经过公司批准才算有效，实际上公司的这个要求是无效的。因为员工只要按照规定天数提前告知了公司，到期员工就可以直接走，并不需要公司批准。
公司在离职流程上有什么其他的批准权限？一、如果员工需要提前走，那需要公司批准才行。比如员工等不到30天，需要提前就走，这个只有经过公司同意才行。因为这个30天是为了给予公司招聘新人以及办理工作交接的时间。
二、离职交接过程的一些手续。比如交换公司的物品、工作交接情况，但这些都不会影响30天的期限。也就是说不管有没有处理完，公司有没有签字，到30天员工一样可以走人。
如果公司没有批准，员工直接走算违法吗？我们从以下几个方面来看：一、已经提前30天书面通知了公司，那么到了30天，不管公司有没有批准，员工都可以走人，不算违法。
有没有什么后果？重要的是归还公司的物品、将手头的工作交接给公司（若没有人接手，可以用文档的方式详细写清楚发给公司。），若这些有什么差错，可能会被公司要求赔偿造成的损失，但公司必须通过法律途径。
二、等不到30天就要走，但公司没批准就直接走了，这种算违反劳动合同法。
这种情况，公司也不能直接扣你的离职公司。如果公司认定员工因此对公司造成什么损失，那么公司应当提供证据通过法律途径来要求公司赔偿损失，而不能直接扣工资。
三、不管员工走人是否违法，哪怕旷工，已经付出劳动的工作时间，公司必须支付工资。
最后，说明一点，如果员工提交了书面的辞职申请书，但公司就是不安排办理离职手续故意拖着怎么办？劳动合同法规定的提前30天是给公司的期限，公司有义务在这30天内招聘新员工、安排交接并处理离职事宜，若因公司故意不处理，那后果由公司承担。
异地办理营运证合法吗
不可以。根据规定，长期在某地从事道路运输的异地营运货车的需要到当地车管管理部门申请备案登记，向机动车管理窗口申请办理异地营运货车备案登记手续。
（一）提交机动车。
机动车所有人或代理人携带所需证明、凭证到各交警支（大）队指定的场所交验机动车，并向机动车管理窗口申请办理异地营运货车备案登记手续。
《道路运输条例》第三十四条规定，道路运输车辆应当随车携带车辆营运证。
道路运输管理机构的工作人员在实施道路运输监督检查过程中，发现没有车辆营运证又无法当场提供其他有效证明的车辆，应当依据该条例第六十三条的规定，对该车辆予以暂扣；并根据该条例第六十九条规定责令改正，处警告或者20元以上200元以下的罚款。值得注意的是，该条例规定的车辆营运证与目前使用的《道路运输证》名称不同，但其性质和作用是一样的，其制式、配发、使用、监管除了应当遵守本条例的有关规定外，其他可以继续沿用《道路运输证》的有关制度。
营业执照不用了，不注销会有什么后果
公司营业执照不注销可能会造成的后果有：1、不注销的营业执照可能会被吊销，企业法人资格被强行剥夺，其民事主体资格随之消亡，不得继续从事市场经营活动，否则，属于违法行为。2、若公司营业执照一年不审，工商局就会自动吊销其营业执照，并将公司法人和股东列为失信黑名单。三年内不能担任企业法人。被吊销企业或者个体的经营者可能在三年内无法使用自己的名字再注册公司，个人信用记录不良将被保持七年，还可能面临罚款的处罚；3、因营业执照不注销导致公司法人进入诚信黑名单后，法人、股东将无法出国，无法乘坐高铁、飞机；法人、股东将无法办理移民；股东将无法贷款等等。
法律依据：《企业法人登记管理条例》第十八条
在同一登记机关管辖区域内个体工商户名称申请有下列情形之一的，不予核准登记：与被吊销营业执照未满3年的企业或者被吊销营业执照未满1年的个体工商户名称相同的。
公司买了养老保险不买医疗保险算违法吗
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果你所在的工作单位只给你单一的购买了职工养老保险，没有购买职工医疗保险，那么也可以算作是违法行为，因为劳动合同法明确规定，企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法购买社保，这里面的社保包含的是5种保险，那么分别是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五大类保险，所以说，你所在的企业并没有按照无限的要求去购买这个社保，而是只购买了其中的一种保险，那么确实是不符合劳动合同法的要求，它是属于一个违法行为。
既然公司都承担了养老保险的缴费，那么我觉得没有必要不去承担其他4种保险的缴费，因为单一养老保险的交费的总额远远超过其他4种保险交费加在一起的总额，所以说，养老保险是占有绝大多数的交费比例，那么既然选择养老保险的缴费就没有必要去吝啬其他4种保险的缴费，我觉得应当来说同时购买也增加不了多少的费用。
而且这个方式也是不符合规范的，所以说，一定要严格的按照劳动合同法的相关要求，5种保险同步购买，而且很多城市，他5种保险都是捆绑式的缴纳，所以说不可以单一的选择一种保险来进行缴纳。在社保税改以后，实际上社保就有税务部门开始征收了，那么这种做法也是不妥当的。
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