解除劳动合同经济赔偿金情形有：单位没有及时支付工资；没有按照合同约定提供劳动条件等情形。需要注意的是，当公司应当支付经济补偿金却不支付时，劳动者可以采取协商或仲裁的方式解决。
一、
解除劳动合同经济赔偿金情形
解除劳动合同经济赔偿金情形为：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2.用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同的；
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同的。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
公司不支付经济补偿金怎么办
找法网提醒您，公司不支付经济补偿金的维权方法：
1.劳动者可以向单位要求支付；
2.劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；
3.对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、
单位解除合同但不需要支付经济补偿的情形
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。