老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于用人单位可以依法单方面变更劳动合同和用人单位口头单方变更劳动报酬，员工实际履行，该变更是否有效为什么的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享用人单位可以依法单方面变更劳动合同以及用人单位口头单方变更劳动报酬，员工实际履行，该变更是否有效为什么的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 公司单方面安排调岗未去，现按照当地最低工资标准发放，合法吗
- 劳动合同自动续签，那到期的时候公司可以单方面终止吗
- 企业不给员工出具书面的解除劳动合同书就单方面解除劳动合同，这样的行为违法吗应该怎么办
- 员工劳动合同固定期限内可不可以升职
- 劳动合同上有"公司可以更改员工工种和工作地点"这一条,合法吗员工可以拒签吗
- 公司单方调整工资结构改为基本工资，效益工资，合法吗
- 用人单位口头单方变更劳动报酬，员工实际履行，该变更是否有效为什么
公司单方面安排调岗未去，现按照当地最低工资标准发放，合法吗
提问者的说的情况有限，难于判断公司的做法是否合理合法，应具体问题具体分析。
用人单位可以调整劳动者工作岗位的情形一、用人单位可以调整工作岗位的合法情形
劳动者的工作内容是劳动合同的必备条款，工作岗位体现了具体的工作内容。改变工作岗位，工作内容相应改变，其实质是变更劳动合同。
01、协商一致调整工作岗位。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同须用人单位与劳动者协商一致。
因此，用人单位无任何理由调整劳动者工作岗位，必须与劳动者协商一致才能调整，若单方面强行调整，属于违法行为。
02、不能从事原工作，用人单位可以调岗。
根据《劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满之后不能从事原工作，此时，用人单位可以调整工作岗位。
03、不能胜任原工作，用人单位可以调岗。
根据《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，此时，用人单位可以单方变更劳动合同规定的工作岗位而给劳动者安排适当的工作。
在上述“02”、“03”两种情形下，用人单位若要单方变更劳动者工作岗位，须对劳动者“不能从事原工作”或“不能胜任原工作”承担举证责任。
二、用人单位根据生产经营需要，利用用工自主权利，可以对劳动者的工作岗位进行合理调岗。
在实际工作中，用人单位利用用工自主权，怎样调岗才算合理呢？
参照2012年6月，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支付：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。从以上看来，合理调岗应当具备四个条件，首先是针对用人单位的条件，必须是生产经营的需要，这也是用人单位想通过用工自主权来调整员工工作岗位的前提条件。
01、如何界定“生产经营需要”？
可以从以下三点来考量：
一是用人单位当时的经营状况，如转型升级需要进行内部部门的撤并而涉及人员变动；
二是用人单位所在行业的特点，如某个季节是属于企业的生产旺季，需要从其他部门抽调人员；
三是当时当地的政策约束，如因政策不符，企业对相应的部门进行整改或撤消而涉及一人员变动等。
02、如何界定“基本相当”？
可以从劳动者的正常工作时间工资、工作强度与对应的福利待遇、总体收入等方面老考量，基本相当并不是要求工资数额一定相同或是比之前的要高。
03、如何认定是否存在“侮辱性”和“惩罚性”？
可以从目前的正常生活法则进行判断，如不能将主管或经理调整成为车间普通员工等。
公司做法是否合理合法？公司单方面对你调岗，如果符合前面上述“用人单位可以调整劳动者工作岗位的情形”，你应当服从安排；对不符合条件的，你有权拒绝调岗。
但现在主要问题不是公司调岗，而是你拒绝公司调岗后，公司按当地最低工资标准发放你的工资是否合法。
工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，不同情况下，工资发放就不同。
一、计时工资
如果你与公司劳动合同约定工资数额是最低工资标准，工资表的结构的基本工资也是最低工资标准，而公司只安排你正常上班，不给予加班，那你的工资只能拿到最低工资标准。
二、计件工资或计时加计件工资
只要有计件，就有多劳多得。只要你正常上班，公司要支付你超过基本工资（最低工资标准）以外的计件工资。可见此情况，公司明显未足额支付你的工资，属于违法行为。
三、坐在一个办公室里，不用你干活。
我想你一定是第三种情况，拒绝调岗后，公司叫你坐在一个办公室里，不用干活，就是给你发最低工资。
降低工资，未提供劳动条件，变相逼迫辞职，公司的做法属于违法行为。
维权方法任何劳资纠纷的最好解决方法是双方协商，建议你把相关问题向公司提出，要求公司给个合理的做法。若公司拒绝回应，请走以下的维权方法。
一、公司未足额支付工资
根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
为了确保，建议你先到当地人社分局劳动监察投诉，称公司未及时足额支付你劳动报酬，要求支付。待劳动监察人员确认未及时足额支付劳动报酬，再辞职，辞职理由必须注明“未足额支付工资被迫辞职”，最后通过申请劳动仲裁追讨经济补偿，若加班费未给足、年休假未休等，一起仲裁。
二、降低工资，未提供劳动条件
公司叫你坐在一个办公室里，不用干活，只向你发最低工资。你可以向公司提出辞职，辞职理由注明“未提供劳动条件、降低工资，被迫辞职”。公司拒绝接收，你可通过邮政邮寄、快递或电子邮箱等方式送达，保留好辞职书已送达的凭据。
根据《劳动合同法》第三十八条第（一）项和第四十六条规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
最后通过申请劳动仲裁追讨经济补偿，若加班费，年休假未休等，一起仲裁。
劳动合同自动续签，那到期的时候公司可以单方面终止吗
一、劳动合同自动续签，到期后公司可不可以单方面终止劳动合同分两种情况： 1、满足劳动合同法可以直接解除情况的； 2、满足劳动合同法不可以直接解除情况的。 二、对于第1种情况，按照《劳动合同法》第三十九条规定，存在以下7种情况： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的； 《劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满的。 上述7种情况，用人单位可以单方面解除劳动合同而不用提前通知劳动者和支付经济补偿金。 三、对于第2种情况，按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条规定存在的情况： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； (四)依照企业破产法规定进行重整的; (五)生产经营发生严重困难的; (六)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (七)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (八)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (九)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (十)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (十一)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (十二)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (十三)法律、行政法规规定的其他情形。 以上13种情况，用人单位不得单方面解除，需要与劳动者协商，或者通知工会，或者提前30日通知劳动者解除合同或者支付经济补偿金。
企业不给员工出具书面的解除劳动合同书就单方面解除劳动合同，这样的行为违法吗应该怎么办
何南回答
你好
可以肯定的告诉你，企业违法。
我国劳动合同法第四十条无过失性辞退中规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同法第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果中规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同法第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任中规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法第四十七条经济补偿的计算中规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，你所要做的就是：
一、收集你在单位工作的证据：合同、工资单、考勤卡、出入证、劳动照片等，用来证明你在单位工作过；
二、将上述证据交给当地劳动监察大队，同时向当地劳动仲裁委员会起诉；
三、劳动仲裁委员会调节或者开庭审理（需要时间，一般需要等三个月左右，取决于案件数量的多少）；
四、等待执行，如果单位过了最后期限仍不执行，可以提交法院执行庭强制执行。
我是何南，希望能够帮助到你。
员工劳动合同固定期限内可不可以升职
可以升职的。
1.合同约定的是双方的权利和义务，属于劳动关系，主要是约定了年限、基本待遇、职场行为等基本的内容；
2.劳动合同不限制职务、升职、加薪等，如果不能升职，说明是公司管理有问题。
劳动合同上有"公司可以更改员工工种和工作地点"这一条,合法吗员工可以拒签吗
1、劳动合同法第十七条第三款明确规定，劳动合同的约定事项应当包括“工作内容和工作地点”，如果是可以随意变换的就不属于约定了。
2、按劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、按上述规定用人单位的这种约定方法，就属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的的霸王条款，按劳动合同法第二十六条的规定，这样的劳动合同属于无效或者部分无效的合同，劳动者可以拒签。
4、再者说，按劳动合同法第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才能生效。
公司单方调整工资结构改为基本工资，效益工资，合法吗
是否合法，应具体分析：
1、通常情况，用人单位降低劳动合同约定的薪酬，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面降低工资是违法的；
2、特定情形可单方降薪的情况：a、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也可相应调整。b、劳动者由于违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的。这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序，还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时，要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。c、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整。用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。如果劳动合同约定的是浮动工资，在劳动合同约定范围内就可以进行调整。d、其它情况的单方变更。在实践中，一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同中特别约定用人单位单方调岗调薪权，例如上海市高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条：“用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。”
用人单位口头单方变更劳动报酬，员工实际履行，该变更是否有效为什么
最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释四，你自己去翻。
OK，关于用人单位可以依法单方面变更劳动合同和用人单位口头单方变更劳动报酬，员工实际履行，该变更是否有效为什么的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。