其实公司保密协议范本的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司签保密协议有效吗，因此呢，今天小编就来为大家分享公司保密协议范本的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 公司保密费标准
- 公司签保密协议有效吗
- 公司部门领导安排一项工作，要求高度保密，不能对任何人说，如直接领导问你怎么办
- 员工拒绝签保密协议有什么后果
- 在单位签的保密协议是否合法有效
- 保密协议赔偿标准
- 保密协议中包含的竟业条款是否合法
公司保密费标准
公司员工的保密协议需要支付的保密费具体是多少是没有相关的法律规定的，但是一般不低于当地的最低工资。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或者口头的信息（即保密信息）约定不得向如何第三方披露该等信息的协议。
公司签保密协议有效吗
公司签保密协议有效。就是说这个保密协议是有法律效力的，如果在协议有效期内，双方如果有违反协议内规定的条款，都属于违约要承担法律责任的。包括赔偿由此给对方造成的损失、调查费、律师费、公证费等合理费用。情节严重的也将有可能面临行政处罚或法律处罚。
公司部门领导安排一项工作，要求高度保密，不能对任何人说，如直接领导问你怎么办
如果是我，我不会说。原因很简单，部门领导已经明确告知我工作是高度保密的，那就意味着除了部门领导和我自己之外，不能告诉任何第三方，即便这个人是直接领导也不行。
如果说了有什么后果如果在明知道不能说的情况下，你还是告诉了直接领导，你将面临两个严重后果：
第一，失去这项工作任务，并且也将失去其他工作任务。
领导明确交代的事情是必须遵守的，如果不遵守，就需要面临一定的处罚。领导告诉你这项工作是高度保密，你把泄露出去，就意味着这项工作给公司带来的收益会大打折扣。而这个损失完全是你造成的。
领导如果想亡羊补牢，就必须要修改工作方案，改变工作参与人员，不论怎么改，首先会把你踢出出局。否则改了也没有意义，还是会被你泄露。
今后，凡事有重要任务，领导一律不可能考虑你，你连最基本的要求都无法遵守，怎么能指望你完成任务。
第二，失去部门领导的信任，也失去直接领导的信任
部门领导让你保密，你转身就泄露，今后他不可能再相信你。
直接领导问你，你没有拒绝。你为了不得罪他，向他泄密，对他并没有好处。同时，他可以认为，你同样会处于其他利益，出卖他，所以，你完全就是个不值得任何人信任的人。
如果你让大家都感到不信任，你觉得你在公司还能待长久吗？
所以，必须清楚的认识自己的处境，领导交代任务给你，是对你的信任，不要让人家对你失望。
面对直接领导的询问怎么办首先，可以肯定的是，不能说，一点也不能透露，至于他最后会不会知道任务的内容，这与你无关，不是你泄露的。
其次，大大方方的回答，告诉他工作要求保密，不方便告知，希望他能理解。让他觉得你并不是要与他作对，而是遵守公司规定。
如果这个时候，你的直接领导还不死心，非要问。
依旧坚决不能说。出现这种情况，要不就是你的直接领导不懂公司规则，要不就是他在考验你。
如果他不懂公司规则，你作为他的直接下属，就更不能让他犯错误了。如果他在考验你，那就更不能说了。
结语总之不能说，不要觉得不说就会得罪领导，这是原则问题，想一下说了之后的后果，你就不会因为一时想不开而犯错误了。
员工拒绝签保密协议有什么后果
因为有些用人单位的核心技术是要保密的，这是用人单位经营工作的需要，所以有些掌握了用人单位核心技术的员工是需要签订保密协议的，如果员工拒绝与用人单位签订保密协议，其后果就是要么离开用人单位，要么还在用人单位工作，但就接触不到核心技术了，。
在单位签的保密协议是否合法有效
依我之见：这要看单位的性质和保密协议的内容是否合法来判断是否有效。
一，如果提问者所述的‘’单位保密协议‘’，这里单位是国家机关丶国有涉企业事业单位为了国家利益和公共利益而制定的《保密条例》或《规定》，肯定是合法有效的，为保守国家秘密，任何人都必须遵守上述单位制定的保密条例或规定，如果有谁故意或过失泄密给国家造成损害的，依***追究其行政责任或刑事责任。而这一类单位的保密规定，是单位为保守国家秘密依法强制该单位全体工作人员都必须签署并执行的，不需要以‘’协议‘’的形式来执行，因为‘’协议‘’的含义是双方平等协商制定，而保守国家秘密是每一个公民的法定义务，无需协商。
二，如果提问者所述的‘’单位‘’，是以营利为目的私营公司丶工厂丶合伙企业…等等单位，如果该单位在遵守国家法律法规的前提下，为赢得商机或该单位为保护自己的知识产权、专利权丶商业秘密，该单位依公司自主经营权的规定是有权制定‘’兼顾单位和个人利益‘’的符合法律规定的保守单位秘密的协议。上述‘’保密协议‘’在该单位招聘工作人员时应明确告知，并双方签字或盖章生效，签字的单位员工必须遵守，如果员工‘’跳槽‘’也必须遵守与原单位签订的保密协议，否则，原单位有权追究其泄密者的民事赔偿责任或刑事责任。
三，什么样的单位‘’保密协议‘’属无效和非法的呢？
依我之见：单位以损害国家和社会公共利益丶以及侵犯他人合法权益等违法犯罪为目的，制定的公司丶企业丶经营部等保密的所谓‘’协议丶邦规‘’是非法无效的。现实生活中，比如为了走私丶贩毒丶偷逃国家税收丶电信诈骗丶传销丶黑恶势力犯罪……等等，如果以犯罪为目的的‘’单位‘’制定的所谓‘’保密协议‘’，它有什么合法性？
提问者可以对号入座认真判断，你所说的单位保密协议究竟是那一种，该遵守，还是该违反自然就清楚了。
以上意见仅供参考，不当之处请见谅。
保密协议赔偿标准
保密协议的违约金由双方约定，其中，对于劳动者履行了竞业限制义务，没有约定经济补偿标准的，最高法规定用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。
保密协议中包含的竟业条款是否合法
首先、我想告诉你的是：保密协议中是可以包含竞业限制条款的。所以，该保密协议合法。签署之后具有法律效力。但是，关于60万的违约金于法无据，这是企业吓阻员工的常用技俩。就算签了这份保密协议，关于违约金的约定，属无效条款，但不限影响协议效力。其次、为了你能厘清两者之间的关系，先讲保密协议：
1、保密协议签署的时间，可以入职时在职时也可以离职时；
2、保守商业秘密是每个职员最基本的义务，且法律无规定保密需要给保密费的。再来讲竞业限制：1、劳动合同法明确规定了竞业限制的补偿及期限：按月给付及两年。这是法律强制性规范；2、同时也规定了竞业限制的主体：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。所以你朋友是不是这个竞业限制范围，需根据实际情况判断（实务中一般情况下，仍由企业说了算，这个现实是难以改变的现像）。
3、劳动合同届满之日起，须每月按时给付。给了，员工必须遵从约定,否则，企业有权追偿已给付的费用。造成损失的还要赔偿；不给，员工就可以不受其约束。是否约定了竞业限制补偿金，不必然导致竞业条款或协议的无效。希望以上回答能让你清楚分清两者的关系及适用。最后，别小气了你的分！
好了，关于公司保密协议范本和公司签保密协议有效吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！