大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下生育津贴算工资还是福利费的问题，以及和产假工资和生育津贴怎么算的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、生育津贴和工资的关系
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。
二、生育补助金与生育津贴的区别
1、概念不一样。生育保险用于报销在生育过程当中所产生的相关费用。而生育津贴指的是女职工在产假期间的相关生活补贴，女职工可以在生育以后三个月以内提出生育津贴补助申请。
2、参与对象不一样。生育保险不仅女职工可以参加，男职工也可以参加，也就是说：男职工参加以后，自己的妻子生产也可以使用生育保险来进行报销，而生育津贴则主要针对的是女职工。
3、缴纳费用不一样。生育保险需要相关的工作单位按照国家要求的标准来为职工缴纳相关的保险费用，而生育津贴并不需要员工缴纳什么费用。所以，在缴纳费用方面这二者也有很大的区别。
4、报销不一样。生育保险是单纯报销相关的医保费用，这个直接在医院出院的时候就可以办理，而生育津贴则是对相关员工的工资、营养以及生活等等多个方面进行补贴，它需要相关的人员到社保局办理。
三、生育津贴是由单位还是社保局支付
1、既然有生育津贴，那就有生育保险，那么生育医疗费用可以报销，具体找单位办理报销就好，如果单位不给报，也可以自己找社保局报。
2、生育津贴和产假工资是不可兼得的，但是从高获取。生育津贴高于产假工资，如果企业已经给过产假工资，那么企业可以用生育津贴抵扣产假工资，高出产假工资的生育津贴余额归职工。如果生育津贴低于产假工资，则生育津贴归企业，职工只享受产假工资。所以生育津贴并不完全是职工待遇，生育津贴同时有减轻企业产假工资负担的意义。
3、需要留意一点，生育津贴是有支付范围的，有些地方奖励假是没有生育津贴的，奖励假期间由企业发放产假工资。如果题主当地也是这种规定，那么企业只能抵扣生育津贴支付范围的产假，奖励假期间的产假工资，不能用生育津贴来抵。
4、关于地方规定，题主要咨询本地的社保局。
四、生育津贴是属于个人还是公司的
1、生育津贴按你公司所有上生育险的总数除以人数。看样子你也是按帝都最低基数走的。
2、帝都生育津贴基本是三个月产假加一个月晚育奖励（头胎是这样，二胎的话只有3个月产假，没有晚育奖励）。休产假期间，如果单位照常发工资，生育津贴给公司。如果没发工资，生育津贴给个人。
3、报销手续一般是产后准备好各种出生证结婚证出院证明生育服务联系单，交给公司社保专员去办理，如果自己都准备好卡上公司章，也能自己去办，报销晚点没关系，一年内都可以办。
4、如果是大牛，也能单位工作和生育津贴都拿的……
五、个人申请生育津贴和公司申请有什么区别
个人申请生育津贴和公司申请没有区别，一样的。
生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)
2、低于上一年本市职工月平均工资60的，按照上一年本市职工月平均工资的60计算
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
关于生育津贴算工资还是福利费到此分享完毕，希望能帮助到您。