各位老铁们好，相信很多人对产假不批算不算自动离职都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于产假不批算不算自动离职以及产假超过多久自动离职的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 员工休完产假就辞职单位怎么避免风险
- 公司不给陪产假辞职有补偿吗
- 事业单位陪产假单位不批怎么办
- 产假期间提离职还可以继续休产假吗
- 产假超过多久自动离职
- 员工产假请几个月自动离职
- 入职三天后怀孕，休完产假就辞职！“隐孕入职”这种行为合法吗？
员工休完产假就辞职单位怎么避免风险
我在单位做人力培训这一块，因为我们单位女职工比较多，长时间下来我总结出以下几点减少产假后员工辞职给公司带来的损失。
一、签到合同时约定怀孕后请及时告知单位
员工自己最好提前半年告知她已怀孕，后期要休产假，这时候让他们部门开始找人跟她对接工作，对接时各方面都要交接好，达到她几个月不在不影响工作正常开展的状态。
二、根据单位性质随时准备补充
比如单纯的服务行业，这种员工怀孕辞职率，要提前做好预防，可以通过多年公司人脉，提前建立一个人员储备库，假如我人员不足时，打电话就可以让人员到位，节省招聘时间。
三、加强公司自身薪酬水平提高
一般怀孕后辞职多半是因为薪资不能达到她上班的标准，你要从公司自身找原因，提高同行业薪资水平，就可以留住很多想辞职的人员，也能吸引更多人才来你们单位工作。
公司不给陪产假辞职有补偿吗
没有的。你自己主动辞职的话是一定没有补偿的。要公司方辞退你才有补偿。按照《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
如果你符合休陪产假的条件，建议你先跟公司协商，协商不成，可以到劳动局投诉，投诉也无法解决，你也不打算继续在公司工作的情况下，建议可以提起劳动仲裁。
事业单位陪产假单位不批怎么办
国家有法律规定男生有陪产假，但是各地单位性质不同，执行力度不一样，像我居住的北方小城市很多企业就不执行，如果事业单位可以和领导申请，大多数领导会同情答理，单位如果特别忙，人手不够，也要理解领导的苦衷，相信我们国家会制度越来执行越好的。
产假期间提离职还可以继续休产假吗
产假期间提离职，那就不可以继续休产假了。根据我国现在对于产假的相关规定，女性职工产妇在生孩子的时候，可以享受三个月到六个月的产假，这对于公司来说，是非常长的一段假期，公司也会正常发工资，如果你在刚开始休产假就提出离职申请，按照提前一个月提出离职申请的规定来看，公司只要同意你离职了，就可以给你办理离职手续，那你就不能继续休产假了。
产假超过多久自动离职
不算。看公司是否有相应的规章制度,对于旷工多少天算自动离职。
《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
员工产假请几个月自动离职
不算。看公司是否有相应的规章制度,对于旷工多少天算自动离职。
《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
入职三天后怀孕，休完产假就辞职！“隐孕入职”这种行为合法吗？
合法，但不合理。就是因为有这种自私的人，才会拖累了女性在职场上的劣势。虽然这样的人不多，但是大环境被她们这样的毒瘤行为破坏了。一个私人企业，能扛得住几次这样的暴击啊！
文章到此结束，如果本次分享的产假不批算不算自动离职和产假超过多久自动离职的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！