法律的各种问题很多人不知道,对此12364律师为大家整理了关于劳动法对违约金是如何规定的法律依据,劳动法对违约金是如何规定的标准的问题解答,希望能够帮助大家
律师解答：
劳动违约金的具体规定：违反服务期的违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用；违反竞业限制需要支付违约金的劳动者，仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；其他人。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制增加报酬。