解除劳动合同赔偿金额取决于很多因素，包括但不限于以下因素：
1. 劳动合同的期限：劳动合同期限越长，赔偿金额可能越高。
2. 公司的经济情况：如果公司经济情况不好，赔偿金额可能会相应减少。
3. 员工的工作岗位和职位：员工的工作岗位和职位越高，赔偿金额可能越高。
4. 员工的薪资水平：员工的薪资水平越高，赔偿金额可能越高。
5. 公司的规章制度：如果公司的规章制度不合理或者违反了法律法规，赔偿金额可能会相应增加。
需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行具体分析，因此无法给出一个具体的数字。如果您需要了解具体的赔偿金额，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或者律师。
【劳动法解密】解除劳动合同赔偿多少？一文详解！
劳动者和用人单位在雇佣关系的解除中，往往涉及到一系列的法律问题。特别是当劳动合同被解除时，劳动者最关心的是：解除劳动合同赔偿多少？我可以获得哪些合法权益？本文将为您解析这一关键问题，帮助您了解相关法律法规，并指导您在遇到类似情况时如何应对。
一、解除劳动合同赔偿标准
根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位解除劳动合同应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照当地职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
二、特殊情况下的解除劳动合同赔偿
1. 劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在这种情况下，用人单位在解除劳动合同时应当依照中华人民共和国职业病防治法的规定，保障劳动者的职业健康权益，并支付相应的经济补偿。
2. 劳动者在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。在这种情况下，用人单位在解除劳动合同时应当按照工伤保险条例的规定，向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3. 劳动者因单位违法行为被迫解除劳动合同的。在这种情况下，用人单位应当依照中华人民共和国劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额按照上述经济补偿标准的二倍计算。
三、如何获得应得的赔偿
如果您的劳动合同被解除时，单位没有按照规定给予您应有的经济补偿或者赔偿，那么您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
1. 与单位协商：首先应当与单位协商解决问题，说明自己的合法权益，要求单位按照法律法规的规定给予相应的经济补偿或赔偿。如果单位同意给予补偿或赔偿，那么双方可以协商一致解决。
2. 申请仲裁：如果与单位协商无果，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据证明自己的权益受损，包括劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等证据。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不能令您满意，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要向法院提供相关证据来证明自己的权益受损。如果您获得了胜诉判决，那么单位必须按照判决的要求给予您相应的经济补偿或赔偿。
总之，解除劳动合同是每个劳动者都可能遇到的问题。在面对这种情况时，我们不仅要关注自己可以得到多少经济补偿或赔偿，更要关注如何维护自己的合法权益。通过本文的介绍，相信您已经对解除劳动合同的赔偿标准有了更加清晰的认识，希望对您有所帮助。