大家好，今天来为大家分享产假期间公司不续签合同的一些知识点，和产假合同到期没续签生育津贴有没有影响的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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5个月产假结束回去上班，在合同快到期时公司告知只签到哺乳期结束，这样我该怎么办？
公司的这种做法是违法法律规定的。你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。劳动合同到期时，女职工处于哺乳期内的，劳动合同应当续延至哺乳期结束。然后双方再决定是否续签。如果单位不续延劳动合同属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。单位与你签订合同至哺乳期满，到时以合同到期终止与你之间的劳动合同。也是违反劳动合同法规定的。劳动合同法第四十六条（五）规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。所以，如果单位只与你续签至哺乳期满，你可以要求继续签订合同。如果单位不与你续签，你可以要求单位支付经济补偿金。
产假后公司没买社保,自己只能续续交
产假后的员工属于三期员工，单位不得以任何理由不给予购买社保，不用自己续交。
员工自生育当天开始，有一年的哺乳期，这段时期以内单位不得以任何理由与员工解除劳动合同，更不要说不给购买社保，如果单位这样做的话，员工可以提起劳动仲裁，并且要求赔偿。
合同到期刚好休产假
您好，原则上在女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当顺延到孕期、产期、哺乳期满。
产假合同到期没续签生育津贴有没有影响
没有影响。女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使合同期满，劳动合同也暂不解除，而是延续至哺乳期结束。
产假还没结束学校要求上班合理不
产假是国家规定给予生小孩的一个假期，产假没有结束如果单位要求上班，是可以拒绝的。但是确实因为单位招不到人，没有人员使用，而单位的领导又保证把剩下来的产假时间可以续休，老师又愿意的情况下可以去上班，如果差的太多，是不要去上班了，因为偶尔补休一天要很久时间才能把产假休完。
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