各位老铁们好，相信很多人对离职后不给保密费保密协议还有效么都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于离职后不给保密费保密协议还有效么以及保密协议为什么不能签的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、保密协议是否有补偿金
劳动者与用人单位签订保密协议，是否有保密费用或补偿，主要看保密协议的内容：
1、保密协议中包含“竞业限制”条款，即：劳动者离职后的某段时间内，不得去有竞争关系公司上班，在双方劳动关系解除之前，用人单位没有解除”竞业限制义务“的，那么在劳动者离职后，用人单位应按月支付竞业限制补偿金；
2、保密协议中只约定劳动者履行保密义务，但没有限制劳动者离职后的就业选择的，就看协议里是否约定了用人单位要支付保密费，有约定的，从约定，没有约定的，用人单位无需支付保密费用。
二、离职后保密协议是否有效
1.有效2.因为离职后保密协议是雇佣关系终止后的一项法律约束，其目的是保护公司的商业机密和敏感信息，防止被离职员工泄露给竞争对手或其他不当使用。
保密协议通常包括对保密信息的定义、保密期限、违约责任等内容，一旦签署，离职员工有责任遵守。
3.离职后保密协议的有效性对于公司来说非常重要，可以保护公司的核心竞争力和商业利益。
同时，对于离职员工来说，遵守保密协议也是维护个人声誉和职业道德的体现。
因此，离职后保密协议的有效性对于维护企业和员工的利益都是有益的。
三、离职后一旦签定保密协议，是不是都可以索要保密费
义务权利对等，可以要求。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。单位如果收到申请后，安排人交接班，也是可以提前办理离职手续。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
四、离职后无保密费，保密协议是否有效
1、没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。
2、商业秘密，是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。